А кого оформляли, студента или с центра занятости? Или у Вас какие-то опасные работы? не совсем понятно. По идее это не обязательно в любом случае.Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#
Оформлення співробітника!
-
- Мудрец
- Повідомлень: 139
- З нами з: 16 грудня 2011, 01:40
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 76 разів
-
- Мудрец
- Повідомлень: 139
- З нами з: 16 грудня 2011, 01:40
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 76 разів
Простите, за ЧТО? Охрану труда это дело вообще не должно касаться...Gella писав:Цікаво скільки нарахують#g_cray#Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Так прикол в чому: що працівник повинен пройти всі інструктажі, підтвердити свою кваліфікацію, ознайомитись з рбочим місцем та посадовими обов'язками. Я працюю вже не один і не пять і не десять років, різні штати я вже нічого не розумію. Завжди роблять з бухгалтера Дибіла. І доречі дивились чи є повідомлення про відпустку згідно графіка. ОЧМАНІТИ
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Водій автотранспортних засобів. Основне місце роботи. Згідно НаказуSvetka писав:А кого оформляли, студента или с центра занятости? Или у Вас какие-то опасные работы? не совсем понятно. По идее это не обязательно в любом случае.Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14113 разів
- Подякували: 27889 разів
Так а при чём здесь стажировка?Gella писав:...Водій автотранспортних засобів. Основне місце роботи. Згідно Наказу
Хоть водитель, хоть уборщица, но все работники должны пройти инструктажи по ТБ, вводный инструктаж, ознакомить с раб. местом и далее по тексту...
И эти "требования" по охране труда не новые#smile3#
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Да прикол в тому що вони зауважують чому в мене в журналах працівники підписуються коли приймаються на роботу. Спочатку має бути стажування, проходження всіх інструктажів, а потім основний наказ. Я в шоці. Принесуть припис цікаво на що вони будуть спиратись. Обов'язково напишу..
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Может не стажировка, а испытательный срок? Я согласна с Яковом. При чем здесь стажировка?Gella писав:Да прикол в тому що вони зауважують чому в мене в журналах працівники підписуються коли приймаються на роботу. Спочатку має бути стажування, проходження всіх інструктажів, а потім основний наказ. Я в шоці. Принесуть припис цікаво на що вони будуть спиратись. Обов'язково напишу..
-
- Ученик
- Повідомлень: 4
- З нами з: 03 листопада 2018, 22:23
- Дякував (ла): 3 рази
Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18769
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
Нет препятствий.Дмитро Едуардович писав:Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 877 разів
- Подякували: 3175 разів
Тогда можно заключать СРОЧНЫЕ трудовые договора, чтоб не увольнять по соглашению сторон потом.Popen писав:Нет препятствий.Дмитро Едуардович писав:Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).