ПДФО і ЄСВ з з/п мобілізованого
-
ira1601
- Мастер
- Повідомлень: 54
- З нами з: 31 жовтня 2013, 09:09
- Дякував (ла): 22 рази
- Подякували: 8 разів
Допоможіть, в мене 1 мобілізований, з сер заробітку утримувала все, як тепер виправити в 1с7, ручною проводкою утрим і нарах і показати в звіті за липень 14р, як показати в 1 дф, пдфо як я розумію теж не треба утримувати, я рахую так сер ден заробіток 88,14 множу на 31 кал день2732,34 і виплачую за липень, а червень доплачую до тої суми на картку
-
марин
- Знаток
- Повідомлень: 25
- З нами з: 14 березня 2012, 01:13
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 7 разів
Расчет среднего заработка за период пребывания работника на учебных военных сборах
Как правильно рассчитать среднюю заработную плату, которую необходимо будет выплатить работнику за период участия в военных учебных сборах?
Согласно п. 13 Инструкции № 80 для определения среднего заработка военнообязанных, призванных на сборы, работодателю необходимо руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами. Таким документом является Порядок № 100, который используется при расчете средней заработной платы для выплат, не связанных с социальным страхованием.
Условно расчет среднего заработка можно разбить на следующие этапы.
1. Определяем расчетный период.
Для расчета всех таких выплат, за исключением расчета отпускных, расчетный период составляет 2 календарных месяца. Для лиц, отработавших менее 2 месяцев, расчетным периодом является фактически отработанное время. При отсутствии выплат на протяжении этих двух месяцев берутся предшествующие 2 месяца. Если и на протяжении этого периода выплаты не производились, средняя зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада).
Из расчетного периода исключается время, на протяжении которого работник по уважительным причинам не работал и за ним полностью или частично сохранялся средний заработок (п. 2 Порядка № 100).
2. Определяем заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время. Выплаты, которые учитываются и не учитываются в расчете, можно найти в одноименных справочниках.
3. Рассчитываем среднедневную (среднечасовую) заработную плату.
В соответствии с п. 8 Порядка № 100 она рассчитывается делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Поскольку Инструкцией № 80 и другими законодательными актами не предусмотрено никаких дополнительных оговорок, считаем, что расчет средней заработной платы необходимо проводить, исходя из рабочих дней.
4. Рассчитываем средний заработок за период проведения сборов: полученный в результате проведенных расчетов среднедневный (среднечасовой) заработок умножается на число рабочих дней (часов), которые приходятся на период, в который будут проводиться сборы.
Как правильно рассчитать среднюю заработную плату, которую необходимо будет выплатить работнику за период участия в военных учебных сборах?
Согласно п. 13 Инструкции № 80 для определения среднего заработка военнообязанных, призванных на сборы, работодателю необходимо руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами. Таким документом является Порядок № 100, который используется при расчете средней заработной платы для выплат, не связанных с социальным страхованием.
Условно расчет среднего заработка можно разбить на следующие этапы.
1. Определяем расчетный период.
Для расчета всех таких выплат, за исключением расчета отпускных, расчетный период составляет 2 календарных месяца. Для лиц, отработавших менее 2 месяцев, расчетным периодом является фактически отработанное время. При отсутствии выплат на протяжении этих двух месяцев берутся предшествующие 2 месяца. Если и на протяжении этого периода выплаты не производились, средняя зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада).
Из расчетного периода исключается время, на протяжении которого работник по уважительным причинам не работал и за ним полностью или частично сохранялся средний заработок (п. 2 Порядка № 100).
2. Определяем заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время. Выплаты, которые учитываются и не учитываются в расчете, можно найти в одноименных справочниках.
3. Рассчитываем среднедневную (среднечасовую) заработную плату.
В соответствии с п. 8 Порядка № 100 она рассчитывается делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Поскольку Инструкцией № 80 и другими законодательными актами не предусмотрено никаких дополнительных оговорок, считаем, что расчет средней заработной платы необходимо проводить, исходя из рабочих дней.
4. Рассчитываем средний заработок за период проведения сборов: полученный в результате проведенных расчетов среднедневный (среднечасовой) заработок умножается на число рабочих дней (часов), которые приходятся на период, в который будут проводиться сборы.
-
Лера5
- Высший разум
- Повідомлень: 501
- З нами з: 11 лютого 2013, 01:01
- Дякував (ла): 279 разів
- Подякували: 51 раз
У нас один мобилизованный с мая месяца, начисляем как обычно минималку и платим налоги за него, правильно ли это? Уволить же нельзя? Получается,теперь все время за него нужно платить налоги?
-
svitlass
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2862
- З нами з: 12 серпня 2011, 05:22
- Дякував (ла): 252 рази
- Подякували: 1128 разів
Налоговая передумала: ЕСВ на средний заработок мобилизованных начисляется
піднімаю тему
чомусь мало обговорюється ця тема.
в мене 3 мобілізованих з травня, нараховую сер заробіток, зг ст 119 КзОТу, неоподатковувала ПДФО і ЄСВ - зг п.7 ст7 закону по ЄСВ, і п.165.1.1і ПКУ
а тепер сидю, читаю і взагалі не знаю , що роботи дальше
#hunter#
піднімаю тему
чомусь мало обговорюється ця тема.
в мене 3 мобілізованих з травня, нараховую сер заробіток, зг ст 119 КзОТу, неоподатковувала ПДФО і ЄСВ - зг п.7 ст7 закону по ЄСВ, і п.165.1.1і ПКУ
а тепер сидю, читаю і взагалі не знаю , що роботи дальше
#hunter#
Так же волнует данный вопрос. У нас на предприятии один мобилизованный с 20 марта. Сначала мы удерживали ЕСВ, НДФЛ. В июле вышли разъяснения, что налоги не удерживаются - мы состорнировали ранее начисленные ЕСВ и НДФЛ, подали уточняющие отчеты, доплатили сотруднику на карту. Сейчас в «ЗІР» содержатся разъяснения, что с целью налогообложения средний заработок, начисленный мобилизованным, является дополнительной зарплатой, и из данной суммы следует удерживать военный сбор, НДФЛ, ЕСВ. То есть нужно теперь доначислить налоги, доплатить и опять подать уточненки? Бред...