Да, если сокращается штатная единица, то уже не можете взять человека.rey писав:не зря я сомневаюсь. где-то встречала что если в приказе указать что сокращается штатная единица, то на это место уже никого нельзя взять. это правда?Natalenna писав:у нас ніколи не було наказу на зменшення к-сті штатних одиниць, просто штатний розпис де видно, що виводиться штатна одиниця та й усе.rey писав:подскажите, правильно ли делаю?
у меня ФОП
1. при оформлении нового работника делаю приказ об изменении штатного расписания, где пишу что вводится новая штатная единица с таким-то окладом, и что соответствующие изменения вносят в штатное расписание за соответствующий год. данный приказ датирую датой оформления нового работника и измененное штатное расписание вводится в действие с даты оформления этого работника, даже не смотря на то что он, допустим, принят не с первого числа месяца.
2. при увольнении работника, делаю приказ об изменении где просто указываю что утверждаю новое штатное расписание с количеством штатных единиц на одну меньше, чем раньше было (т.е. было 5, после увольнения указываю что стало 4). о том что сократилась штатная единица в приказе не пишу. дата приказа - дата увольнения работника и вводится в действие с даты увольнения работника.
вот с приказами об уменьшении штатных единиц и датой по нему больше всего сомневаюсь. перелопатила кучу информации, но этот момент упоминается везде вскользь.
Штатное расписание
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1135
- З нами з: 06 липня 2015, 12:13
- Дякував (ла): 250 разів
- Подякували: 775 разів
-
- Высший разум
- Повідомлень: 729
- З нами з: 12 травня 2017, 16:26
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 343 рази
любую штатную единицу можно приказом как сократить, так и ввести зановоrey писав:не зря я сомневаюсь. где-то встречала что если в приказе указать что сокращается штатная единица, то на это место уже никого нельзя взять. это правда?Natalenna писав:у нас ніколи не було наказу на зменшення к-сті штатних одиниць, просто штатний розпис де видно, що виводиться штатна одиниця та й усе.rey писав:подскажите, правильно ли делаю?
у меня ФОП
1. при оформлении нового работника делаю приказ об изменении штатного расписания, где пишу что вводится новая штатная единица с таким-то окладом, и что соответствующие изменения вносят в штатное расписание за соответствующий год. данный приказ датирую датой оформления нового работника и измененное штатное расписание вводится в действие с даты оформления этого работника, даже не смотря на то что он, допустим, принят не с первого числа месяца.
2. при увольнении работника, делаю приказ об изменении где просто указываю что утверждаю новое штатное расписание с количеством штатных единиц на одну меньше, чем раньше было (т.е. было 5, после увольнения указываю что стало 4). о том что сократилась штатная единица в приказе не пишу. дата приказа - дата увольнения работника и вводится в действие с даты увольнения работника.
вот с приказами об уменьшении штатных единиц и датой по нему больше всего сомневаюсь. перелопатила кучу информации, но этот момент упоминается везде вскользь.
оба приказа (как на увеличение, так и на сокращение) делаются однотипно.
в место этих приказов можно просто сделать приказ на новое штатное расписание
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
та потім коли знайдете людину, то введете штатну одиницю знову. єдине, що ми окрім штатного робимо - це штатне заміщення посад (посада - ПІБ - оклад)rey писав:не зря я сомневаюсь. где-то встречала что если в приказе указать что сокращается штатная единица, то на это место уже никого нельзя взять. это правда?Natalenna писав:у нас ніколи не було наказу на зменшення к-сті штатних одиниць, просто штатний розпис де видно, що виводиться штатна одиниця та й усе.rey писав:подскажите, правильно ли делаю?
у меня ФОП
1. при оформлении нового работника делаю приказ об изменении штатного расписания, где пишу что вводится новая штатная единица с таким-то окладом, и что соответствующие изменения вносят в штатное расписание за соответствующий год. данный приказ датирую датой оформления нового работника и измененное штатное расписание вводится в действие с даты оформления этого работника, даже не смотря на то что он, допустим, принят не с первого числа месяца.
2. при увольнении работника, делаю приказ об изменении где просто указываю что утверждаю новое штатное расписание с количеством штатных единиц на одну меньше, чем раньше было (т.е. было 5, после увольнения указываю что стало 4). о том что сократилась штатная единица в приказе не пишу. дата приказа - дата увольнения работника и вводится в действие с даты увольнения работника.
вот с приказами об уменьшении штатных единиц и датой по нему больше всего сомневаюсь. перелопатила кучу информации, но этот момент упоминается везде вскользь.
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
-
- Высший разум
- Повідомлень: 502
- З нами з: 17 червня 2013, 10:01
- Дякував (ла): 88 разів
- Подякували: 15 разів
Здравствуйте, форумчане! Подскажите , у нас учредитель исполнял обязанности директора без зарплаты. 16 мая берем директора, делаю приказ и штатоное новое. Кто должен утвержать штатное новое и наказ подписывать старый директор или новый?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 729
- З нами з: 12 травня 2017, 16:26
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 343 рази
1.приказ подписывает новый - вступаю в должность с ..... согласно протокола ......Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте, форумчане! Подскажите , у нас учредитель исполнял обязанности директора без зарплаты. 16 мая берем директора, делаю приказ и штатоное новое. Кто должен утвержать штатное новое и наказ подписывать старый директор или новый?
2. штатное - в зависимости от даты (или старый или новый)
-
- Высший разум
- Повідомлень: 502
- З нами з: 17 червня 2013, 10:01
- Дякував (ла): 88 разів
- Подякували: 15 разів
А штатное тоже можно сделать 16 .05 и чтоб подписал новый директор?Лорик777 писав:1.приказ подписывает новый - вступаю в должность с ..... согласно протокола ......Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте, форумчане! Подскажите , у нас учредитель исполнял обязанности директора без зарплаты. 16 мая берем директора, делаю приказ и штатоное новое. Кто должен утвержать штатное новое и наказ подписывать старый директор или новый?
2. штатное - в зависимости от даты (или старый или новый)
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1135
- З нами з: 06 липня 2015, 12:13
- Дякував (ла): 250 разів
- Подякували: 775 разів
Можете 16.05., с момента ввода новой штатной единицы.Luda_avon@ukr.net писав:А штатное тоже можно сделать 16 .05 и чтоб подписал новый директор?Лорик777 писав:1.приказ подписывает новый - вступаю в должность с ..... согласно протокола ......Luda_avon@ukr.net писав:Здравствуйте, форумчане! Подскажите , у нас учредитель исполнял обязанности директора без зарплаты. 16 мая берем директора, делаю приказ и штатоное новое. Кто должен утвержать штатное новое и наказ подписывать старый директор или новый?
2. штатное - в зависимости от даты (или старый или новый)
-
- Мастер
- Повідомлень: 57
- З нами з: 28 жовтня 2015, 16:24
- Дякував (ла): 19 разів
- Подякували: 5 разів
По поводу сокращения штатной единицы. Мне кажется более правильным датировать приказ днем увольнения сотрудника, но вводить в действие - днем следующим после увольнения. Так как день увольнения сотрудника - это его последний рабочий день. То есть фактически штатная единица была.rey писав:подскажите, правильно ли делаю?
у меня ФОП
1. при оформлении нового работника делаю приказ об изменении штатного расписания, где пишу что вводится новая штатная единица с таким-то окладом, и что соответствующие изменения вносят в штатное расписание за соответствующий год. данный приказ датирую датой оформления нового работника и измененное штатное расписание вводится в действие с даты оформления этого работника, даже не смотря на то что он, допустим, принят не с первого числа месяца.
2. при увольнении работника, делаю приказ об изменении где просто указываю что утверждаю новое штатное расписание с количеством штатных единиц на одну меньше, чем раньше было (т.е. было 5, после увольнения указываю что стало 4). о том что сократилась штатная единица в приказе не пишу. дата приказа - дата увольнения работника и вводится в действие с даты увольнения работника.
вот с приказами об уменьшении штатных единиц и датой по нему больше всего сомневаюсь. перелопатила кучу информации, но этот момент упоминается везде вскользь.
-
- Оракул
- Повідомлень: 252
- З нами з: 13 листопада 2013, 19:43
- Дякував (ла): 94 рази
- Подякували: 3 рази
Доброго дня! З 21 липня 2017 р. приступив до роботи у ФОП працівник. Нема ще складено Штатного розпису. Я так розумію, його треба складати було наперід, наприклад 1 липня 2017 р. та написати Наказ на затвердження цього штатного розкладу? Дякую.
І чи маєте бланки Штатного розпису та Наказу про затвердження Штатного розпису для ФОПів? Дякую.
І чи маєте бланки Штатного розпису та Наказу про затвердження Штатного розпису для ФОПів? Дякую.
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1376
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1777 разів
- Подякували: 1087 разів
Вводить новую единицу можно и датой оформления работника, необязательно с 1 числа месяца.zapit писав:Доброго дня! З 21 липня 2017 р. приступив до роботи у ФОП працівник. Нема ще складено Штатного розпису. Я так розумію, його треба складати було наперід, наприклад 1 липня 2017 р. та написати Наказ на затвердження цього штатного розкладу? Дякую.
І чи маєте бланки Штатного розпису та Наказу про затвердження Штатного розпису для ФОПів? Дякую.
Бланки ШР и Приказа скачала здесь: