Исправления в трудовой книжке и не только

КИА

Как можно исправить ситуацию: предприятие А реорганизовалось в предприятие Б. Все сотрудники по заявлению об увольнении ушли с "А" 30 ноября и по заявлению о приеме - на "Б" 1 декабря. В ноябре предприятие Б занималось получением лицензии, пока не было лицензии (нам сказали, что оформляться она будет 1,5 месяца) - людей не оформляли. Лицензию получили в декабре, датированную ноябрем месяцем. Т.е. получилось, что люди должны были оформлены уже в ноябре. Что можно сделать, если записи в трудовые уже внесены?

Galina V

КИА писав:Как можно исправить ситуацию: предприятие А реорганизовалось в предприятие Б. Все сотрудники по заявлению об увольнении ушли с "А" 30 ноября и по заявлению о приеме - на "Б" 1 декабря. В ноябре предприятие Б занималось получением лицензии, пока не было лицензии (нам сказали, что оформляться она будет 1,5 месяца) - людей не оформляли. Лицензию получили в декабре, датированную ноябрем месяцем. Т.е. получилось, что люди должны были оформлены уже в ноябре. Что можно сделать, если записи в трудовые уже внесены?

Не много не понятно с датами.#g_mad#
Принцип очень простой.
То предприятие которое сделала не правильную запись делает исправления, к примеру по графам тр. книжки:
№ зап- 4
дата -15.12.2011
свед- Запись № 3 считать недействительной, подпись директора(кадровик) печать.
№ зап -5 пишите те данные которые считаете правильными.#ok#

IrinkaSvetl

возможно это будет вам в помощь
http://www.hrliga.com/index.php?module= ... ew&id=1200 Исправляем ошибки в трудовых книжках
http://rabota.ua/Info/Jobsearcher/post/ ... hibok.aspx Трудовая книжка: исправление ошибок
http://www.hrliga.com/index.php?module= ... ew&id=1377 Трудові книжки: внесення змін та виправлення записів
http://www.hrliga.com/index.php?module= ... ew&id=1322 Трудові книжки: оформлення, внесення записів

КИА

Хронология такая: 30.11.11 -увольнение с "А", 01.12.11 - прием на "Б". Для лицензии надо, чтобы на момент выдачи лицензии были сотрудники, т.е.: 07.11.11 - увольнение с "А", 08.11.11 - прием на "Б". Весь ноябрь зарплата начислялась по "А", по "Б" - не начислялась. Может как-то оформить совместительство? Беспокоят не только записи в трудовой, но и то, что на момент выдачи лицензии - не было сотрудников.

Galina V

КИА писав:Хронология такая: 30.11.11 -увольнение с "А", 01.12.11 - прием на "Б". Для лицензии надо, чтобы на момент выдачи лицензии были сотрудники, т.е.: 07.11.11 - увольнение с "А", 08.11.11 - прием на "Б". Весь ноябрь зарплата начислялась по "А", по "Б" - не начислялась. Может как-то оформить совместительство? Беспокоят не только записи в трудовой, но и то, что на момент выдачи лицензии - не было сотрудников.

ИМХО. Может Вы слегка переусердствуете, ели я правильно понимаю, пред А не ликвидировано, оно перешло в пред Б, которое является его полным право приемником. И к слову, в трудовых Вы должны сделать запись уволен из А по переводу в Б в связи с реорган-й А в Б. Или у Вас другая ситуация?#g_crazy#

КИА

Да, почти так. Только Б не правоприемник, непонятки среди учредителей.

Galina V

КИА писав:Да, почти так. Только Б не правоприемник, непонятки среди учредителей.

Значит не реорганизовалось, а образовалось совершенно новое предприятие.? Правильно.? В таком случае, думаю нужно выбирать "один из концов палки", или оставляете получение лицензии без штата сотрудников и учесть кто это может проверить и что будет. Или оформляете их совместителями в ноябре, начисляете им зарплату, подаете соответствующие отчеты по з\п с вытекающими последствиями.
Или, (ИМХО) принять их по совместительству с 15 ноября и сразу по заявлениям отправить в отпуск за свой счет на 2 недели. Тогда з\п не будет, а 1-дф дату приема еще можно исправить новой отчетной, время есть. ЕСВ таб.5 уточнить.#g_crazy#

КИА

Galina V , спасибо.