начисление зарплаты на временно неработающем предприятии
На счетах предприятия нет денег. Покупатели обещают рассчитаться через 2-3 месяца. Как быть с начислением зарплаты сотрудникам мне их, что увольнять на это время? - или отправлять в отпуск за свой счёт? Будут ли штрафные санкции от налоговой и пенсионного фонда если занести им соответствующие письма?
-
Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8705
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2126 разів
- Подякували: 5235 разів
Людей лучше отправить за свой счет.В пенсионный фонд-письмо.А в налоговую-сдавать пустышки
Мне кажется, что отправить людей в отпуск за свой счёт на 3 месяца не совсем законно. Или я неправ? Не надо ли будет всё равно начислять минимальную з-ту и налоги соответственно?Тюша писав:Людей лучше отправить за свой счет.В пенсионный фонд-письмо.А в налоговую-сдавать пустышки
Отпуск без сохранения зарплаты положен 15 кал. дней в году, инвалидам 60 кал. дней, см. закон об отпусках.
на мой взгляд у Вас 2 варианта: 1- уволить сотрудников; 2- отправить в отпуск за свой счет на 15 дней (только в одном из мес) и потом перевести их на 1-2х часовой раб день и с этого минимума как-то попытаться оплатить налоги....