Добрый день! подскажите пожалуйста - в марте 2013 нужно начислить годовую премию и отпуск. При расчете отпускных за март нужно учитывать премию, начисленную в этом же месяце, что и отпускные, т.е. в марте 2013?
selenna писав:Добрый день! подскажите пожалуйста - в марте 2013 нужно начислить годовую премию и отпуск. При расчете отпускных за март нужно учитывать премию, начисленную в этом же месяце, что и отпускные, т.е. в марте 2013?
отпускные не берется в расчет текущий месяц, а предыдущие 12
Спасибо. А в расчет отпускных за март 2013 нужно брать годовую премию, начисленную в мае 2012г по итогам 2011г? В расчетный период попадает март - декабрь 2012 года, и январь-февраль 2013, т.е. насколько я понимаю я могу взять 10/12 премии, начисленной в мае 2012 - если текущим годом признается год, на который приходится расчетный период.
Спасибо, но в статье нет моего случая.
Годовая премия была в мае 2012 за предыдущий 2011 год.
Если сотрудник берет отпуск в декабре 2012 - премия учитывается 1/12 за каждый месяц.
А второй сотрудник взял отпуск в марте 2013 - нужно ли учитывать годовую премию, начисленную в мае 2012? Ведь в расчетном периоде есть 2012 год, в котором начислена премия за предыдущий год.
А если для второго сотрудника премию не учитывать, то он теряет в размере отпускных.
selenna писав:Спасибо, но в статье нет моего случая.
Годовая премия была в мае 2012 за предыдущий 2011 год.
Если сотрудник берет отпуск в декабре 2012 - премия учитывается 1/12 за каждый месяц.
А второй сотрудник взял отпуск в марте 2013 - нужно ли учитывать годовую премию, начисленную в мае 2012? Ведь в расчетном периоде есть 2012 год, в котором начислена премия за предыдущий год.
А если для второго сотрудника премию не учитывать, то он теряет в размере отпускных.
ІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 24.06.2008 р. N 411/13/84-08
Про розгляд звернення
Відділ організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув звернення щодо врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (далі - Порядок), і повідомляє.
Згідно з п. 3 Порядку до складу виплат, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки; премії, які мають постійний характер; одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і вислугу років, індексація тощо.
Порядком чітко визначені умови врахування одноразових винагород, у т. ч. і винагороди за підсумками роботи за рік, при обчисленні середньої заробітної плати. Такою умовою є її нарахування в поточному році за попередній календарний рік (абзац 2 п. 3 Порядку).
Виходячи зі змісту листа одноразова винагорода за підсумками роботи за 2007 рік була нарахована і виплачена в грудні 2007 року, тобто в поточному році за поточний рік.
Отже, у зазначеному у листі випадку, одноразова винагорода за підсумками роботи за 2007 рік не буде враховуватись при обчислені середньої заробітної плати.
В этом случае премия в декабре 2007 за 2007 - в текущем году за текущий год. Причем само событие "расчет отпускных" рассматривается уже в 2008 году, а "текущим годом" называется год начисления 2007, т.к. он попадает в расчетный период.
А у меня в текущем году за предыдущий год - в 2012 за 2011. И по аналогии я "текущим годом" рассматриваю год начисления 2012, т.к. он попадает в расчетный период, и в нем есть премия за предыдущий 2011 год.
Возможно, моя логика неверна, но хотелось бы получить четкое обоснование. Возможно, кто-то сталкивался. Не хочется ущемлять сотрудников, а то получается, премию берем в расчет, если успел взять отпуск в 2012 году, а кто не успел и взял отпуск в 2013 - премию уже не берем в расчет, и отпуск позже, и опускные меньше.