перевод сотрудников с одной организации на другую

Олімпієць

подскажите как правильно оформить перевод сотрудников с одной организации на другую! наша фирма принимать заказі больше не будет...все заказі будут идти на другую фирму, учередитель один и тот же

Tasa

http://minagro.crimea-portal.gov.ua/rus ... 5&art=2016
Посмотрите здесь, может пригодится.

Олімпієць

tacha писав:http://minagro.crimea-portal.gov.ua/rus ... 5&art=2016
Посмотрите здесь, может пригодится.

спасибо))))

Оксана 1

http://pravocenter.com/konsultacii/1493 ... jatye.html

сотрудник

А возможен перевод сотрудника на одном предприятии с совместительства на основное место?

Оксана 1

сотрудник писав:А возможен перевод сотрудника на одном предприятии с совместительства на основное место?

если на одном предприятии, то это не совместительство, а совмещение должностей. оформляется приказом по предприятию, а в трудовую книжку вносится запись о совмещении по желанию трудящегося.
Вам надо уточнить:
-факт совмещения
- факт совместительства
Совмещение профессий - это выполнение работы по нескольким профессиям (специальностям) на одном и том же предприятии в пределах установленой нормы рабочего времени, с определенной доплатой за выполнение работы по совмещаемой профессии.
При факте совмещения запись в трудовую книжку не вносится, потому что работник работает по одному трудовому договору.

Совместительство и на одном и том же предприятии и на разных предприятиях - это одновременное выполнение наряду с основной также другой регулярной отдельно оплачиваемой работы не по одному трудовому договору, а по двум самостоятельным трудовым договорам. Работа по совместительству выполняется после основной работы (отличие с совмещением), на одном и том же предприятии работа по совместительству учитывается по двум разным табелям (отличие с совмещением), на работе по совместительству предоставляется отдельный отпуск (отличие с совмещением). При совместительстве, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку.

В любом случае нужен приказ об увольнении с какой-то одной должности, и тогда он останется как основной работник

сотрудник

Уточняю свой вопрос
на нашем предр.Б человек работает на условиях совместительства 5 лет
сейчас этот сотрудник увольняется с основного места на предр.А
на предп.Б возможны два варианта развития:
1/увольняем его как совместителя и принимаем на основное место (должность таже)
2/переоформляем трудовые отношения с совместительства на основной трудовой договор (должность таже)
можно ли использовать второй вариант ? (он предпочтительнее) Может есть ссылки на инструкции,законы

shinna

сотрудник писав:Уточняю свой вопрос
на нашем предр.Б человек работает на условиях совместительства 5 лет
сейчас этот сотрудник увольняется с основного места на предр.А
на предп.Б возможны два варианта развития:
1/увольняем его как совместителя и принимаем на основное место (должность таже)
2/переоформляем трудовые отношения с совместительства на основной трудовой договор (должность таже)
можно ли использовать второй вариант ? (он предпочтительнее) Может есть ссылки на инструкции,законы

Можно 2 вариант. Работник пишет заявление о перевода его в основной состав работников, согласно штатному расписанию, прилагает трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Оформляется приказ о переводе, берется заявление на применение соц.льготы.

Оксана 1

shinna писав:
сотрудник писав:Уточняю свой вопрос
на нашем предр.Б человек работает на условиях совместительства 5 лет
сейчас этот сотрудник увольняется с основного места на предр.А
на предп.Б возможны два варианта развития:
1/увольняем его как совместителя и принимаем на основное место (должность таже)
2/переоформляем трудовые отношения с совместительства на основной трудовой договор (должность таже)
можно ли использовать второй вариант ? (он предпочтительнее) Может есть ссылки на инструкции,законы
Можно 2 вариант. Работник пишет заявление о перевода его в основной состав работников, согласно штатному расписанию, прилагает трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Оформляется приказ о переводе, берется заявление на применение соц.льготы.

Совершенно верно, у Вас два разных предприятия. На одном он увольняется, а на другом предприятии он пишет заявление как написала "shinna"

сотрудник

спасибо за ответы
в кзоте прописано о переводе с предприятия на предприятие,о моей ситуации ничего
может кто-то встречал ссылки на законодат-во о переводе с совместительства на основной трудовой договор .