Наймані працівники у ФОПа-единщика
-
- Мудрец
- Повідомлень: 119
- З нами з: 03 серпня 2015, 13:32
- Дякував (ла): 59 разів
- Подякували: 31 раз
Добрый вечер! По-моему ФОП может платить как угодно: хоть с р/с, хоть через кассу банка, хоть с карты.margadon писав:Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?
Главное, чтобы в день выплаты зарплаты. В назначении же всё равно будет указано, что ФОП и за что платится.
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14113 разів
- Подякували: 27889 разів
Добрый вечер! ФОП может платить как угодно: хоть с р/с, хоть через кассу банка, хоть с карты ФОПа.margadon писав:Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?
Нарушением это не будет.
С личной карты физлица тоже можно оплатить налоги как за ФОПа. Я в назначении указываю это, например:
*;101;22222222;Податок з доходів найманих працівників 18% за січень 2018р. 11010100 Платник ФОП Лягуш К.А.;;;
PS: не забудьте учесть как безналичные доходы, если счёт ФОПа перед этим будет пополняться как "оборотные/личные средства"
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 174
- З нами з: 24 березня 2014, 16:16
- Дякував (ла): 58 разів
- Подякували: 9 разів
Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..
-
- Гений
- Повідомлень: 445
- З нами з: 03 вересня 2015, 09:07
- Дякував (ла): 128 разів
- Подякували: 131 раз
табелировать прогул Вы не можете до выяснения обстоятельств. пока ставите НЗ и не начисляете ЗП до тех пор пока не выясните причину неявки работницы. тем более прогул подтверждается актом о неявки за каждый день неявки работника, так же докладная записка об его отсутствии. а когда работник явится на работу то он должен предоставить либо документы подтверждающие причину отсутствия, либо написать письменное пояснение своего отсутствия, либо подписать акт об отказе писать такое пояснение. и только тогда, если нет подтверждения о уважительных причинах отсутствия, Вы можете табелировать прогул. но до момента выяснения всего в табеле должно стоять НЗ. вообще при проверке очень придираются к прогулам в табеле, если это надлежащим образом не оформленоЭлленка писав:Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 174
- З нами з: 24 березня 2014, 16:16
- Дякував (ла): 58 разів
- Подякували: 9 разів
А НЗ - я не начисляю зп?rey писав:табелировать прогул Вы не можете до выяснения обстоятельств. пока ставите НЗ и не начисляете ЗП до тех пор пока не выясните причину неявки работницы. тем более прогул подтверждается актом о неявки за каждый день неявки работника, так же докладная записка об его отсутствии. а когда работник явится на работу то он должен предоставить либо документы подтверждающие причину отсутствия, либо написать письменное пояснение своего отсутствия, либо подписать акт об отказе писать такое пояснение. и только тогда, если нет подтверждения о уважительных причинах отсутствия, Вы можете табелировать прогул. но до момента выяснения всего в табеле должно стоять НЗ. вообще при проверке очень придираются к прогулам в табеле, если это надлежащим образом не оформленоЭлленка писав:Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..
Сотрудница уже уволена, а три дня не ходила на работу, так как не с кем было ребенка оставить до момента увольнения в ЦЗ.
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14113 разів
- Подякували: 27889 разів
Оформите эти 3 дня как отпуск за свой счёт (попросите её написать заявление)...Элленка писав:Сотрудница уже уволена, а три дня не ходила на работу, так как не с кем было ребенка оставить до момента увольнения в ЦЗ.
-
- Ученик
- Повідомлень: 2
- З нами з: 15 січня 2018, 15:04
Здравствуйте.
У меня есть юр.организация (детский сад) - ведём довольно обширную документацию, начиная с кадровой, заканчивая документацией по Технике безопасноти , приказы по общей деятельнгости (кроме кадровых)
Вопрос вот в чем
У меня также сейчас открыто ФОП
и беру на ВОП сотрудников
нужно ли также вести подобную документацию? Инструктажи, штатное, приказы по ОД?
Спасибо
У меня есть юр.организация (детский сад) - ведём довольно обширную документацию, начиная с кадровой, заканчивая документацией по Технике безопасноти , приказы по общей деятельнгости (кроме кадровых)
Вопрос вот в чем
У меня также сейчас открыто ФОП
и беру на ВОП сотрудников
нужно ли также вести подобную документацию? Инструктажи, штатное, приказы по ОД?
Спасибо
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Кадровый учет, трудовые договора, приказы по кадрам, штатное расписание, табеля учета рабочего времени - все это нужно.Aleksandra_V писав:Здравствуйте.
У меня есть юр.организация (детский сад) - ведём довольно обширную документацию, начиная с кадровой, заканчивая документацией по Технике безопасноти , приказы по общей деятельнгости (кроме кадровых)
Вопрос вот в чем
У меня также сейчас открыто ФОП
и беру на ВОП сотрудников
нужно ли также вести подобную документацию? Инструктажи, штатное, приказы по ОД?
Спасибо
-
- Гений
- Повідомлень: 413
- З нами з: 29 жовтня 2009, 05:02
- Дякував (ла): 196 разів
- Подякували: 249 разів
А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?marina11 писав:І самого ФОПа не забудьте.Л писав:сотрудницу за руку с паспортом и в ЦЗ со всеми договорами и трудовойPro100ya писав:Доброго времени!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
Увольняется сотрудница, ФОП 2- гр., договор был заключён в ЦЗ. Какая процедура увольнения для данной категории?