Социальная льгота
-
Наталья__1982
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3715
- З нами з: 15 листопада 2010, 06:46
- Дякував (ла): 997 разів
- Подякували: 1247 разів
Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, у меня на предприятии не применялась никогда налоговая соц.льгота, заявления не писались. Я где-то слышала, что ее обязательно применять, если зарплата меньше определенной суммы. Кто в курсе-просветите.Заранее спасибо
Лист ДПА України від 25.2.2011 № 4062/6/17-0215
Відповідно до п. 169.2 ст. 169 розділу IV Податкового кодексу України (далі — Кодекс), який набрав чинності з 01.01.2011 р., податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платникові податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).
Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право, перелік яких та порядок їх подання визначено Постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2010 р. №1227 «Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги» (далі — Постанова №1227).
Згідно зі ст. 169 Кодексу платник податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (з урахуванням норм абзацу першого підпункту 169.4.1 пункту 169.4 цієї статті), на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту (у 2011 р. — 470 грн 50 коп.), на кожну таку дитину.
На податкову соціальну пільгу у розмірі, що дорівнює 150 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту (у 2011 р. — 705 грн 75 коп.), мають право платники податку, які утримують дитину-інваліда — у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років.
Відповідно до пп. 169.3.1 п. 169.3 ст. 169 Кодексу, у разі якщо платник податку має право на застосування податкової соціальної пільги з двох і більше підстав, зазначених у пункті 169.1 цієї статті, застосовується одна податкова соціальна пільга з підстави, що передбачає її найбільший розмір, за умови дотримання процедур, визначених підпунктом 169.4.1 пункту 169.4 цієї статті, крім випадку, передбаченого підпунктом «б» підпункту 169.1.3 пункту 169.1 цієї статті, податкова соціальна пільга за яким додається до пільги, визначеної підпунктом 169.1.2 цього пункту, у разі якщо особа утримує двох і більше дітей, одна (кілька) з яких є дитиною-інвалідом (дітьми-інвалідами).
Отже, в наведених у запиті прикладах працівниця при додержанні всіх інших вимог ст. 169 Кодексу має право на застосування двох пільг: на кожну дитину віком до 18 років, яка не є інвалідом, — по 100% пільги (470 грн 50 коп.), та на кожну дитину-інваліда — по 150% (705 грн 75 коп.).
Крім того, як виняток, граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 169.1.2 пункту 169.1 цієї статті, визначається як добуток суми, визначеної в абзаці першому цього підпункту, та відповідної кількості дітей.
Граничний розмір доходу для застосування податкової соціальної пільги, грн.**
Заробітна плата для застосування ПСП - не більше 1320.00грн.
Відповідно до п. 169.2 ст. 169 розділу IV Податкового кодексу України (далі — Кодекс), який набрав чинності з 01.01.2011 р., податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платникові податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).
Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право, перелік яких та порядок їх подання визначено Постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2010 р. №1227 «Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги» (далі — Постанова №1227).
Згідно зі ст. 169 Кодексу платник податку, який утримує двох чи більше дітей віком до 18 років, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (з урахуванням норм абзацу першого підпункту 169.4.1 пункту 169.4 цієї статті), на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту (у 2011 р. — 470 грн 50 коп.), на кожну таку дитину.
На податкову соціальну пільгу у розмірі, що дорівнює 150 відсоткам суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 цього пункту (у 2011 р. — 705 грн 75 коп.), мають право платники податку, які утримують дитину-інваліда — у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років.
Відповідно до пп. 169.3.1 п. 169.3 ст. 169 Кодексу, у разі якщо платник податку має право на застосування податкової соціальної пільги з двох і більше підстав, зазначених у пункті 169.1 цієї статті, застосовується одна податкова соціальна пільга з підстави, що передбачає її найбільший розмір, за умови дотримання процедур, визначених підпунктом 169.4.1 пункту 169.4 цієї статті, крім випадку, передбаченого підпунктом «б» підпункту 169.1.3 пункту 169.1 цієї статті, податкова соціальна пільга за яким додається до пільги, визначеної підпунктом 169.1.2 цього пункту, у разі якщо особа утримує двох і більше дітей, одна (кілька) з яких є дитиною-інвалідом (дітьми-інвалідами).
Отже, в наведених у запиті прикладах працівниця при додержанні всіх інших вимог ст. 169 Кодексу має право на застосування двох пільг: на кожну дитину віком до 18 років, яка не є інвалідом, — по 100% пільги (470 грн 50 коп.), та на кожну дитину-інваліда — по 150% (705 грн 75 коп.).
Крім того, як виняток, граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 169.1.2 пункту 169.1 цієї статті, визначається як добуток суми, визначеної в абзаці першому цього підпункту, та відповідної кількості дітей.
Граничний розмір доходу для застосування податкової соціальної пільги, грн.**
Заробітна плата для застосування ПСП - не більше 1320.00грн.
-
Наталья__1982
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3715
- З нами з: 15 листопада 2010, 06:46
- Дякував (ла): 997 разів
- Подякували: 1247 разів
Ну тут сказано, что имеет право при подаче заявления.Тоесть получается, что это льгота не носит обязательного характера
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Да, не носит обязательного характера. Нет заявления-нет льготы.Наталья__1982 писав:Ну тут сказано, что имеет право при подаче заявления.Тоесть получается, что это льгота не носит обязательного характера
-
Наталья__1982
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3715
- З нами з: 15 листопада 2010, 06:46
- Дякував (ла): 997 разів
- Подякували: 1247 разів
спасибо, развеяли сомнения, а то мне доказывают, что обязательноИр4ик писав:Да, не носит обязательного характера. Нет заявления-нет льготы.Наталья__1982 писав:Ну тут сказано, что имеет право при подаче заявления.Тоесть получается, что это льгота не носит обязательного характера
Не носит, пишет Вам работник заявление - применяете НСЛ, нет заявления-нет льготы.
-
Наталья__1982
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3715
- З нами з: 15 листопада 2010, 06:46
- Дякував (ла): 997 разів
- Подякували: 1247 разів
спасибо#good#velvet писав:Не носит, пишет Вам работник заявление - применяете НСЛ, нет заявления-нет льготы.
Но применяя льготу Вы платите меньше подоходный налог, а больше платите работнику. Согласитесь, при такой зарплате (меньше 1320 "грязными") 70грн. не так уж и мало. За то, что Вы не применяете НСЛ на своем предприятии Вас никто не накажет.
Если решите применять НСЛ, налоговая при проверке будет смотреть заявления, и предоставленные копии документов на льготу 150% (копии паспортов, копии св. о браке, о разводе, копии св. о рождении детей, копии св. о смерти супруга(и) и т.д. Все эти документы должны быть подложены под заявление на применение НСЛ.
Согласна, только у налоговой появятся сомнения, что это вся зарплата, если работник получая мизер, спокойно отказывается от 70 грнvelvet писав:Но применяя льготу Вы платите меньше подоходный налог, а больше платите работнику. Согласитесь, при такой зарплате (меньше 1320 "грязными") 70грн. не так уж и мало. За то, что Вы не применяете НСЛ на своем предприятии Вас никто не накажет.