Заробітна плата

Popen писав:#help# Вот такой пикантненький вопросец... Сотрудник (основное место) в январе отгулял отпуск и осталось отработать в январе ещё 4 рабочих дня. Ему начислена за эти дни з/п: 3200:20х4=640.00грн. И шо, доначислять ЕСВ до 3200 ???#swoon#

Shim писав:Как исправить в чековой книжке номер кассового ордера (на корешке с обратной стороны)?
зачеркнуть, написать правильный номер и "виправленому вірити" ?

FyDD писав:Фирм в тяжелом фин. положении, для экономии начисляется ровно мин.. Но со временем пойдет индексация, инфляция возможна изрядная
Решили назначать, пример, з/п 2500+ 700 доплата и ЕСВ соот-но с 3200,00, Все идет в стах. стаж, в расчет пенсии. Вроде бы законно.

В страховой стаж войдет не полный месяц, ваши люди потеряют в пенсии:
...різниця між мінімальною та фактичною зарплатою не є заробітком застрахованої особи, а визначається розрахунково з метою  донарахування ЄСВ із розрахунку мінзарплати, тому вона не зазначається у формі ОК-7. Тож виходить, що сума донарахованого із розрахунку мінзарплати ЄСВ не включається у форму № ОК-7, а отже, вона не впливає й на страховий стаж.
Власне ДФС у листі від 20.07.2015 р. № 1882/2/99-99-17-03-01-10 погоджується, що сума різниці  не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, і, відповідно, не враховується для розрахунку пенсій і соціальних виплат. Тобто періоди, за які провадилося донарахування ЄСВ на суми різниці, не включаються  до страхового й пенсійного стажу, оскільки в цих випадках страховий стаж за відповідний місяць визначають пропорційно, розділивши  єдиний внесок, сплачений із фактичної суми зарплати, на суму мінімального страхового внеску. Отже, як визнає ДФС, сплачений із суми різниці ЄСВ є додатковим джерелом надходження коштів до бюджету ПФУ та фондів соціального страхування.

Shim писав:

FyDD писав:Фирм в тяжелом фин. положении, для экономии начисляется ровно мин.. Но со временем пойдет индексация, инфляция возможна изрядная
Решили назначать, пример, з/п 2500+ 700 доплата и ЕСВ соот-но с 3200,00, Все идет в стах. стаж, в расчет пенсии. Вроде бы законно.

В страховой стаж войдет не полный месяц, ваши люди потеряют в пенсии:
...різниця між мінімальною та фактичною зарплатою не є заробітком застрахованої особи, а визначається розрахунково з метою  донарахування ЄСВ із розрахунку мінзарплати, тому вона не зазначається у формі ОК-7. Тож виходить, що сума донарахованого із розрахунку мінзарплати ЄСВ не включається у форму № ОК-7, а отже, вона не впливає й на страховий стаж.
Власне ДФС у листі від 20.07.2015 р. № 1882/2/99-99-17-03-01-10 погоджується, що сума різниці  не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, і, відповідно, не враховується для розрахунку пенсій і соціальних виплат. Тобто періоди, за які провадилося донарахування ЄСВ на суми різниці, не включаються  до страхового й пенсійного стажу, оскільки в цих випадках страховий стаж за відповідний місяць визначають пропорційно, розділивши  єдиний внесок, сплачений із фактичної суми зарплати, на суму мінімального страхового внеску. Отже, як визнає ДФС, сплачений із суми різниці ЄСВ є додатковим джерелом надходження коштів до бюджету ПФУ та фондів соціального страхування.

Если я правильно поняла, сотруднику вы будете выплачивать 3200 - 18%НДФЛ - 1,5%ВС=2576. Если так, то все правильно, в отчете по ЕСВ показываете 3200 и все идет в страх. стаж

А если сотрудник получит 2500-18%НДФЛ-1,5%ВС, а ЕСВ будет с 3200, тогда в стаж пойдет неполный месяц

Shim писав:

FyDD писав:Фирм в тяжелом фин. положении, для экономии начисляется ровно мин.. Но со временем пойдет индексация, инфляция возможна изрядная
Решили назначать, пример, з/п 2500+ 700 доплата и ЕСВ соот-но с 3200,00, Все идет в стах. стаж, в расчет пенсии. Вроде бы законно.

Как это оформляется ? В штатном пишем ставку 2500,
Нужен ли отдельный приказ на доплату ?? или просто я согласно законодательства это провожу ?

В страховой стаж войдет не полный месяц, ваши люди потеряют в пенсии:
...різниця між мінімальною та фактичною зарплатою не є заробітком застрахованої особи, а визначається розрахунково з метою  донарахування ЄСВ із розрахунку мінзарплати, тому вона не зазначається у формі ОК-7. Тож виходить, що сума донарахованого із розрахунку мінзарплати ЄСВ не включається у форму № ОК-7, а отже, вона не впливає й на страховий стаж.
Власне ДФС у листі від 20.07.2015 р. № 1882/2/99-99-17-03-01-10 погоджується, що сума різниці  не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, і, відповідно, не враховується для розрахунку пенсій і соціальних виплат. Тобто періоди, за які провадилося донарахування ЄСВ на суми різниці, не включаються  до страхового й пенсійного стажу, оскільки в цих випадках страховий стаж за відповідний місяць визначають пропорційно, розділивши  єдиний внесок, сплачений із фактичної суми зарплати, на суму мінімального страхового внеску. Отже, як визнає ДФС, сплачений із суми різниці ЄСВ є додатковим джерелом надходження коштів до бюджету ПФУ та фондів соціального страхування.

FyDD писав:

Shim писав:

FyDD писав:Фирм в тяжелом фин. положении, для экономии начисляется ровно мин.. Но со временем пойдет индексация, инфляция возможна изрядная
Решили назначать, пример, з/п 2500+ 700 доплата и ЕСВ соот-но с 3200,00, Все идет в стах. стаж, в расчет пенсии. Вроде бы законно.

Как это оформляется ? В штатном пишем ставку 2500,
Нужен ли отдельный приказ на доплату ?? или просто я согласно законодательства это провожу ?

В страховой стаж войдет не полный месяц, ваши люди потеряют в пенсии:
...різниця між мінімальною та фактичною зарплатою не є заробітком застрахованої особи, а визначається розрахунково з метою  донарахування ЄСВ із розрахунку мінзарплати, тому вона не зазначається у формі ОК-7. Тож виходить, що сума донарахованого із розрахунку мінзарплати ЄСВ не включається у форму № ОК-7, а отже, вона не впливає й на страховий стаж.
Власне ДФС у листі від 20.07.2015 р. № 1882/2/99-99-17-03-01-10 погоджується, що сума різниці  не відноситься до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, і, відповідно, не враховується для розрахунку пенсій і соціальних виплат. Тобто періоди, за які провадилося донарахування ЄСВ на суми різниці, не включаються  до страхового й пенсійного стажу, оскільки в цих випадках страховий стаж за відповідний місяць визначають пропорційно, розділивши  єдиний внесок, сплачений із фактичної суми зарплати, на суму мінімального страхового внеску. Отже, як визнає ДФС, сплачений із суми різниці ЄСВ є додатковим джерелом надходження коштів до бюджету ПФУ та фондів соціального страхування.

не согласен, это касается 2015 когда шла доплата ЕСВ до мин. БЕЗ доплаты самой з/п до мин
сейчас доплата показывается в отчете есв одной строкой вместе с з/п

Конечно , в потоке изменений легко ошибиться,
Плиз, ваше мнение ? ? ?#wall#