Отпуск по уходу за ребенком при переходе на другую фирму?
-
buh_vika
- Высший разум
- Повідомлень: 858
- З нами з: 01 вересня 2010, 22:19
- Дякував (ла): 554 рази
- Подякували: 30 разів
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: женщина хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 год), уволиться с работы, перейти на другую и на новом месте уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Это возможно? Какие нюансы на новой фирме?
-
Счастливая
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1309
- З нами з: 07 серпня 2012, 04:53
- Дякував (ла): 1483 рази
- Подякували: 559 разів
День приема на работу будет рабочим днем. Она имеет право уйти на следующий день в отпуск по уходу за ребенком. Если у нее есть право не дополнительные соцотпуска на детей, то выйдя на работу в году хоть на один день, работница имеет право на него в полном объеме.
-
buh_vika
- Высший разум
- Повідомлень: 858
- З нами з: 01 вересня 2010, 22:19
- Дякував (ла): 554 рази
- Подякували: 30 разів
А как быть с этим: строк, на який жінка (інша особа, яка знаходиться у соцвідпустці) виходить на роботу, не повинен бути менше 6 місяців;Счастливая писав:День приема на работу будет рабочим днем. Она имеет право уйти на следующий день в отпуск по уходу за ребенком. Если у нее есть право не дополнительные соцотпуска на детей, то выйдя на работу в году хоть на один день, работница имеет право на него в полном объеме.
-
Счастливая
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1309
- З нами з: 07 серпня 2012, 04:53
- Дякував (ла): 1483 рази
- Подякували: 559 разів
Честно мне лень искать, вы откуда эту ссылку выдернули?
-
Аря
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2257
- З нами з: 10 серпня 2011, 09:55
- Звідки: Київ
- Дякував (ла): 429 разів
- Подякували: 2568 разів
приведенная цитата из законоПРОЕКТА...
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 15 червня 2011, 23:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Законопроект это хорошо. Но пока его не примут и он не вступит в силу, нужно ссылаться на действующее законодательство.Аря писав:приведенная цитата из законоПРОЕКТА...
Ответ юриста
Можно еще переводом, но тогда
увольнение в порядке перевода (п.5 ст.36 КЗоТ) осуществляется на основании ходатайства-гарантии с нового места работы и заявления работника
1. сначала ходатайство-гарантия от нового работодателя типа
"Просим уволить в порядке перевода п. 5 ст. 36 КЗоТ Иванова Р.Л.
Гарантируем трудоустройство Иванова Р.Л. сразу после увольнения его с вашего предприятия. директор ООО "ЛютиК" подпись
2. и заява "прошу уволить 01.04.14 в порядке перевода в ООО "ЛютиК"