Аурелия, установите в настройках пользователя украинский язык формирования печатных форм документов и отчетов (ветка Другие настройки) и ваша жизнь станет чуточку проще #smile3#Аурелия писав:а никак) в закладке зарплата есть произвольная форма ведомости, я ее сохраняю в ексель, и делаю более красивой и на украинском языке ( русский язык программа) , 1с8,3 , редакция 1,2
Заробітна плата
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1097
- З нами з: 04 червня 2013, 00:46
- Дякував (ла): 271 раз
- Подякували: 617 разів
-
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
у меня стоит, но именно этот бланк в русской таблице! да и саму форму я немного корректирую под бланк организацииmbamber писав:Аурелия, установите в настройках пользователя украинский язык формирования печатных форм документов и отчетов (ветка Другие настройки) и ваша жизнь станет чуточку проще #smile3#Аурелия писав:а никак) в закладке зарплата есть произвольная форма ведомости, я ее сохраняю в ексель, и делаю более красивой и на украинском языке ( русский язык программа) , 1с8,3 , редакция 1,2
-
- Высший разум
- Повідомлень: 732
- З нами з: 15 лютого 2012, 02:46
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 645 разів
- Подякували: 179 разів
Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 846
- З нами з: 12 жовтня 2010, 04:01
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 262 рази
Что значит доначислить? У Вас пакет документов на это увольнение железный? Все есть - акты, приказ под подпись сотрудника? Уволили каким числом - 2 или 3? Если 3 - учли тот момент, что день увольнения считается последним рабочим днем?СветланаИ писав:Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 20 травня 2013, 04:47
- Дякував (ла): 23 рази
- Подякували: 3 рази
Здравствуйте!
Подскажите есть какая-то литература по учету работников у Самозайнятых лиц и в общем по учету?
Или у них нету особых отличий от ФЛП например?
Можно ли им выплачивать з/п наличными по ведомости так доход например адвокат получает в наличной форме без применения РРО?
Подскажите есть какая-то литература по учету работников у Самозайнятых лиц и в общем по учету?
Или у них нету особых отличий от ФЛП например?
Можно ли им выплачивать з/п наличными по ведомости так доход например адвокат получает в наличной форме без применения РРО?
-
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 20 травня 2013, 04:47
- Дякував (ла): 23 рази
- Подякували: 3 рази
ИМЕЮ В ВИДУ ЛИЦ КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ НЕЗАВИСИМУЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬkatena4ek писав:Здравствуйте!
Подскажите есть какая-то литература по учету работников у Самозайнятых лиц и в общем по учету?
Или у них нету особых отличий от ФЛП например?
Можно ли им выплачивать з/п наличными по ведомости так доход например адвокат получает в наличной форме без применения РРО?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 767
- З нами з: 21 жовтня 2013, 11:11
- Дякував (ла): 164 рази
- Подякували: 207 разів
За 3 число д.б. начислить + компенс. за невикористану відпустку, если есть дни отпуска отпуск. Вот и набежит сумма.ИринаК писав:Что значит доначислить? У Вас пакет документов на это увольнение железный? Все есть - акты, приказ под подпись сотрудника? Уволили каким числом - 2 или 3? Если 3 - учли тот момент, что день увольнения считается последним рабочим днем?СветланаИ писав:Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 846
- З нами з: 12 жовтня 2010, 04:01
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 262 рази
Я почему то поняла что речь идет об вновь принятом сотруднике с 01.04. Если не так, то конечно при увольнении Вам следовало рассчитать его в полной мере. Факт увольнения за прогулы не дает работодателю возможности не рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие обязательные начисления.Лариса М писав:За 3 число д.б. начислить + компенс. за невикористану відпустку, если есть дни отпуска отпуск. Вот и набежит сумма.ИринаК писав:Что значит доначислить? У Вас пакет документов на это увольнение железный? Все есть - акты, приказ под подпись сотрудника? Уволили каким числом - 2 или 3? Если 3 - учли тот момент, что день увольнения считается последним рабочим днем?СветланаИ писав:Добррый день! Ситуация такая: 03 апреля уволился сотрудник, он не отработал в апреле ни одного дня, 01.04 было воскресенье, 02.04 не явился на работу, в табеле поставили прогул, 03.04 появился, оформили увольнение,рассчитали. В апреле ничего не начислили, отчет по есв сдали с начислением 0, 3 дня в труд.отношениях. Теперь звонят из Центра Занятости, куда он пошел оформляться, говорят не может быть такого что ничего не начислено в апреле, а дни в трудовых отношениях стоят. они ему теперь не могут насчитать пособие из-за этого, грозят трудовой проверкой и просят доначислить что-то за апрель. Как выйти из ситуации?
-
- Знаток
- Повідомлень: 27
- З нами з: 23 жовтня 2017, 14:03
- Дякував (ла): 11 разів
Добрый день ! Пожалуйста подскажите , с таким вопросом столкнулась первый раз. Директор решил выплатить сотрудникам премию по итогам года. Естественно начисления будут уже в феврале месяце , интересует счета учета брать 91 , 92 или за счет прибыли 44.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
Затратные счета - 23,91-93Экспедитор писав:Добрый день ! Пожалуйста подскажите , с таким вопросом столкнулась первый раз. Директор решил выплатить сотрудникам премию по итогам года. Естественно начисления будут уже в феврале месяце , интересует счета учета брать 91 , 92 или за счет прибыли 44.