и все-таки аванс или зп??

Аря

Вот все-таки любопытно!

как там надо по закону - не больше 15 календарный дней или не больше 15 рабочих дней для расчета брать по авансу??

а если предприятие выплачивает один раз в месяц зарплату и все налоги, чем это дорого?
если в штате 2 человека и тот один хочет уволиться в связи с переездом, то все равно надо возиться с авансами и дроблением зп??

всем спасибо!

Оксана 1

Согласно новому закону, аванс должен быть “не меньше платы за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника”.

Ситуация, когда работники согласны получать денежные выплаты один раз в месяц, подтвердив это заявлениями, также считается нарушением, о чем, кстати, в законе не упоминается, однако указано в Кодексе законов о труде, за несоблюдение норм которого для директоров и бухгалтеров учреждений и предприятий предусмотрены штрафы и пеня. Так, за повторную невыплату наступает административная ответственность (так же и за бухгалтерские ошибки или незнание должностными лицами требований закона), а за систематическую невыплату — даже уголовная.

Аря

Оксана 1 писав:Согласно новому закону, аванс должен быть “не меньше платы за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника”.

у нас по окладам, обычно делилось условно на 2 и дальше рассчитывалось...

Принципиально ли чтобы аванс был больше самой зп, а не равен ей?

Nataliya 2201

Вообще-то, согласно законодательства, выплата производится 2 раза в месяц. Сделать "айяяй" может инспекция по труду (управление и т.д.). Чтоб не возиться с дроблением, я начисляю зарплату за весь месяц (все равно оклад), плачу все налоги и выплачиваю 50%. Следующие 50% выплачиваю в начале месяца без налогов(они уже заплачены)

Аря

Nataliya 2201 писав:Вообще-то, согласно законодательства, выплата производится 2 раза в месяц. Сделать "айяяй" может инспекция по труду (управление и т.д.). Чтоб не возиться с дроблением, я начисляю зарплату за весь месяц (все равно оклад), плачу все налоги и выплачиваю 50%. Следующие 50% выплачиваю в начале месяца без налогов(они уже заплачены)

а такой вариант нельзя:
начисляется аванс за кусок месяца (четко 15 числа или если выходной то варьируется), с аванса платятся все необходимы налоги, передается аванс на карточки работнику, платится комиссия за передачу на карточку и все. Подходит время к выплате второй части зарплаты (собственно самой зарплаты), та же процедура. Так можно?

Nataliya 2201

Можно. Т олько соц льготу (если есть) берите с общей суммы, второй половиной зарплаты корректируйте.

Tasa

Аря писав:
Nataliya 2201 писав:Вообще-то, согласно законодательства, выплата производится 2 раза в месяц. Сделать "айяяй" может инспекция по труду (управление и т.д.). Чтоб не возиться с дроблением, я начисляю зарплату за весь месяц (все равно оклад), плачу все налоги и выплачиваю 50%. Следующие 50% выплачиваю в начале месяца без налогов(они уже заплачены)
а такой вариант нельзя:
начисляется аванс за кусок месяца (четко 15 числа или если выходной то варьируется), с аванса платятся все необходимы налоги, передается аванс на карточки работнику, платится комиссия за передачу на карточку и все. Подходит время к выплате второй части зарплаты (собственно самой зарплаты), та же процедура. Так можно?

Вы себя просто можете запутать, а так в принципе никто не запрещает, лишь бы все налоги правильно заплачены были. Я чтоб не запутать себя, по своим 3 чел.(у них оклад) делаю в редине месяца аванс и сразу просчитываю весь месяц, ну и плачу налоги за весь месяц, как выше писала Наталия, и сплю спокойно #dance#

Аря

Nataliya 2201 писав:Можно. Т олько соц льготу (если есть) берите с общей суммы, второй половиной зарплаты корректируйте.

похоже 1с8 в аванс соц.льготу вообще не подтягивает... при начислении аванса в 1с8 и посмотреть о соц.льготе ничего нельзя, или я не знаю где смотреть?

Аря

tacha писав:
Аря писав:
Nataliya 2201 писав:Вообще-то, согласно законодательства, выплата производится 2 раза в месяц. Сделать "айяяй" может инспекция по труду (управление и т.д.). Чтоб не возиться с дроблением, я начисляю зарплату за весь месяц (все равно оклад), плачу все налоги и выплачиваю 50%. Следующие 50% выплачиваю в начале месяца без налогов(они уже заплачены)
а такой вариант нельзя:
начисляется аванс за кусок месяца (четко 15 числа или если выходной то варьируется), с аванса платятся все необходимы налоги, передается аванс на карточки работнику, платится комиссия за передачу на карточку и все. Подходит время к выплате второй части зарплаты (собственно самой зарплаты), та же процедура. Так можно?

Вы себя просто можете запутать, а так в принципе никто не запрещает, лишь бы все налоги правильно заплачены были. Я чтоб не запутать себя, по своим 3 чел.(у них оклад) делаю в редине месяца аванс и сразу просчитываю весь месяц, ну и плачу налоги за весь месяц, как выше писала Наталия, и сплю спокойно #dance#

а я делаю свой метод в 1с8, делаю сразу все только разношу в разные даты - 15 и 27, например. перепроверяю, правда, вручную 1с, а потом уже жду череда по сроку.
Все ж нормально?

Nataliya 2201

По 1С8 не подскажу, я на "семерке"