а как выплатить з/плату уволенному в день увольнения,если у него б/лист???????

[realia]

Кто нибудь уже сталкивался с увольнением сотрудника, если у него б/лист почти на месяц????И что ему выдать в день увольнения????И с кем он будет потом судится?????Ведь по закону мы должны все причитающиеся ему выплаты выдать в день увольнения!!!!!!!

[Klim1510]

Послушайте, но нельзя же так буквально понимать законодательство, смотрите, чтобы памятник нам, бухгалтерам, не поставили. Рассчитаете своего болящего как всех. Нет больничного - только за отраб. дни, есть больничный - общий доход, А вы не допускаете мысли, что на наших расчетных счетах и деньги - то не всегда водятся и в банк мы не всегда можем по первому требованию бежать с чеком, Или вы забыли, что согласно законодательства , остатки в кассе мизерные, а наличка, имеющаяся во всякой фирме - это криминал, а директор ваш сегодня в Англию уехал. Так что без фанатизма!!!

[realia]

а какой у него общий доход???Он болел весь январь !!!!!!получается только первые пять дней которые за счет предприятия????и все! потому что за деньги предприятия мы не имеем права выплачивать больничный, потому что с соцстраховского счета мы их потом себе не снимем!!!!

[Klim1510]

А больничный хоть вам дали? Или продолжает болеть. Значит договаривайтесь с сотрудником о выплате после получения денег из ФСС, ссылаясь и сетуя на новое законодательство.

[lla13]

по законодательству человека нельзя уволить, если он на больничном!
если человек действительно болеет, то ждите больничный, а потом увольняйте...
если не известно болеет он или нет, в табеле либо ставьте, что он на больничном, либо прогулы...
иначе, если вы его уволите до того, как ему закроют б/л, то по обращению в суд человека, естественно он его выиграет и вы мало того, что выплатите ему все, что причитается, еще и выходное пособие в придачу...

[janna]

а какой у него общий доход???Он болел весь январь !!!!!!получается только первые пять дней которые за счет предприятия????и все! потому что за деньги предприятия мы не имеем права выплачивать больничный, потому что с соцстраховского счета мы их потом себе не снимем!!!!

Читатйте закон! Б/лист оплачивается в срок ближайший к выплате з/платы. В вашем случае вы получили б/лист оплачивате его ПОЛНОСТЬЮ согласно законодотельства. Затем соц.страх - подаете заявку подаете заявку с расчетом оплаты по б/листу и ждете когда с/страх возместит сумму, которая должна быть уплачена за счет фонда.

Отказать в уплате по б/листу вы не имеете права.
Что же касается сроков окончательного расчета с наемными при увольнении, то расчитать вы имеете права "в день увольнения, но не позднее 3-х дневного срока".

[Сч_Тата]

Б/л оплачивается в ближайший срок выплаты з/п ПОСЛЕ ПОСТУПЛЕНИЯ СРЕДСТВ ФСС НА Р/С.

9. Після надходження суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов'язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення у строки, визначені у статті 52 Закону.

[janna]

Б/л оплачивается в ближайший срок выплаты з/п ПОСЛЕ ПОСТУПЛЕНИЯ СРЕДСТВ ФСС НА Р/С.

9. Після надходження суми коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов'язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення у строки, визначені у статті 52 Закону.

Прочтите внимательно ст.52 Закона 2240-Ш от 18.01.2001 с изменениями и дополнениями.

Стаття 52. Строки розгляду документів, призначення та виплати
матеріального забезпечення за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими похованням

1. Документи для призначення допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та пологах розглядаються не
пізніше десяти днів з дня їх надходження. { Абзац перший частини
першої статті 52 із змінами, внесеними згідно із Законом N 107-VI
( 107-17 ) від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно
з Рішенням Конституційного Суду N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від
22.05.2008 }

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із
зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або
надсилається заявникові не пізніше п'яти днів після винесення
відповідного рішення.

2. Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та
пологах виплачується:

застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 6
цього Закону, - у найближчий після дня призначення допомоги строк,
установлений для виплати заробітної плати;

застрахованим особам, зазначеним у частинах другій та третій
статті 6 цього Закону, - протягом десяти днів після призначення
допомоги.


{ Частину третю статті 52 виключено на підставі Закону
N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 - зміну визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду
N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008 }


4. Допомога на поховання призначається не пізніше дня, що
настає за днем звернення, і виплачується не пізніше наступного
робочого дня після отримання страхувальником страхових коштів від
Фонду відповідно до цього Закону.
{ Частина четверта статті 52 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 107-VI ( 107-17 ) від 28.12.2007 - зміну визнано
неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду
N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008; в редакції Закону
N 2464-VI ( 2464-17 ) від 08.07.2010 }

5. Призначене, але не одержане у зв'язку із смертю
застрахованої особи матеріальне забезпечення виплачується членам
сім'ї, які проживали разом з нею, або спадкоємцям.

Призначене, але не одержане застрахованою особою своєчасно
матеріальне забезпечення виплачується за минулий час без обмеження
будь-яким строком у розмірі, встановленому на час настання
страхового випадку.

Суми матеріального забезпечення, не одержані з вини органу,
що призначає матеріальне забезпечення, виплачуються застрахованій
особі за минулий час з дотриманням вимог законодавства про
індексацію грошових доходів населення.

Надміру виплачені суми матеріального забезпечення за
загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
похованням, внаслідок зловживань з боку застрахованої особи або
членів її сім'ї стягуються з них у судовому порядку.

6. Матеріальне забезпечення, передбачене цим Законом,
виплачується у разі, якщо звернення за його призначенням надійшло
не пізніше дванадцяти календарних місяців з дня відновлення
працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у
зв'язку з вагітністю та пологами, смерті застрахованої особи або
члена сім'ї, який перебував на її утриманні. { Статтю 52 доповнено
частиною шостою згідно із Законом N 107-VI ( 107-17 ) від
28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням
Конституційного Суду N 10-рп/2008 ( v010p710-08 ) від 22.05.2008 }