Заробітна плата

MOROZ-MOROZ

@Лиса писав:Для микропредприятий не надо создавать резерв? или уже поменялось?

нет, не надо

Снежынка

Tasa писав:
Снежынка писав:З нового року новий розмір МЗП .
Є інформація, нічим не підтверджена, що в директора ЗП повинна бути не менше 8500 нараховоно
Хто що скаже по цьому випадку, чи справді в такій думці є правда?
Якщо не помиляюсь це збирались вносити такі зміни в закон про ЄСВ, але поки це не прийнято...

Прийняти чи ні?)
Яку ЗП директору ставити в січні 2019р більше 8500, чи можна 5000 грн?
#sigh#

Аурелия

Скрытый текст

Снежынка писав:
Tasa писав:
Снежынка писав:З нового року новий розмір МЗП .
Є інформація, нічим не підтверджена, що в директора ЗП повинна бути не менше 8500 нараховоно
Хто що скаже по цьому випадку, чи справді в такій думці є правда?
Якщо не помиляюсь це збирались вносити такі зміни в закон про ЄСВ, але поки це не прийнято...

Прийняти чи ні?)
Яку ЗП директору ставити в січні 2019р більше 8500, чи можна 5000 грн?
#sigh# [/quote]
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17

Аурелия

подскажите, предприятие одно у меня практически стоит 1-2 операции, зп у директора полминималки с доначислением есв. сейчас вообще практически не будет ничего до середины февраля или весны, вопрос в следующим, так как обороты небольшие , можно ли платить налоги с р/с, а типа на руки выдавать с кассы ЗП по "приходу" от директора же возвратной фин помощи! а потом закрыть, вроде бы ничего такого не вижу страшного, но может кто то что подскажет?
(на предприятии один директор)

Лариса М

Аурелия писав:подскажите, предприятие одно у меня практически стоит 1-2 операции, зп у директора полминималки с доначислением есв. сейчас вообще практически не будет ничего до середины февраля или весны, вопрос в следующим, так как обороты небольшие , можно ли платить налоги с р/с, а типа на руки выдавать с кассы ЗП по "приходу" от директора же возвратной фин помощи! а потом закрыть, вроде бы ничего такого не вижу страшного, но может кто то что подскажет?
(на предприятии один директор)

Я бы сделала немножко по- другому.
Пусть директор фин помощь ( возвратную) положет на счет предприятия. Это допускается. Сделаете АО, будет предприятие ему должно. Потом, когда уже начнется хоз деятельность вернете ему. Мы такое когда-то делали, т к и налоги платить нечем было.

Аурелия

Лариса М писав:
Аурелия писав:подскажите, предприятие одно у меня практически стоит 1-2 операции, зп у директора полминималки с доначислением есв. сейчас вообще практически не будет ничего до середины февраля или весны, вопрос в следующим, так как обороты небольшие , можно ли платить налоги с р/с, а типа на руки выдавать с кассы ЗП по "приходу" от директора же возвратной фин помощи! а потом закрыть, вроде бы ничего такого не вижу страшного, но может кто то что подскажет?
(на предприятии один директор)
Я бы сделала немножко по- другому.
Пусть директор фин помощь ( возвратную) положет на счет предприятия. Это допускается. Сделаете АО, будет предприятие ему должно. Потом, когда уже начнется хоз деятельность вернете ему. Мы такое когда-то делали, т к и налоги платить нечем было.

деньги на налоги то мы оставили, а просто ганять с одного и в тот же карман не хочется, вот и подумала, что можно накапливать туже фин.помощь через кассу, и при этом и налоги уплочены и зп выплачена.

Но спасибо за диалог

Ребекка

Аурелия писав:
деньги на налоги то мы оставили, а просто ганять с одного и в тот же карман не хочется, вот и подумала, что можно накапливать туже фин.помощь через кассу, и при этом и налоги уплочены и зп выплачена.

Но спасибо за диалог

+ терять деньги еще на комиссии. А так "виртуальные" деньги через кассу - кажется ничего противозаконного нету.

Яночка

Мы тоже периодически вносим от учредителя возвратную фин. помощь, когда денег на зарплату не хватает, потом когда появляются деньги возвращаем учредителю

13olga

Подскажите пожалуйста. на предприятии не пол раб день не 8 , а 5. Чтобы не увольнять, сократили до 5часов в день, заранее оповестили за 2 месяца , что раб день сокращается. Получилось например 2500 в месяц. каждый день по 5 часов и 5дневка . Расчет зп таков 2500-960,50(соц.льгота)=1539,5х18%=277.11грн. воен.сбор=2500х1.5%=37,5грн ЗП на руки 2500-277.11-37.5=2148,39; ЕСВ 4173х22%=918,06. Правиль но ли расчет начисления и удержания. И не надо ли НДФЛ и в.сбор доначислять, отражать в 1ДФ и перечислять до минималки.? заранее спасибо.

КамЛ

13olga писав:Подскажите пожалуйста. на предприятии не пол раб день не 8 , а 5. Чтобы не увольнять, сократили до 5часов в день, заранее оповестили за 2 месяца , что раб день сокращается. Получилось например 2500 в месяц. каждый день по 5 часов и 5дневка . Расчет зп таков 2500-960,50(соц.льгота)=1539,5х18%=277.11грн. воен.сбор=2500х1.5%=37,5грн ЗП на руки 2500-277.11-37.5=2148,39; ЕСВ 4173х22%=918,06. Правиль но ли расчет начисления и удержания. И не надо ли НДФЛ и в.сбор доначислять, отражать в 1ДФ и перечислять до минималки.? заранее спасибо.

У Вас все верно. НДФЛ и военный сбор начисляются по факту, никаких доначислений по ним делать не надо.