я вам дуже не рекомендую самій писати за іншу організацію. після тісного спілкування з людьми дійшла до висновку, якщо все випливе, то той працівник вкаже на вас.Mayusik писав:а если он узнает номер приказа и дату увольнения в телефонном режиме? Можно ее записать, предварительно разьяснив, чем может закончиться неверно указанные данные? Печати ведь отменили #blush#Natalenna писав:Якщо співробітник не може повпливати на ліквідатора, то подати в суд на організацію яка ліквідовується, щоб встановили дату звільнення. Бо губити першу трудову не варіант. Бо відновлювати її має останнє місце праці, а якщо якигось документів потім не зможете знайти? У людини може вилетіти стаж.Mayusik писав:Пожалуйста, может кто встречал инфу или сталкивался на практике, как быть если в трудовую не внесена запись о увольнении с последнего места работы. Предприятие 3 года в стадии припинення по рішеню суду. Могу я сделать следующую запись о принятии проигнорировав отсутствие записи о увольнении.#sigh#
краще відправити його із трудовою довбати попередню фірму.