Изменения в КЗОТ (выплата з/платы не реже двух раз в месяц.....
Какова ответственность за нарушения по невыплате з/платы?
Изменения в КЗОТ (выплата з/платы не реже двух раз в месяц)
-
Natalka
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 05 липня 2010, 09:24
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 16 разів
24.02.2009
Что нужно знать руководителю предприятия, чтобы не сесть в тюрьму за невыплату зарплаты
Статья 175 УК предусматривает уголовную ответственность руководителей предприятий за умышленную, безосновательную невыплату установленной работнику зарплаты более чем за один месяц. Максимальная санкция за такое преступление — лишение свободы на срок до 2 лет, а в некоторых случаях «загреметь» можно и на все пять. Впрочем, уголовной ответственности за такие действия можно избежать двумя путями.
Первый — погасить задолженность по зарплате до момента привлечения к уголовной ответственности, то есть до предъявления обвинения в безосновательной невыплате зарплаты. В таком случае руководитель освобождается от уголовной ответственности на основании ч. 3 ст. 175 УК.
Второй — доказать, что невыплата произошла вследствие крайней необходимости. Как указал ВСУ, к таким случаям принадлежат, в частности, ситуации, когда средства, поступающие на счет предприятия, используются не для погашения задолженности по зарплате, а для поддержания деятельности предприятия. Доказав наличие крайней необходимости, можно не только уберечь руководителей от уголовной ответственности за невыплату зарплаты, но и удержать «на плаву» предприятия, которыми они руководят.
Евгений Даниленко
По материалам LigaZakon.ua
Что нужно знать руководителю предприятия, чтобы не сесть в тюрьму за невыплату зарплаты
Статья 175 УК предусматривает уголовную ответственность руководителей предприятий за умышленную, безосновательную невыплату установленной работнику зарплаты более чем за один месяц. Максимальная санкция за такое преступление — лишение свободы на срок до 2 лет, а в некоторых случаях «загреметь» можно и на все пять. Впрочем, уголовной ответственности за такие действия можно избежать двумя путями.
Первый — погасить задолженность по зарплате до момента привлечения к уголовной ответственности, то есть до предъявления обвинения в безосновательной невыплате зарплаты. В таком случае руководитель освобождается от уголовной ответственности на основании ч. 3 ст. 175 УК.
Второй — доказать, что невыплата произошла вследствие крайней необходимости. Как указал ВСУ, к таким случаям принадлежат, в частности, ситуации, когда средства, поступающие на счет предприятия, используются не для погашения задолженности по зарплате, а для поддержания деятельности предприятия. Доказав наличие крайней необходимости, можно не только уберечь руководителей от уголовной ответственности за невыплату зарплаты, но и удержать «на плаву» предприятия, которыми они руководят.
Евгений Даниленко
По материалам LigaZakon.ua