Вы неправильно начислили, например, за 13 отработанных дней должно быть начислено: 3200/20раб.дн*13=2080. Т.е., 780, которые Вы посчитали правильно, должны быть выплачены работнику вместе с з/п. Это так называемая "трудовая доплата". Начислено работнику за январь будет 1300+780+500=2580.n_elena2505 писав:Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по заполнению Додатка 4 табл.6. за январь. Фактически отработано 13дней (з/пл 1300грн) + 9 дней ежегодного отпуска(500грн). Досчитана мин зар.плата на фактически отработанные дни (780грн.). И рассчитан Есв - 704грн., т.к. даже с доплатой до мин. доход получился меньше 3200грн.
1 строка отражаю зарплату за 13дней - тип нарахування (10)не ставлю, (15) - 31, (17) -зар-плата за эти дни - 1300грн, (21) - ЕСВ на эту зарплату -286грн
2 строка отражаю отпускные - (10) - 10, (17) - отпускные - 500грн, (21)- ЕСВ на отпускные - 110грн.
3 строка отражаю доплату до мин зарплаты - (10) -13, (19) - 780грн., а в (21) - мне ставить 704-286-110? или из расчета 780*22% А разницу от 704 куда тогда?
Делаю отчет в Фризвите - он мне вообще сейчас в стр 1 и стр 3 по 17,19 и 21 все суммы показывает красным и в 1варианте и во 2 варианте
Отпуск не входит в фонд оплаты труда, за этот период работник фактически не работал, поэтому отпускные не учитываем при выполнении требования дотягивания до уровня МЗП. По категории 13: 3200-2580=620.
Отражаем в отчёте по ЕСВ:
В первой строке будет не 1300, а: 2080, ЕСВ - 457,60
Отпуск (10): 500, ЕСВ - 110,00
Доплата до мин. страх взноса (кат.13): 620, ЕСВ - 136,40
