Добрый день. У нас на предприятии оформлено 11 чел. (один из них в декрете). Ни одного инвалида нет. Знаю, что вроде каждый 9-ый сотрудник должен быть инвалидом, но дир. найти не может. Чем это грозит? Какими штрафами?
В этом году была "малина" от Фонда занятости - устраиваешь на предприятии инвалида на минималку через Фонд (например, уборщицу), а фонд еще и дотацию платит в виде возмещения начисленной ЗП +ЕСВ 8,41%.. Но это с постоянными проверками...Или можно подать 3-ПН о вакансии (а в графе о потенциальном работнике укажите "инвалидность 3 гр") Но: за 2011 штрафа все равно не избежать, ведь среднеучетная по инвалидам у Вас=0
stimul писав:Добрый день. У нас на предприятии оформлено 11 чел. (один из них в декрете). Ни одного инвалида нет. Знаю, что вроде каждый 9-ый сотрудник должен быть инвалидом, но дир. найти не может. Чем это грозит? Какими штрафами?
По-моему, не каждый 9-й, а каждый 8-й. Если в штате насчитывается 8 и больше душ, то уже возникает обязанность отчитываться в соотв.фонде и иметь одно соответствующее рабочее место.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/m ... reg=875-12
витяг з закону :
Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому
числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів,
фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється
норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25
осіб, - у кількості одного робочого місця.
Лилия-НИКА писав:http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/m ... reg=875-12
витяг з закону :
Стаття 19. Для підприємств, установ, організацій, у тому
числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів,
фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється
норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25
осіб, - у кількості одного робочого місця.
если 8 штатных сотрудников - то нужен 1 инвалид (берете прошлый календ год, выводите среднее количество штатных работников/ 12мес)
Якщо немає можливості брати на роботу інваліда то оформлюйте людей по договорах на роботу.Інвалід необхідний при розрахунку середньої чисельності штатних працівників.
Gella писав:Якщо немає можливості брати на роботу інваліда то оформлюйте людей по договорах на роботу.Інвалід необхідний при розрахунку середньої чисельності штатних працівників.
Тут можно "нарваться" на признание договора ГПХ трудовым договором со штрафными санкциями за недоуплаченные налоги (тот же ЕСВ).. лучше найдите инвалида.. #blush#
если вам нужен реальный инвалид то вы подаёте заявку в центр занятости пишите письмо в фонд инвалидов о том что хотели бы трудоустроить и т.п. если они не отвечают или пишут в поиске то штрафа не будет , на основании что вы предпринимали действия для поиска трудоспособного инвалида - которого "очень" хотите устроить на работу