Добрый день.
Пишу в этой ветке, так как нужно срочно дать ответ.
Компания занимается оптовой торговлей.
В марте 2014 учредитель принял решение временно остановить работу, все сотрудники написали заявление за свой счет до 24 марта включительно(15 дней разбили на рабочие дни). Но учредитель и дальше не хочет выплачивать зп. Сотрудники с этим, в принципе, согласны.
Вопрос: есть ли законные основания не выплачивать зарплату? Дайте, пожалуйста, ссылку на закон.
Большое спасибо!
Учредитель не хочет выплачивать зарплату
Так уже написали за свой счет. На 15 дней. Больше оснований для отпуска за свой счет нет.ScAudit писав:если все согласны, то как вариант отпуск за свой счет
-
ScAudit
- Высший разум
- Повідомлень: 972
- З нами з: 30 грудня 2013, 08:49
- Звідки: Київ
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 647 разів
- Контактна інформація:
у вас вопрос планирования действий - вы действительно уже использовали все 15 дней из ст 26 ЗУ 504, а теперь спрашиваете что с этим делатьAlexey писав:Так уже написали за свой счет. На 15 дней. Больше оснований для отпуска за свой счет нет.ScAudit писав:если все согласны, то как вариант отпуск за свой счет
а могли провести по сл. последовательности действия:
1. предприятие переводится на режим работы 1 день в неделю с окладами "новый оклад при новом режиме = старый оклад при 40час раб неделе"
2. отпуск за свой счет по одному дню , итого получится 15 недель.
если поменять ничего не получится, то увольнение сотрудников
-
vuwnevska
- Оракул
- Повідомлень: 230
- З нами з: 31 жовтня 2013, 19:50
- Дякував (ла): 134 рази
- Подякували: 45 разів
як варіант працівники можуть написати заяву на перехід не неповний робочий тиждень, і ставити 1 робочий день в тиждень, також можна написати на "неповний робочий тиждень, з неповним робочим днем", тоді 1 год. в тиждень писати