=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=

доброе утро, подскажите пжл., приняла человека 01.11 сегодня 07.11 увольняю, зарплата 3740 грн
компенсация получается почти 1 день 24/354=0,0677*7=0,5 - это ж 1 день или нет?

Маруся10 писав:доброе утро, подскажите пжл., приняла человека 01.11 сегодня 07.11 увольняю, зарплата 3740 грн
компенсация получается почти 1 день 24/354=0,0677*7=0,5 - это ж 1 день или нет?

там получается меньше #blush# 0,4745762 я бы не считала бы!

Аурелия писав:

Маруся10 писав:доброе утро, подскажите пжл., приняла человека 01.11 сегодня 07.11 увольняю, зарплата 3740 грн
компенсация получается почти 1 день 24/354=0,0677*7=0,5 - это ж 1 день или нет?

там получается меньше #blush# 0,4745762 я бы не считала бы!

вот и я так думаю, а потом прийдет какой то дядько и скажет , что я не доплатила...

Маруся10 писав:

Скрытый текст

Аурелия писав:

Маруся10 писав:доброе утро, подскажите пжл., приняла человека 01.11 сегодня 07.11 увольняю, зарплата 3740 грн
компенсация получается почти 1 день 24/354=0,0677*7=0,5 - это ж 1 день или нет?

там получается меньше #blush# 0,4745762 я бы не считала бы!

вот и я так думаю, а потом прийдет какой то дядько и скажет , что я не доплатила...

Згодна, не рахувала б.

Gella писав:Жінка звільняється відразу після відпустки по догляду за дитиною до трьох років

В описаній ситуації під час звільнення жінки, що перебувала у відпустці по догляду за дитиною, компенсацію за невикористану відпустку обчислюють із розрахунку її посадового окладу, установленого за штатним розписом на дату звільнення.

но за последние 12 месяцев у нее была зарплата и декретные, звонила в 1 газету, сказали брать начисления по зарплате за 1 месяц ( ноябрь прошлого года) и декретные...

Тоже заморочилась этим вопросом.Вычитала следующее: выплачивается средний заработок из расчета рабочих дней с того момента когда выплата должна была быть произведена до момента фактической выплаты.
У меня возник такой вопрос: для расчета средней при выплате за задержку расчета берем з/п за 2 последних месяца или за 2 месяца, предшествующих увольнению(работник уволен 31.07): то есть берем з/п за май-июнь или за июнь-июль?

Asia Svetlova писав:Тоже заморочилась этим вопросом.Вычитала следующее: выплачивается средний заработок из расчета рабочих дней с того момента когда выплата должна была быть произведена до момента фактической выплаты.
У меня возник такой вопрос: для расчета средней при выплате за задержку расчета берем з/п за 2 последних месяца или за 2 месяца, предшествующих увольнению(работник уволен 31.07): то есть берем з/п за май-июнь или за июнь-июль?

із консультацій КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ,Департамент заробітної плати та умов праціПро обчислення середньої з/п

Середній заробіток виплачується за всі робочі дні, на які було затримано розрахунок, до дня фактичного розрахунку.

Обчислення середньої заробітної плати для компенсаційних виплат за час затримки розрахунку з працівником під час звільнення провадиться згідно з п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події (місяцю), з якою пов'язана відповідна виплата.

Тобто, якщо робітника було звільнено, наприклад, 29 січня 2016 p., розрахунковими місяцями мали бути листопад- грудень 2015 р.

Порядком не передбачено, що розрахункові місяці мають бути повністю відпрацьовані. Якщо впродовж розрахункового періоду працівником відпрацьовано хоча б один день, обчислення середньої заробітної плати проводиться виходячи із нарахованої за цей день заробітної плати.
Можна зробити висновок, що повинні брати" май-июнь"

Добрый день.
никак не пойму, нужно ли насчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск...#wall# Дело в том что предприятие находится в зоне АТО и сейчас не работает. сотрудники не уволены а числятся в отпуске за свой счет с 1.08.2014 согласно п.18ст25 закона об Отпусках( В отчете ЕСВ ставится код категории ЗО 49). Вт теперь одна сотрудница решила уволиться по собственному желанию с 1.12.2018
и я никак не пойму , входит ли период с 1.08.2014 по 30.11.2018 в расчет количества дней подлежащих компенсации или нет?
нашла такую консультацию:
"• период, в течение которого работник не работал по невыясненным причинам, не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск;

• время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы, который ему был предоставлен согласно п. 18 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, засчитывается в стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной отпуск.

Соответственно, при увольнении такого работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска с учетом периода пребывания работника в этом отпуске без сохранения заработной платы"
Как быть? Или посчитать дни компенсации только до 1.08.2014? И за какой период брать для расчета среднедневной суммы з\пл.если последняя з\плата была за июль 2014 года?
Буду благодарна всем кто откликнется и поделится своим мнением
#help#

Добрий вечір! Працівник був прийнятий на роботу у березні 2016 року. За 2016 рік у відпустку пішов лише у 2018 році. 26.11 він звільняється. Отже, йому необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку за 2017 рік та розрахувати скільки днів відпустки припадає на 2018 рік. При розрахунку середньоденної заробітної плати розрахунковим періодом є 12 місяців, що передують місяцю звільненню? Підкажіть, будь ласка, чи правильно я зрозуміла)