|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,834
Благодарностей: 13,449
Откуда: Україна, м.Харкiв
|
Яков пишет:Или лучше не морочить себе голову: написать не 21 час, а 20: "полставки", неполное раб. время |
 
|
|
Ранг: Гений
Регистрация: 9/3/2015
Сообщений: 390
Благодарностей: 127
|
подскажите, как правильно в трудом договоре отразить что будет вестись суммированный учет рабочего времени для продавцов, которые будут работать в ТЦ? согласна правилам ТЦ точка должна работать с 10-00 до 21-00. при этом продавец должен быть в ТЦ с 9-00 и до 22-00. не понимаю, зачем ему, бедному, еще 2 часа сидеть в ТЦ, когда отдел не работает. я так думаю, официально можно будет указывать время работы с 10-00 до 21-00. график планируется 4/4. думаю в ТД оформить так, основную часть взяла из образца Якова: Цитата:3. Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі, визначеному за згодою Сторін, 25,00 грн. за годину, що не нижче ніж законодавчо встановлений розміру погодинної оплати праці 22,41 грн. - пропорційно до відпрацьованого часу на місяць. Розмір оплати розраховується з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин та окладу, якій має бути не нижче законодавчо встановленого розміру на місяць розрахунків. На дату складання Трудового договору розмір мінімальної заробітної плати складає 3723,00 грн.;забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється з 10-00 до 21-00 так подойдет или что-то стоит подправить? . вот не совсем уверена в указаном рабочем времени. как-то же туда надо обед влепить, не додумаюсь как. он планируется плавающим |
|
|
|
Ранг: Ученик
Регистрация: 11/7/2018
Сообщений: 1
Благодарностей: 0
|
Девочки подскажите на одном предприятии может быть разная оплата труда ( и по часовая и по фиксированной ставке )? |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,236
Благодарностей: 35,718
Откуда: Одесса
|
rey пишет:подскажите, как правильно в трудом договоре отразить что будет вестись суммированный учет рабочего времени для продавцов, которые будут работать в ТЦ? согласна правилам ТЦ точка должна работать с 10-00 до 21-00. при этом продавец должен быть в ТЦ с 9-00 и до 22-00. не понимаю, зачем ему, бедному, еще 2 часа сидеть в ТЦ, когда отдел не работает. я так думаю, официально можно будет указывать время работы с 10-00 до 21-00. график планируется 4/4. думаю в ТД оформить так,
основную часть взяла из образца Якова:
Цитата:3. Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі, визначеному за згодою Сторін, 25,00 грн. за годину, що не нижче ніж законодавчо встановлений розміру погодинної оплати праці 22,41 грн. - пропорційно до відпрацьованого часу на місяць. Розмір оплати розраховується з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин та окладу, якій має бути не нижче законодавчо встановленого розміру на місяць розрахунків. На дату складання Трудового договору розмір мінімальної заробітної плати складає 3723,00 грн.;забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється з 10-00 до 21-00 так подойдет или что-то стоит подправить? . вот не совсем уверена в указаном рабочем времени. как-то же туда надо обед влепить, не додумаюсь как. он планируется плавающим
Если честно, то из этого варианта договора не видно, что работнику планируется оплачиваться з/п по суммированному учёту... В этом варианте предлагается просто почасовая оплата. Если планируете суммированный учёт (в Приказе тоже надо прописать), то следует учесть:
 Сентябрь, 2018/№ 17 Оплата труда при суммированном учёте рабочего времениАвтор: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий трудаЦитата:подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. 50 или 51 КЗоТ (для отдельных категорий работников). Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Цитата:Например, для работников с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом, равным кварталу, норма рабочего времени в 3 квартале 2018 года, определенная по 5-дневке с равной продолжительностью рабочего дня и выходными в субботу и воскресенье, составляет 511 ч (176 + 175 + 160). При этом графиком сменности для работника, например, может быть установлена такая продолжительность работы: в июле — 168 ч, в августе — 170 ч, в сентябре — 173 ч (итого за квартал 511 ч).
|
|
|
Ранг: Ученик
Регистрация: 11/8/2018
Сообщений: 1
Благодарностей: 0
|
Подскажите пожалуйста если я оформляю человека на ФОП 2гр на 3723,00 грн и у него 4 малолетних детей то льгота будет такая
3723-881*4=199*18%=35,82 НДФЛ к уплате? |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 1,277
Благодарностей: 717
Откуда: украина
|
|
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,693
Благодарностей: 1,264
Откуда: Полтава
|
ZOLOTO2000 пишет:Подскажите пожалуйста если я оформляю человека на ФОП 2гр на 3723,00 грн и у него 4 малолетних детей то льгота будет такая
3723-881*4=199*18%=35,82 НДФЛ к уплате? І не забувайте, що право на таку пільгу має лише 1 з батьків. |
Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
|
|
Ранг: Мудрец
Регистрация: 3/4/2011
Сообщений: 122
Благодарностей: 1
|
Добрый день, подскажите можно ли так делать: З/п 3750.грн. Аванс даю 1875 грн. - 50% от з/п. налоги плачу тоже 50%, но с работников не высчитываю, а в з/п снимаю налоги с работников и тоже доплачиваю налоги. Подскажите кто знает. |
|
|
|
Ранг: Высший разум
Регистрация: 2/15/2012
Сообщений: 597
Благодарностей: 172
|
basic64 пишет:Добрый день, подскажите можно ли так делать: З/п 3750.грн. Аванс даю 1875 грн. - 50% от з/п. налоги плачу тоже 50%, но с работников не высчитываю, а в з/п снимаю налоги с работников и тоже доплачиваю налоги. Подскажите кто знает. Думаю, это не правильно. У вас же аванс получается больше 50 %, а налоги вы платите как за 50 %. |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,834
Благодарностей: 13,449
Откуда: Україна, м.Харкiв
|
basic64 пишет:Добрый день, подскажите можно ли так делать: З/п 3750.грн. Аванс даю 1875 грн. - 50% от з/п. налоги плачу тоже 50%, но с работников не высчитываю, а в з/п снимаю налоги с работников и тоже доплачиваю налоги. Подскажите кто знает. Не ищите приключений, дабы потом не было мучительно больно  ! Я, например, плачу налоги в аванс, но за весь месяц... |
|
|
Ранг: Высший разум
Регистрация: 11/16/2009
Сообщений: 895
Благодарностей: 169
Откуда: Киев
|
Наперед налоги можно, а так нельзя делать, даже если выплаты на карты то банк не пропустит такого - без есв точно. |
|
|
|
Ранг: Мудрец
Регистрация: 3/4/2011
Сообщений: 122
Благодарностей: 1
|
Я немного неправильно выразилась, я сначала плачу налоги за аванс 50%. потом выплачиваю аванс полный без вычитания налогов с сотрудников, а в з/п тоже перечисляю 50% налогов, но с работников снимаю их удержания |
|
|
|
Ранг: Просвещенный
Регистрация: 7/31/2012
Сообщений: 194
Благодарностей: 74
|
basic64 пишет:Я немного неправильно выразилась, я сначала плачу налоги за аванс 50%. потом выплачиваю аванс полный без вычитания налогов с сотрудников, а в з/п тоже перечисляю 50% налогов, но с работников снимаю их удержания Я тоже так делаю. Только аванс 55 %. Только еще к сумме подоходного на аванс 55 % применяю коэффициент при расчете. |
|
|
|
Ранг: Просвещенный
Регистрация: 7/31/2012
Сообщений: 194
Благодарностей: 74
|
Popen пишет:basic64 пишет:Добрый день, подскажите можно ли так делать: З/п 3750.грн. Аванс даю 1875 грн. - 50% от з/п. налоги плачу тоже 50%, но с работников не высчитываю, а в з/п снимаю налоги с работников и тоже доплачиваю налоги. Подскажите кто знает. Не ищите приключений, дабы потом не было мучительно больно ! Я, например, плачу налоги в аванс, но за весь месяц... Бывает нет денег на полную сумму налогов( Особенно если много сотрудников. |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,236
Благодарностей: 35,718
Откуда: Одесса
|
basic64 пишет:Я немного неправильно выразилась, я сначала плачу налоги за аванс 50%. потом выплачиваю аванс полный без вычитания налогов с сотрудников, а в з/п тоже перечисляю 50% налогов, но с работников снимаю их удержания так нельзя. По "бумагам" должно быть: начислено, например, 1900 "аванса" (из з/п 3750). Рассчиатли налоги с 1900: ПДФО 18% (без применения НСЛ)= 342,00; ВЗ=28,50. Работник получает за вычетом НДФЛ и ВЗ: 1529,50грн. Ну и ЕСВ на "аванс" начисляете тоже: 418грн. При расчёте з/п за месяц применяете НСЛ, если положена, учитываете выплаченный "аванс" и удержанные с него налоги (и начисленный ЕСВ) А перечислить можете за весь месяц сразу, наперёд (не позже даты "аванса"); либо по датам и срокам выплаты аванса и з/п. Я плачу налоги также, как и Popen: наперёд за полный месяц Blanka пишет: еще к сумме подоходного на аванс 55 % применяю коэффициент при расчете. какие коэффициенты? |
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 2/21/2018
Сообщений: 9
Благодарностей: 2
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, начинающему ФОПу 3 групы: в октябре принял наемных работников - 4 человека из них 2 инвалида.
1) Отчет по форме № 10-ПІ подавать не нужно будет, если меньше 8 человек работающих, только додаток 4 по ЕСВ и 1-ДФ ?
2) Не более 16 дней между выплатами - это день предыдущей выплаты + 16 дней или на 16-й день? Т.е. если заплатили 2 числа, следующая выплата 17 или 18?
Сообщение отредактировано:Monday, November 12, 2018 12:58 PM |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,236
Благодарностей: 35,718
Откуда: Одесса
|
irin@d пишет:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, начинающему ФОПу 3 групы: в октябре принял наемных работников - 4 человека из них 2 инвалида.
1) Отчет по форме № 10-ПІ подавать не нужно будет, если меньше 8 человек работающих, только додаток 4 по ЕСВ и 1-ДФ ? да irin@d пишет:2) Не более 16 дней между выплатами - это день предыдущей выплаты + 16 дней или на 16-й день? Т.е. если заплатили 2 числа, следующая выплата 17 или 18? ст. 115 КЗпП України:Цитата:Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. |
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 1,277
Благодарностей: 717
Откуда: украина
|
http://www.visnuk.com.ua/uk/publication/100005558-pratsivniki-invalidi-na-pidpriyemstviСтавка ЄСВ у розмірі 8,41% визначеної бази нарахування для працюючих інвалідів встановлена тільки для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди (ч. 13 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI). Указана пільга не поширюється на ФОП, які використовують працю найманих працівників — інвалідів. Отже, для найманого працівника — інваліда (основне місце роботи), який працює у ФОП, загальна сума заробітної плати (доходу) якого за місяць не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який нараховується дохід, і ставки ЄСВ у розмірі 22%. Відповідне роз’яснення оприлюднене на офіційному порталі ДФСУ. |
|
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 2/21/2018
Сообщений: 9
Благодарностей: 2
|
Gella пишет:http://www.visnuk.com.ua/uk/publication/100005558-pratsivniki-invalidi-na-pidpriyemstvi
Ставка ЄСВ у розмірі 8,41% визначеної бази нарахування для працюючих інвалідів встановлена тільки для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди (ч. 13 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI).
Указана пільга не поширюється на ФОП, які використовують працю найманих працівників — інвалідів.
Отже, для найманого працівника — інваліда (основне місце роботи), який працює у ФОП, загальна сума заробітної плати (доходу) якого за місяць не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який нараховується дохід, і ставки ЄСВ у розмірі 22%.
Відповідне роз’яснення оприлюднене на офіційному порталі ДФСУ. Получается, ФОП за всех платит 22%? А как быть, если в прошлом месяце заплатили чуть меньше 22% (платили 1/5 суммы выплат, чтоб банк пропустил)? Просто доплатить? Чем это чревато? |
|
|
|
Ранг: Высший разум
Регистрация: 10/14/2011
Сообщений: 884
Благодарностей: 835
Откуда: Одесса
|
irin@d пишет:Gella пишет:http://www.visnuk.com.ua/uk/publication/100005558-pratsivniki-invalidi-na-pidpriyemstvi
Ставка ЄСВ у розмірі 8,41% визначеної бази нарахування для працюючих інвалідів встановлена тільки для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди (ч. 13 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI).
Указана пільга не поширюється на ФОП, які використовують працю найманих працівників — інвалідів.
Отже, для найманого працівника — інваліда (основне місце роботи), який працює у ФОП, загальна сума заробітної плати (доходу) якого за місяць не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом на місяць, за який нараховується дохід, і ставки ЄСВ у розмірі 22%.
Відповідне роз’яснення оприлюднене на офіційному порталі ДФСУ. Получается, ФОП за всех платит 22%? А как быть, если в прошлом месяце заплатили чуть меньше 22% (платили 1/5 суммы выплат, чтоб банк пропустил)? Просто доплатить? Чем это чревато? Что такое 1/5 для бухгалтера?... Если у вас недоплата, будет штраф. Обязательно доплатите до 22%. А если у вас ранее сформировалась переплата, то да, можно оплатить 1/5. дабы не брать справки в налоговой для банка. |
|
|
|
|
|