Всем привет!
Очень сочно нужен совет по вопросу начисления з/п.
Бухгалтер, кот. числился на фирме на основном месте работы сейчас переводится в этой же фирме на совместительство с графиком работы Пятидневка20, т.е. будет табелироваться по 4 часа в день.
Меняется вид занятости с основного на совместителя.
У меня вопрос как это всё правильно оформить по документам и в 1С?
Через увольнение с основного места работы и компенсацией отпуска, а дальше новое заявление на совместительство?
Правильно???
Всем заранее спасибо за ответы!
Перевод сотрудника с основного места работы на совмеcтительство
Увольняйте,так проще будет с заполнением книжки.Можно сделать перевод на совместительство,но не очень желательно. и
-
Yuliaso
- Высший разум
- Повідомлень: 528
- З нами з: 18 жовтня 2013, 11:14
- Дякував (ла): 143 рази
- Подякували: 21 раз
Спасибо большое! Тоже так думала.Танюшкин писав:Увольняйте,так проще будет с заполнением книжки.Можно сделать перевод на совместительство,но не очень желательно. и
Скажите, а если с совместителя работник переводится на основное место работы, тоже лучше через увольнение проводить с компенсацией отпуска?
-
Yuliaso
- Высший разум
- Повідомлень: 528
- З нами з: 18 жовтня 2013, 11:14
- Дякував (ла): 143 рази
- Подякували: 21 раз
HELP!Yuliaso писав:Спасибо большое! Тоже так думала.Танюшкин писав:Увольняйте,так проще будет с заполнением книжки.Можно сделать перевод на совместительство,но не очень желательно. и
Скажите, а если с совместителя работник переводится на основное место работы, тоже лучше через увольнение проводить с компенсацией отпуска?
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 04:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
лучше уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпускYuliaso писав:HELP!Yuliaso писав:Спасибо большое! Тоже так думала.Танюшкин писав:Увольняйте,так проще будет с заполнением книжки.Можно сделать перевод на совместительство,но не очень желательно. и
Скажите, а если с совместителя работник переводится на основное место работы, тоже лучше через увольнение проводить с компенсацией отпуска?