Проверьте, пожалуйста, правильно ли посчитана компенсация при увольнении

[TTL]

Добрый день! Первый раз считаю компенсацию при увольнении. Со средней зарплатой и количеством календарных дней в расчетном периоде разобралась, а вот с днями за которые выплачивается компенсация что-то туго. У меня увольняются 2 сотрудника, один был принят на работу 01.08.2009 года, другой 08.11.2009 г. Никто из них не был в отпуске. 30 декабря 2011 года последний их день работы. По сотруднику, который принят был 01.08.2009 г. компенсация выплачивается за 58 дней (10 дней за 2009, 24 дня за 2010 и 24 дня за 2011) правильно? А вот по второму сотруднику, который принят 8 ноября 2009 г. как считать если месяц неполный? И там еще такая "лажа" я только недавно это обнаружила - 8 ноября в 2009 году было воскресенье. Я не знаю почему так ошиблись тогда и нужно ли сейчас это как-то переделывать? Помогите, пожалуйста!

[Ир4ик]

принят на работу 01.08.2009 года: ((153+365+364)-21)/(365-10)=58,21 т.е. 58 дней
принят на работу 08.11.2009 года: ((54+365+364)-20)/(365-10)=51,58 т.е. 52 дня

[Evelina]

принят на работу 01.08.2009 года: ((153+365+364)-21)/(365-10)=58,21 т.е. 58 дней
принят на работу 08.11.2009 года: ((54+365+364)-20)/(365-10)=51,58 т.е. 52 дня

только забыли в числителе умножить на 24.
01.08.2009 года: ((153+365+364)-21)*24/(365-10)=58,21 т.е. 58 дней
08.11.2009 года: ((54+365+364)-20)*24/(365-10)=51,58 т.е. 52 дня

[TTL]

Не сочтите за тупость #blush# - но расшифруйте, пожалуйста, свои расчеты. Я считала по другому - но вышла на ту же цифру, только в целых числах. Хочу раз и навсегда для себя уяснить этот механизм расчета. Спасибо!!!

[TTL]

364 - это количество дней в 2011 году? может надо писать заявление на увольнение 31 числом? имеет ли значение, что 31 число выходной день?

[Ир4ик]

Не сочтите за тупость #blush# - но расшифруйте, пожалуйста, свои расчеты. Я считала по другому - но вышла на ту же цифру, только в целых числах. Хочу раз и навсегда для себя уяснить этот механизм расчета. Спасибо!!!

Evelina правильно подметила, я забыла написать 24.
Принцип такой:
24*((153+365+364)-21)/(365-10))=58,21
24-количество дней отпуска, причитающегося сотруднику (в основном это 24 дня, но бывает и больше);
(153+365+364)-количество отработанных календарных дней;
21-праздничные дни, приходящиеся на этот период;
365-количество календарных дней в году;
10-количество праздничных дней в году.

[Ир4ик]

364 - это количество дней в 2011 году? может надо писать заявление на увольнение 31 числом? имеет ли значение, что 31 число выходной день?

Имеет, Вы должны рассчитаться с сотрудником в день увольнения, а как Вы это сделаете 31? У меня вообще подозрение, что в этом году банки с клиентами уже 30 не будут работать.

[TTL]

Спасибо, я пока писала, уже сама разобралась, но все равно огромное спасибо за такой подробный ответ!!!

[TTL]

а за банк, надо взять на заметку и выяснить у них, я даже как-то не подумала об этом ньюансе:-)

[Evelina]

а за банк, надо взять на заметку и выяснить у них, я даже как-то не подумала об этом ньюансе:-)

еще не понятно до какого числа казначейство деньги принимает #dntknw#