Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться нету наставника сейчас, разбираюсь сама..
Сотрудник имеет право по приказам уйти в отпуск на 10 дней с периода 10.08.09 по 09.08.2010 И с 10.08.2010 по 09.08.2011.. Может ли он уйти в отпуск с 04.07.2011 на 24 дня? Или все-таки в июле он должен уйти на 10 дней, а потом на остальные 14?
Если все же нельзя, тогда когда его можно отправить в отпуск не разбивая его?
и еще один вопрос: подскажите пожалуйста где нужно точно указывать в отчете отпускные?
Заранее Вам огромное спасибо!!!
что делать с отпуском?
-
Lina_soft
- Оракул
- Повідомлень: 286
- З нами з: 24 листопада 2010, 00:41
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 32 рази
Право работника на ежегодные основной и дополнительный (в некоторых случаях) отпуска ПОЛНОЙ продолжительности (24 дня) в первый год работы наступает после окончания ШЕСТИ месяцев непрерывной работы на данном предприятии (ст.82 КЗоТ и ст.9 Закона об отпусках). Что касается ежегодного отпуска за второй и следующий годы работы, то отпуск полной продолжительности (24дн.) может быть предоставлен в любое время соответствующего года. "Налоги и бух.учет" № 41(1434) 23.05.2011г.
-
egalickaya
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 13 червня 2011, 09:16