Протокол составлен на основании поданого заявления, а в трудовую книжку надо делать запись на основании приказа или нет? По этому кто должен подписывать этот приказ и трудовую книжку, если у нас на предприятии нет заместителя и кадровика и до этого подписывал все приказы и трудовые директор?
antara писав:А может директор в последний день отработки уйти на больничный или передумать и захочет забрать своё заявление, что делать в этом случае?
Может быть всё, что угодно. А делать - уже смотреть по ситуации.
Передумать- смотрите по какой статье увольняете. У Вас, судя по всему, власне бажання.
Тогда в последний день он пишет офиц письмо про отзыв заявления и на следующий день выходит на работу.
Если по соглашению - Вы его увольняете в день подачи заявления и он может проделать тоже самое.
Если окончание контракта (окончание труд договора)- то ничего сделать он не сможет.