Почасовая оплата труда

IrinkaSvetl

Предприятие на упрощенной системе налогообложении, но с нерегулярными прибылями (строительная фирма, зимние и весенние периоды полумертвые). в штате 3 чел, из которых директор ( которому до пенсии осталось полгода), бухгалтер (фактически работающий 2-3 часа в день) и менеджер (так же работающий 2-3 часа в день) - все состоят в родственных связях 8-[ .
Интересует след. вопрос:
1) Можно ли перевести бухгалтера и менеджера на почасовую оплату труда и начислять зарплату на непосредствено фактически отработанные 2-3 часа, а директора оставить на ставке, предусмотренной штатным расписанием?
2) Как правильно документально оформить переход на почасовую оплату труда (дальше ОТ))?:
- заявление работников, что они хотят перейти на почасовую ОТ
- приказ по предприятию о переводе 2х сотрудников на почасовую оплату труда ОТ,
- изменения в штатном расписании и ведение табеля учета факт. отработанного времени или еще что то?

И еще вопрос, как обьяснить в налоговой и пенсионном фонде, почему з/пл ниже установленного минимума (тоесть не 941 грн в мес, а 400 грн)? Нужно писать обьяснительные и подкладывать к отчетам или просто сдавать как есть?
8-[

Алёнка К

У меня такая ситуация была:
изменений в штатное не вносили, приказ не делали. просто сотрудники написали заявление о том, что хотят работать неполный рабочий день. В табеле проставляли фактически отработанное кол-во часов. В налоговой и пенсионном так и объясняли (никаких объяснительных не писали), просто когда у них вопросы возникли - мы объяснили. Конечно, они улыбались хитро и сказали, что если не будем начислять минимальную з/п независимо от того, сколько кто работает - подадут на нас в прокуратуру...

IrinkaSvetl

Алёнка К писав:У меня такая ситуация была:
изменений в штатное не вносили, приказ не делали. просто сотрудники написали заявление о том, что хотят работать неполный рабочий день. В табеле проставляли фактически отработанное кол-во часов. В налоговой и пенсионном так и объясняли (никаких объяснительных не писали), просто когда у них вопросы возникли - мы объяснили. Конечно, они улыбались хитро и сказали, что если не будем начислять минимальную з/п независимо от того, сколько кто работает - подадут на нас в прокуратуру...

и как долго вы работали в таком режиме? подали в прокуратуру или ограничились устным предупреждением и помахали пальчиком..мол низя так?[-x ))))

janna

IrinkaSvetl писав:Предприятие на упрощенной системе налогообложении, но с нерегулярными прибылями (строительная фирма, зимние и весенние периоды полумертвые). в штате 3 чел, из которых директор ( которому до пенсии осталось полгода), бухгалтер (фактически работающий 2-3 часа в день) и менеджер (так же работающий 2-3 часа в день) - все состоят в родственных связях 8-[ .
Интересует след. вопрос:
1) Можно ли перевести бухгалтера и менеджера на почасовую оплату труда и начислять зарплату на непосредствено фактически отработанные 2-3 часа, а директора оставить на ставке, предусмотренной штатным расписанием?
2) Как правильно документально оформить переход на почасовую оплату труда (дальше ОТ))?:
- заявление работников, что они хотят перейти на почасовую ОТ
- приказ по предприятию о переводе 2х сотрудников на почасовую оплату труда ОТ,
- изменения в штатном расписании и ведение табеля учета факт. отработанного времени или еще что то?

И еще вопрос, как обьяснить в налоговой и пенсионном фонде, почему з/пл ниже установленного минимума (тоесть не 941 грн в мес, а 400 грн)? Нужно писать обьяснительные и подкладывать к отчетам или просто сдавать как есть?
8-[

Вам обязательно надо сделать изменения в штатном расписании! В противном случае у вас будут проблемы не только с налоговой, но и с Управлением социальной защиты населения.
В общем делаете так:
1. Изменения в штатном расписании скажем на 0,25 ставки.
2.Заявления о переводе от сотрудников на 0,25 ставки с приказами
3.А уже потом табель (выводите на 0,25)

Алёнка К

IrinkaSvetl писав:
Алёнка К писав:У меня такая ситуация была:
изменений в штатное не вносили, приказ не делали. просто сотрудники написали заявление о том, что хотят работать неполный рабочий день. В табеле проставляли фактически отработанное кол-во часов. В налоговой и пенсионном так и объясняли (никаких объяснительных не писали), просто когда у них вопросы возникли - мы объяснили. Конечно, они улыбались хитро и сказали, что если не будем начислять минимальную з/п независимо от того, сколько кто работает - подадут на нас в прокуратуру...
и как долго вы работали в таком режиме? подали в прокуратуру или ограничились устным предупреждением и помахали пальчиком..мол низя так?[-x ))))

Почти пол года.
В прокуратуру не подали - погрозили пальчиком и мы сразу решили исправляться.

IrinkaSvetl

Спасибо большое))))