Недоначислена компенсация за отпуск при увольнении. Как выкрутиться?

Dolce

Суть проблемы такова. Сотрудник брал выходные в счет основного отпуска на протяжении текущего года, то есть по одному-два дня в разных месяцах, на общее количество 7 дней. З/п платилась в полном объеме. Заявления есть. Приказов на отпуск нет. 1,10,2013 сотрудник уволился. Я насчитала компенсацию за отпуск на основании заявлений: 24-7=17 дней. Провела по отчетам. Сегодня 28,11,2013 поняла, что ошиблась. Как мне выкрутиться? версия программы- 8,2. В ведомость начисления з/п 30,11,2013 уволеного сотрудника не тянет. Отдельной ведомостью не считает . Как мне доначислить компенсацию и штраф по неуплаченым налогам? Спасибо откликнувшимся.

JuliaFB

Вам как правильно или как выкрутиться?
Я бы пересчитала бы ему з/пл за сентябрь - не все выходы, неполный день, чтобы сумма выплаты зпл и компенсации не изменилась, а дни получились вроде все. Конечно, надо поиграться, но зато без штрафных, если конечно бывший сотрудник не пойдет жаловаться...

Dolce

Желательно выкрутьтья правильно. Спаибо за идею. Подумаю.

Ленамир

Можно доначислить ручной операцией. Кстати, в письме Пенсионного фонда от 06.08.13 № 20685/03-30 сказано, что на компенсацию, начисленную после увольнения работника ЕСВ не начисляется. Письмо с комментами есть в свежей газете "Все о бух. учете" № 109 от 27.11.13 на стр. 32-33

Dolce

Ленамир писав:Можно доначислить ручной операцией. Кстати, в письме Пенсионного фонда от 06.08.13 № 20685/03-30 сказано, что на компенсацию, начисленную после увольнения работника ЕСВ не начисляется. Письмо с комментами есть в свежей газете "Все о бух. учете" № 109 от 27.11.13 на стр. 32-33

А подоходный и ФОТ ?

Берса

Подоходный - надо . ЕСВ на ФОТ не надо. ЕСВ с сотрудника тоже не надо. И в отчете не показываете.

reo2

Подскажите пожалуйста, по этой же теме такая ситуация. От 15.11.13 есть приказ на отпуск сотрудника с 22.11.13 на 24 дня. Отпускные выплачиваются сотруднику с авансом 18.11.13, а 21.11.13 сотрудник увольняется. С самими отпускными все нормально: отпуск плановый и полностью "отработанный", с НДФЛ тоже понятно, а вот как быть с частью ЕСВ на отпускные декабря: я думаю, что начислять не надо. Хотелось бы услышать Ваше мнение по начислению и оформлению такой выплаты в табл.6 Додатка 4. Спасибо!

tomassa

ИМХО...Ситуация, как говорится, нештатная... Ваш сотрудник, получается, в отпуск так и не пошёл, а уволился... По-хорошему, приказ на отпуск надо официально отозвать, сделать ему окончательный расчёт с начислением компенсации за неиспольз. отпуск и, уже чисто арифметически, исходя из ранее выданных денег, определиться, кто кому остался должен или по нулям. А в отчёте это всё пойдёт под одним кодом с зарплатой... Ну и, соответственно, все налоги идут по стандартной схеме...

Денисса

reo2 писав:Подскажите пожалуйста, по этой же теме такая ситуация. От 15.11.13 есть приказ на отпуск сотрудника с 22.11.13 на 24 дня. Отпускные выплачиваются сотруднику с авансом 18.11.13, а 21.11.13 сотрудник увольняется. С самими отпускными все нормально: отпуск плановый и полностью "отработанный", с НДФЛ тоже понятно, а вот как быть с частью ЕСВ на отпускные декабря: я думаю, что начислять не надо. Хотелось бы услышать Ваше мнение по начислению и оформлению такой выплаты в табл.6 Додатка 4. Спасибо!

я бы приказ на отпуск отменила и выплатила компенсацию на неиспользованный отпуск.
На компенсацию во время увольнения ЕСВ начисляется и удерживается, в отчете по форме Д4 отражается. НДФЛ тоже удерживается.

viki11

А какой штраф за неначисление компенсации?