=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

Если работник идет в отпуск с 01.04 по 24.04, а потом будет уволен 24.04 (в последний день отпуска), это будет компенсация или отпускные? При увольнении 24 апреля ему как раз положена компенсация на 23 дня (+1день праздник), вот и не пойму как правильно оформить документами, и как это потом отражать в дод.4 за апрель, рабочих дней нет, куда писать эту сумму - в зп или в отпуск. Может, подскажет кто-нибудь, у кого была такая ситуация?

elena_ma писав:Если работник идет в отпуск с 01.04 по 24.04, а потом будет уволен 24.04 (в последний день отпуска), это будет компенсация или отпускные? При увольнении 24 апреля ему как раз положена компенсация на 23 дня (+1день праздник), вот и не пойму как правильно оформить документами, и как это потом отражать в дод.4 за апрель, рабочих дней нет, куда писать эту сумму - в зп или в отпуск. Может, подскажет кто-нибудь, у кого была такая ситуация?

https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... i-stiltsi/
https://online.dtkt.ua/Book/%C2%AB%D0%9 ... avPoint-10
http://ua.intercomp.com.ua/publication/3371

Звіляняється працівник - інвалід 2 групи 30 квітня. Прийнятий 17 липня 2016р., підкажіть, чи правильний розрахунок кількості днів компенсації невикористаної відпустки: 30/12*9,5відпрацьованих місяців=24 дні ?

Галина_2004 писав:Звіляняється працівник - інвалід 2 групи 30 квітня. Прийнятий 17 липня 2016р., підкажіть, чи правильний розрахунок кількості днів компенсації невикористаної відпустки: 30/12*9,5відпрацьованих місяців=24 дні ?

24/12*9,5=19

Галина_2004 писав:Звіляняється працівник - інвалід 2 групи 30 квітня. Прийнятий 17 липня 2016р., підкажіть, чи правильний розрахунок кількості днів компенсації невикористаної відпустки: 30/12*9,5відпрацьованих місяців=24 дні ?

Вірно.
КзПП "Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, ..."

Добрый день! Сотрудница увольняется последним днем отпуска по уходу до 3-х лет. Мне нужно компенс за неиспольз отпуск считать за 11 месяцев ее работы до отпуска по уходу? или брать новый оклад и умножать на 12 мес?

buh201520 писав:Добрый день! Сотрудница увольняется последним днем отпуска по уходу до 3-х лет. Мне нужно компенс за неиспольз отпуск считать за 11 месяцев ее работы до отпуска по уходу? или брать новый оклад и умножать на 12 мес?

брать новый оклад и умножать на 12

Добрый день! Сотрудница увольняется последним днем отпуска по уходу до 3-х лет. Мне нужно компенс за неиспольз отпуск считать за 11 месяцев ее работы до отпуска по уходу? или брать новый оклад и умножать на 12 мес?


брать новый оклад и умножать на 12


если выходить меньше минималки? что делать, доначисление?

да

svetabez писав:

Ksenia1717 писав:Доброго дня. Працівник звільняється сьогодні. У січні було підвищення окладу до 4000 ( попередній оклад 2990) коефіцієнт коригування 1,3377926. Компенсація відпустки повинна бути за 27 днів. При коригуванні сума збільшується майже на 1000 грн. Коригування обов'язково проводити? ( у підприємства складне становище, дорога кожна копійка). Чи можна якось зменшити коефіцієнт коригування. Допоможіть будь ласка

Издайте приказ где так и напишите, что в связи с тяжелым финансовым положением коэффициент равен 1,00000001. Сумма не поменяется и себя прикроете

а такой приказ можно издать один раз или каждый раз как рассчитываются отпускные или компенсация за отпуск при увольнении?