начисление и выплата зарплаты практикантам

[ov]

Срочно нужна помощь!!! На фирме есть практиканты, помогите от какой суммы перечислять на учебное заведение 50%-начисленной или за минусом налогов??? Надо ли выплачивать аванс??? Какими проводками отразить в учете?#g_cray#

[ИринаК]

Неплохая статья http://baranivkarda.gov.ua/index.php/in ... o-zarplaty

[Aljona]

Срочно нужна помощь!!! На фирме есть практиканты, помогите от какой суммы перечислять на учебное заведение 50%-начисленной или за минусом налогов??? Надо ли выплачивать аванс??? Какими проводками отразить в учете?#g_cray#

На счет учебного заведения перечислять 50% зарплаты студента, нужно за вычетом налогов.
Думаю, что если в налоговом расчете формы № 1ДФ зарплата практикантов отражается под кодом признака дохода «101», то и аванс нужно выплачивать согласно Действующее законодательство о труде, которое предусматривает обязательную выплату зарплаты работникам два раза в месяц.

[ov]

Срочно нужна помощь!!! На фирме есть практиканты, помогите от какой суммы перечислять на учебное заведение 50%-начисленной или за минусом налогов??? Надо ли выплачивать аванс??? Какими проводками отразить в учете?#g_cray#

На счет учебного заведения перечислять 50% зарплаты студента, нужно за вычетом налогов.
Думаю, что если в налоговом расчете формы № 1ДФ зарплата практикантов отражается под кодом признака дохода «101», то и аванс нужно выплачивать согласно Действующее законодательство о труде, которое предусматривает обязательную выплату зарплаты работникам два раза в месяц.

вот в предыдущей статье "Згідно з ст. 50 Закону про професійно-технічну освіту 50% заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу. Як бачимо, в цьому законі не зазначено, про яку зарплату йдеться, нараховану чи ту, яка залишається після утримання з неї податків. Це конкретизованоп. 18 Порядку № 992: йдеться саме про нараховану суму зарплати, а також саме поняття заробітної плати, визначене уст. 1 Закону про оплату праці, має на увазі саме нараховану суму заробітної плати."

и как быть???

[ИринаК]

Срочно нужна помощь!!! На фирме есть практиканты, помогите от какой суммы перечислять на учебное заведение 50%-начисленной или за минусом налогов??? Надо ли выплачивать аванс??? Какими проводками отразить в учете?#g_cray#

На счет учебного заведения перечислять 50% зарплаты студента, нужно за вычетом налогов.
Думаю, что если в налоговом расчете формы № 1ДФ зарплата практикантов отражается под кодом признака дохода «101», то и аванс нужно выплачивать согласно Действующее законодательство о труде, которое предусматривает обязательную выплату зарплаты работникам два раза в месяц.

вот в предыдущей статье "Згідно з ст. 50 Закону про професійно-технічну освіту 50% заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу. Як бачимо, в цьому законі не зазначено, про яку зарплату йдеться, нараховану чи ту, яка залишається після утримання з неї податків. Це конкретизованоп. 18 Порядку № 992: йдеться саме про нараховану суму зарплати, а також саме поняття заробітної плати, визначене уст. 1 Закону про оплату праці, має на увазі саме нараховану суму заробітної плати."

и как быть???

А договор есть на проходжение практики между предприятием и учебным заведением? Что в нем написано?

[ov]

На счет учебного заведения перечислять 50% зарплаты студента, нужно за вычетом налогов.
Думаю, что если в налоговом расчете формы № 1ДФ зарплата практикантов отражается под кодом признака дохода «101», то и аванс нужно выплачивать согласно Действующее законодательство о труде, которое предусматривает обязательную выплату зарплаты работникам два раза в месяц.

вот в предыдущей статье "Згідно з ст. 50 Закону про професійно-технічну освіту 50% заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу. Як бачимо, в цьому законі не зазначено, про яку зарплату йдеться, нараховану чи ту, яка залишається після утримання з неї податків. Це конкретизованоп. 18 Порядку № 992: йдеться саме про нараховану суму зарплати, а також саме поняття заробітної плати, визначене уст. 1 Закону про оплату праці, має на увазі саме нараховану суму заробітної плати."

и как быть???

А договор есть на проходжение практики между предприятием и учебным заведением? Что в нем написано?

"50% З-ПЛ"

[ИринаК]

Учні ПТНЗ під час практики отримують зарплату за фактично виконаний обсяг робіт згідно з виробничим завданням (п. 17 Порядку № 992). Зарплата нараховується згідно з установленою на підприємстві системою оплати праці – за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. При цьому виплата нарахованого практикантові заробітку повинна відбуватися: – або через навчальний заклад (гроші перераховуються на поточний рахунок ПТНЗ); – або безпосередньо на базі практики (не пізніше 5 днів після виплати зарплати працівникам підприємства). Згідно з умовами договору, укладеного між ПТНЗ і підприємством, може бути передбачене обмеження у виплаті практикантові зарплати. А саме: 50 % суми, що належить до виплати практикантові (після оподаткування), підприємство перераховує на рахунок ПТНЗ для ведення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, культурно-масову роботу та ін. (ст. 50 Закону № 103, п. 18 Порядку № 992). Це питанняву кожному конкретному випадку вирішується окремо і в договорі формулюється як додаткові зобов'язання підприємства (п. 18 Порядку № 992)

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/Praktik ... tit-rabotu

[Aljona]

Лист ДФС від 13.10.2015 №21700/6/99-99-17-03-03-15
Где,
Таким чином, нарахована заробітна плата учням, які проходять виробничу практику на підприємстві згідно з договором про навчально-виробничу практику, є базою нарахування єдиного внеску.

При цьому підприємством нараховується та утримується єдиний внесок із усієї суми нарахованої заробітної плати учня.

[ov]

Учні ПТНЗ під час практики отримують зарплату за фактично виконаний обсяг робіт згідно з виробничим завданням (п. 17 Порядку № 992). Зарплата нараховується згідно з установленою на підприємстві системою оплати праці – за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. При цьому виплата нарахованого практикантові заробітку повинна відбуватися: – або через навчальний заклад (гроші перераховуються на поточний рахунок ПТНЗ); – або безпосередньо на базі практики (не пізніше 5 днів після виплати зарплати працівникам підприємства). Згідно з умовами договору, укладеного між ПТНЗ і підприємством, може бути передбачене обмеження у виплаті практикантові зарплати. А саме: 50 % суми, що належить до виплати практикантові (після оподаткування), підприємство перераховує на рахунок ПТНЗ для ведення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, культурно-масову роботу та ін. (ст. 50 Закону № 103, п. 18 Порядку № 992). Це питанняву кожному конкретному випадку вирішується окремо і в договорі формулюється як додаткові зобов'язання підприємства (п. 18 Порядку № 992)

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/Praktik ... tit-rabotu

П.18 Порядка992
"18. П'ятдесят відсотків заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням
професійно-технічних навчальних закладів може бути направлено на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи. { Абзац перший пункту 18 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 503 ( 503-2013-п ) від 26.06.2013 } "

[Лебедь]

Учні ПТНЗ під час практики отримують зарплату за фактично виконаний обсяг робіт згідно з виробничим завданням (п. 17 Порядку № 992). Зарплата нараховується згідно з установленою на підприємстві системою оплати праці – за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. При цьому виплата нарахованого практикантові заробітку повинна відбуватися: – або через навчальний заклад (гроші перераховуються на поточний рахунок ПТНЗ); – або безпосередньо на базі практики (не пізніше 5 днів після виплати зарплати працівникам підприємства). Згідно з умовами договору, укладеного між ПТНЗ і підприємством, може бути передбачене обмеження у виплаті практикантові зарплати. А саме: 50 % суми, що належить до виплати практикантові (після оподаткування), підприємство перераховує на рахунок ПТНЗ для ведення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, культурно-масову роботу та ін. (ст. 50 Закону № 103, п. 18 Порядку № 992). Це питанняву кожному конкретному випадку вирішується окремо і в договорі формулюється як додаткові зобов'язання підприємства (п. 18 Порядку № 992)

Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/Praktik ... tit-rabotu

П.18 Порядка992
"18. П'ятдесят відсотків заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням
професійно-технічних навчальних закладів може бути направлено на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи. { Абзац перший пункту 18 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 503 ( 503-2013-п ) від 26.06.2013 } "

http://baranivkarda.gov.ua/index.php/in ... o-zarplaty
https://i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2 ... 13243.html