Если принятый работник фактически не отработал свои часы из-за погодных условий

*Юлия**

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть, если ФЛП принял на работу 2-х сотрудников по договору на определенный срок - с 23 октября по 29 ноября ( выполнение земляных работ). Так как шли дожди и было сыро, фактически работы начались с 2 ноября. Могу ли я теперь в табеле за октябрь им поставить 0 часов и не начислять зарплату, или же мы обязаны что-то заплатить?

fishka+

*Юлия** писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть, если ФЛП принял на работу 2-х сотрудников по договору на определенный срок - с 23 октября по 29 ноября ( выполнение земляных работ). Так как шли дожди и было сыро, фактически работы начались с 2 ноября. Могу ли я теперь в табеле за октябрь им поставить 0 часов и не начислять зарплату, или же мы обязаны что-то заплатить?

А не проще договор переделать? В любом случае, они же не на окладе. поэтому оплатите только по факту с 02 ноября

Люлик

*Юлия** писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть, если ФЛП принял на работу 2-х сотрудников по договору на определенный срок - с 23 октября по 29 ноября ( выполнение земляных работ). Так как шли дожди и было сыро, фактически работы начались с 2 ноября. Могу ли я теперь в табеле за октябрь им поставить 0 часов и не начислять зарплату, или же мы обязаны что-то заплатить?

какой вид договора вы заключили с сотрудниками - трудовой или подряда?

*Юлия**

Трудовий договір з визначеним терміном

Денисса

*Юлия** писав:Трудовий договір з визначеним терміном

в трудовом договоре должны быть оговорены условия. Как вы платите: повременная или сдельная оплата труда? Какой график работы? Другие условия?
Если повременная- должен быть установлен оклад и табель рабочего времени, на основании которых и выплачиваете заработную плату.
По сдельной -не подскажу, не сильна в этом.

в любом случае - информации мало, подсказать что-либо трудно.

*Юлия**

В договоре почасовая оплата за фактически отработанное время

nachfin

что, не подходит под вынужденный простой?

*Юлия**

Каждый день вынужденного простоя нужно оформлять специальным актом, и, по моему, по закону оплатить 2/3 заработной платы (если это не по вине работника). Это лишняя зацепка для инспектора по труду.

fishka+

*Юлия** писав:В договоре почасовая оплата за фактически отработанное время

Вы сами ответили на свой вопрос! Так а насчет переделать договор?

Денисса

fishka+ писав:
*Юлия** писав:В договоре почасовая оплата за фактически отработанное время
Вы сами ответили на свой вопрос! Так а насчет переделать договор?

а договоры не регистрируются в центре занятости? (я с таким просто не сталкивалась, но что-то похожее слышала. Может и ошибаюсь)