Добрый день!
Еще раз подниму вопрос - Подскажите, пожалуйста!!!!
После подачи отчета по ЕСВ за 07.2018г., только сейчас обнаружено (сроки подачи нового отчета без штрафов прошли), что в квитанции 2 - есть такие Попередження:
"Заповніть середньоблікову чисельність штатних працівників облікового складу за звітний період в таблиці 1"
"Не заповнено середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу за звітний період в таблиці 1 за умови наявності в колонці "Ознака наявності трудової книжки" в таблиці 6 відмітки "Так".
Т.е.в таблице 1 реквизите 15 Середньобл.чисельність - пропустили, а штатную заполнели все верно.
Как можно исправить этот реквизит 15 в таблице 1- можно ли подать уточняющие данные к отчету или надо подавать новый отчет? И является это нарушением - какие штрафы? Или это незначительная ошибка и здесь нет нарушения - ничего не исправлять?
Заранее спасибо
Як виправити помилку в звіті з Єдиного внеску ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1402
- З нами з: 23 серпня 2016, 11:48
- Дякував (ла): 840 разів
- Подякували: 586 разів
1. Це не є значна помилка. 2. Немає такої уточнюючої щоб це виправити так що не морочіть собі головуsedlena писав:Добрый день!
Еще раз подниму вопрос - Подскажите, пожалуйста!!!!
После подачи отчета по ЕСВ за 07.2018г., только сейчас обнаружено (сроки подачи нового отчета без штрафов прошли), что в квитанции 2 - есть такие Попередження:
"Заповніть середньоблікову чисельність штатних працівників облікового складу за звітний період в таблиці 1"
"Не заповнено середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу за звітний період в таблиці 1 за умови наявності в колонці "Ознака наявності трудової книжки" в таблиці 6 відмітки "Так".
Т.е.в таблице 1 реквизите 15 Середньобл.чисельність - пропустили, а штатную заполнели все верно.
Как можно исправить этот реквизит 15 в таблице 1- можно ли подать уточняющие данные к отчету или надо подавать новый отчет? И является это нарушением - какие штрафы? Или это незначительная ошибка и здесь нет нарушения - ничего не исправлять?
Заранее спасибо
Доброго дня. Потрібна допомога. Працівник працював з 1 по 14 по договору ЦПХ. А з 15 прийнятий на роботу. Цікавить таблиця 6. заповняю з кодами, як має бути, двума рядками. Окремо показую виплату по договору ЦПХ за 14 днів, і окремо зарплату за 17 днів. Вибиває помилку "в полі "Кількість календарних днів ..." кількість днів внесено за звітній місяць більше ніж в одному рядку." По їхньому виходить, що маю поставити 31 день в один рядок. Але ж це не правильно. Людина в прийнята тільки з 15 і відпрацювала 17 днів. А за 14 днів виконала послугу по договору ЦПХ. ЯК МАЄ БУТИ ПРАВИЛЬНО?
-
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 25 квітня 2012, 08:34
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 57 разів
Если ГПД заключен с работником предприятия и на него заполнено несколько строк, количество календарных дней нахождения в трудовых/гражданско-правовых отношениях в течение отчетного месяца указывайте в строке с зарплатой. Это прямо указано в п. 9 Порядка № 435Оператор писав:Доброго дня. Потрібна допомога. Працівник працював з 1 по 14 по договору ЦПХ. А з 15 прийнятий на роботу. Цікавить таблиця 6. заповняю з кодами, як має бути, двума рядками. Окремо показую виплату по договору ЦПХ за 14 днів, і окремо зарплату за 17 днів. Вибиває помилку "в полі "Кількість календарних днів ..." кількість днів внесено за звітній місяць більше ніж в одному рядку." По їхньому виходить, що маю поставити 31 день в один рядок. Але ж це не правильно. Людина в прийнята тільки з 15 і відпрацювала 17 днів. А за 14 днів виконала послугу по договору ЦПХ. ЯК МАЄ БУТИ ПРАВИЛЬНО?
Працівник не був раніше оформлений на роботі. Тільки як стороння людина виконав роботи по договору ЦПХ, а вже потім був прийнятий на роботу.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 25 квітня 2012, 08:34
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 57 разів
В порядке четко прописано, что при наличии нескольких строк относительно одного застрахованного лица количество календарных дней нахождения в трудовых / гражданско-правовых отношениях в течение отчетного месяца указывается только в одной, а именно в той, в которой указываются данные о суммах заработной платы (при их наличии).Оператор писав:Працівник не був раніше оформлений на роботі. Тільки як стороння людина виконав роботи по договору ЦПХ, а вже потім був прийнятий на роботу.
Важливо! Згідно з п. 9 розд. IV Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 р. № 435, за наявності декількох рядків щодо однієї застрахованої особи кількість календарних днів перебування у трудових/цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця зазначається лише в одному рядку, а саме у тому, в якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності). Тому якщо ЦПД був укладений із працівником вашого підприємства, ви у графі 15 за рядком із зарплатою, нарахованою такому працівникові, зазначаєте кількість календарних днів у звітному місяці, впродовж яких він перебував із підприємством у трудових/цивільно-правових відносинах.
Наприклад: якщо особа 2-го числа звітного місяця уклала трудовий договір зі страхувальником та звільнилася 15-го числа цього ж місяця, а також виконувала роботу з 14-го по 17-те число за ЦПД, то для такої особи в таблиці 6 у графі 15 необхідно зазначити 16 днів;
добрий вечір допоможіть зробити звіт по ЄСВ. такий випадок взяли з біржі праці працівника на тимчасові роботи терміном з 8.08.2018 по 21.09.2018, як правильно заповнити звіт?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 749
- З нами з: 10 вересня 2013, 15:27
- Дякував (ла): 395 разів
- Подякували: 49 разів
Доброго дня, виявилось,що в звіті в ПФ за 2013 і 2016 рік є помилки, яким чином виправити їх, чи можливо, потрібно подати новий звіт з вірними цифрами?
Ось така помилка була: в типу нарахув стояв символ 13, і нарахована ЗП заповнена не в загальній сумі нарахувань,а в гр. "сума різниці між мін.ЗП та фактично нарахов. ЗП", тому в дод.4 не заповнена стр.1 загальна сума нарахувань.
Була допущена помилка попереднім бухгалтером, а тепер виявилось, тому, що співробітник на сайті ПФ побачив "пробіли" в трудовому стажі.
Як тепер все виправити?
Ось така помилка була: в типу нарахув стояв символ 13, і нарахована ЗП заповнена не в загальній сумі нарахувань,а в гр. "сума різниці між мін.ЗП та фактично нарахов. ЗП", тому в дод.4 не заповнена стр.1 загальна сума нарахувань.
Була допущена помилка попереднім бухгалтером, а тепер виявилось, тому, що співробітник на сайті ПФ побачив "пробіли" в трудовому стажі.
Як тепер все виправити?
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14114 разів
- Подякували: 27889 разів