Нет, не имеет. Никогда и не имел такого права, иначе в нашей стране каждый второй отец, у кого по двое детей, ходил бы в дополнительный отпуск. А то что мать не работает, это их проблемы. Она, значит, итак дома сидит, так еще и ему подавай отпуск?FyDD писав:Возник вопрос по Доп. отпускам. Ниже цитата
Имеет ли право отец трех детей на доп. отпуск /мать не работает/
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3140
- З нами з: 22 лютого 2013, 05:48
- Дякував (ла): 2370 разів
- Подякували: 752 рази
Спасибо, а я было насчитал доп. отпуск сотруднику, а потом вдруг засомневался
Дискриминация однако #wall#
Дискриминация однако #wall#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Почему "дискриминация"? Логически все правильно - ведь все равно мама больше времени занимается детьми, чем папа. Это, конечно, если хорошая мама.FyDD писав:Спасибо, а я было насчитал доп. отпуск сотруднику, а потом вдруг засомневался
Дискриминация однако #wall#
Хотя собираются внести изменения в трудовой кодекс и что-то там предложить и папам.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 25 січня 2017, 16:25
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 34 рази
Всех приветствую!
1. Сотрудник находится в отпуске до 05.06 включительно. Может ли он, находясь в отпуске, написать и принести заявление на еще один отпуск с 06.06?
2. Если да, то какая сумма за май должна попасть в расчет среднедневной: доход, который припадает именно на май (зп май + отпускные за май) или вся начисленная сумма в мае (т.е. + отпускные за июнь по 05.06, начисленные и выплаченные в мае)?
1. Сотрудник находится в отпуске до 05.06 включительно. Может ли он, находясь в отпуске, написать и принести заявление на еще один отпуск с 06.06?
2. Если да, то какая сумма за май должна попасть в расчет среднедневной: доход, который припадает именно на май (зп май + отпускные за май) или вся начисленная сумма в мае (т.е. + отпускные за июнь по 05.06, начисленные и выплаченные в мае)?
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1376
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1777 разів
- Подякували: 1087 разів
1.Можно, запрета нет.Myproof писав:Всех приветствую!
1. Сотрудник находится в отпуске до 05.06 включительно. Может ли он, находясь в отпуске, написать и принести заявление на еще один отпуск с 06.06?
2. Если да, то какая сумма за май должна попасть в расчет среднедневной: доход, который припадает именно на май (зп май + отпускные за май) или вся начисленная сумма в мае (т.е. + отпускные за июнь по 05.06, начисленные и выплаченные в мае)?
2. Я обычно отпускные начисляю частями — отдельно по каждому месяцу, на который приходятся календарные дни отпуска /независимо от даты выплаты/. Поэтому, 1 вариант- зп май + отпускные за май.
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8512
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1885 разів
- Подякували: 6484 рази
- Контактна інформація:
МожетеDayana1 писав:Добрый день!
Могу ли я отправить в отпуск сотрудника на 2 месяца без перерыва ? ( у него много накопилось отгулять отпуска) Вроде бы нигде ограничений не нашла, но все же..
-
- Оракул
- Повідомлень: 216
- З нами з: 15 грудня 2015, 13:07
- Дякував (ла): 124 рази
- Подякували: 18 разів
FyDD писав:Женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочет уволиться по семейным.
До момента наступления БИР отгуляла отпуск, но осталось еще 4 дня отпуска
Вопрос по кол-ву дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
- в расчет идет 4 дня
- или 4дня + рассчитать за 126 дней декретных + рассчитать за время отпуска по уходу за ребенком ?
Подскажите, плиз. Это мне срочно надо
Я брала в расчёт неиспользованые дни отпуска + 126 дней декретного
Три года по уходу за реб не компенсировала
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 25 січня 2017, 16:25
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 34 рази
Подскажите, сотрудник уходит в отпуск с 02.07. Начисляю и выплачиваю за 3 дня - 25.06. Какой расчетный период? Я считаю, что д.б. июнь 2018 - май 2019, т.к. ЗП за июнь еще не начислена. 1С упорно тулит мне июль 2018 - июнь 2019. Вначале поборола 1Совское начисление вручную, а сейчас задумалась, верно ли я делаю?