Popen писав:#help# У ФОПа есть работник внешний совместитель. В январе он увольняется с осн. места работы и хочет быть у ФОПа основным работником.
Начитавшись до одури интернета и КЗоТа, выношу на суд общественности квинтэсенцию...
1. Работник пишет ФОПу заяву ("прошу перевести")
2. Оформляется додаткова угода к существующему труд.договору (изменяем cоответствующие условия труда)
3. ФОП издаёт Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17
5. ГНИ не уведомляется
6. В 1-ДФ никакие особые отметки не отражаются
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки; за февраль = есть труд.книжка
Прошу поделиться соображениями !!! #help#
Я бы сделал так:
1. Работник пишет ФОПу заяви с разницей в 1 день ("16.01.2017 - прошу уволить
31.01.2017 /если по згоде - то без заяви/", "31.01.2017 - прошу принять
01.02.2017")
2. Старый договор расторгается; оформляется новый
3. ФОП издаёт Наказ об увольнении 31.01.2017 и Наказ о приёме на работу с 01.02.17
4. В труд. книге делается запись о приеме на работу с 01.02.17 (и если работник желает, то перед этим: принят-уволен "по совместительству")
5. ГНИ предварительно уведомляется, например 31.01.2017, о приёме 01.02.2017
6. В 1-ДФ отражаются - отдельно январь с датой увольнения, отдельно февраль-март с датой приёма
7. В Д4 по ЕСВ, в табл.6: за январь в гр.22 = нет трудовой книжки, в табл. 5 - уволен 31.01 без труд. книжки (по собственному или по згоде - это уже как договорились); за февраль в табл.6= есть труд.книжка, в табл. 5 - принят с труд. 01.02.
8. При приёме - заявление на НСЛ (хоть она сейчас практически никому не предоставляется за полные месяцы, но вдруг что-то изменится, или речь в будущем будет идти о неполном месяце)