Подскажите, предусмотрены ли штрафы за неприменение базовой налоговой льготы при начислении и выплате заработной платы? Если да - то от каких инстанций и в каких размерах?
Можно ли ее не применять сославшись на то, что от сотрудника нет заявления на получение льготы по НДФЛ?
Налоговая льгота
Вообщето, льгота должна применяться только по заявлению работника,если его нет,то и льготы нет.я считаю так.
Налоговая соцльгота без заявления установленой формы не прменяется, у нас когдато при проверке всем кого приняли после 2004 года и не было заявления досчитали налог в 2х кратном размере. Теперь из каждого приприеме на работу берем заявлениу, а с 2011 года обновили все существующие так как в силу вступил НК.
-
chernousova
- Мудрец
- Повідомлень: 149
- З нами з: 08 жовтня 2009, 03:33
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 1 раз
"..... а с 2011 года обновили все существующие так как в силу вступил НК...." что значит обновили? сейчас новые заявления ? спасибо #-o
-
инспектор
- Высший разум
- Повідомлень: 684
- З нами з: 16 лютого 2011, 14:33
- Дякував (ла): 5 разів
- Подякували: 24 рази
Да новая форма:
Працедавцю __________________________________________________________________
від __________________________________________________________________________,
ідентифікаційний номер платника податків __________________________________________,
працюючого(-ої) _______________________________________________________________
указується посада
ЗАЯВА
про застосування податкової соціальної пільги
1. Прошу застосовувати до нарахованого мені доходу у вигляді заробітної плати податкову соціальну пільгу в розмірі, визначеному в підпункті _____________________________________________________________________________
посилання на норму, відповідно до якої буде отримуватися пільга
пункту169.1 статті 169 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. №2755-VI (далі - Кодекс).
2. Для застосування податкової соціальної пільги надаю такі документи:
1) ___________________________________________________________________________;
2) ___________________________________________________________________________;
3) ___________________________________________________________________________;
4) ___________________________________________________________________________;
5) ___________________________________________________________________________;
назва документа та його реквізити
Дружина (чоловік) збільшенням граничного розміру доходу кратно кількості дітей, який дає право на соціальну пільгу, передбачену пп.169.1.2 п.169.1 статті 169 Кодексу, не користується (користується) потрібне підкреслити.*
Наведена інформація є достовірною.
3. Мені відомо, що згідно з підпунктом 169.2.1 п.169.1 статті 169 Кодексу соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем його нарахування (виплати).
* граничний розмір доходу, що визначається як добуток суми, зазначеної в абзаці першому підпункту 169.4.1. та відповідної кількості дітей, який дає право на отримання податкової соціальної пільги у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 169.1.2 пункту 169.1 цієї статті, застосовується лише для одного батьків за їх вибором.
дата "___" ____________ ____ року
____________________________
підпис
Працедавцю __________________________________________________________________
від __________________________________________________________________________,
ідентифікаційний номер платника податків __________________________________________,
працюючого(-ої) _______________________________________________________________
указується посада
ЗАЯВА
про застосування податкової соціальної пільги
1. Прошу застосовувати до нарахованого мені доходу у вигляді заробітної плати податкову соціальну пільгу в розмірі, визначеному в підпункті _____________________________________________________________________________
посилання на норму, відповідно до якої буде отримуватися пільга
пункту169.1 статті 169 Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. №2755-VI (далі - Кодекс).
2. Для застосування податкової соціальної пільги надаю такі документи:
1) ___________________________________________________________________________;
2) ___________________________________________________________________________;
3) ___________________________________________________________________________;
4) ___________________________________________________________________________;
5) ___________________________________________________________________________;
назва документа та його реквізити
Дружина (чоловік) збільшенням граничного розміру доходу кратно кількості дітей, який дає право на соціальну пільгу, передбачену пп.169.1.2 п.169.1 статті 169 Кодексу, не користується (користується) потрібне підкреслити.*
Наведена інформація є достовірною.
3. Мені відомо, що згідно з підпунктом 169.2.1 п.169.1 статті 169 Кодексу соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем його нарахування (виплати).
* граничний розмір доходу, що визначається як добуток суми, зазначеної в абзаці першому підпункту 169.4.1. та відповідної кількості дітей, який дає право на отримання податкової соціальної пільги у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 169.1.2 пункту 169.1 цієї статті, застосовується лише для одного батьків за їх вибором.
дата "___" ____________ ____ року
____________________________
підпис
-
chernousova
- Мудрец
- Повідомлень: 149
- З нами з: 08 жовтня 2009, 03:33
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 1 раз
все сотрудники что имеют льготу должны подать такое заявление на 1 января 2011, я правильно поняла ? ... Спасибо большое!!! ... как за всем уследить!? (((( ...
-
tatsya77
- Просвещенный
- Повідомлень: 186
- З нами з: 29 березня 2011, 06:00
- Дякував (ла): 6 разів
- Подякували: 11 разів
Меня все таки волнует - если я не применяю льготу по причине того, что на фирме официально принят только директор, его оклад ниже 1320, заявления нет и сам директор говорит никаких льгот не применять - чем это чревато? Знаю, что Инспекцией по ОТ за несоблюдение этой нормы предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы руководителя сроком до 5 лет. Но на охрану труда мы пока что готовы закрыть. Кто-то еще может за это придраться?!?
-
Викуля
- Просвещенный
- Повідомлень: 190
- З нами з: 28 лютого 2011, 12:16
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 44 рази
Применение НСЛ -это выбор самого работника, а не принуждение бухгалтера. Может работник работает по совместительству на другом предприятии и там пользуется льготой (бухгалтер не обязан вникать во ВСЕ доходы работника). Для бухгалтера главное: нет заявления - нет льготы. И для вас неприменение НСЛ при отсутствии заявления ничем не чревато. У вас могут возникнуть последствия, если вы БЕЗ ЗАЯВЛЕНИЯ примените НСЛ.