Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
приказы Дополнительные действия
Ирина 500
От: Wednesday, August 29, 2018 3:23:07 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 8/29/2018
Сообщений: 17
Благодарностей: 0
Откуда: Украина
Добрый день! Директор-в штате больше сотрудников нет (он же учредитель), уходит в отпуск на пол года без зарплаты, согл. п 18. ст. 25 Закона об отпусках. Он хочет приостановить фин.-хоз. деятельность. Как это правильно оформить.
Gella
От: Wednesday, August 29, 2018 3:27:37 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 1,277
Благодарностей: 716
Откуда: украина
Inna2005
От: Wednesday, September 12, 2018 7:14:08 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 8/21/2018
Сообщений: 8
Благодарностей: 0
Откуда: Украина
Проверьте пожалуйста меня, 20/08-1 это первый криках о увольнении, 11/09 -2 второй приказ о принятии на работу, можно так нумеровать приказы?
iralis
От: Wednesday, September 12, 2018 8:22:29 AM

Ранг: Оракул

Регистрация: 4/12/2016
Сообщений: 223
Благодарностей: 114
Откуда: Украина
Inna2005 пишет:
Проверьте пожалуйста меня, 20/08-1 это первый криках о увольнении, 11/09 -2 второй приказ о принятии на работу, можно так нумеровать приказы?


Это Ваше право

А я все чаще замечаю,
Что меня как-бyдто кто-то подменил.
О моpях и не мечтаю -
НКУ мне пpиpодy заменил
Анжелика1403
От: Tuesday, October 09, 2018 5:14:24 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 12/23/2016
Сообщений: 40
Благодарностей: 0
Добрый вечер. Нигде не нахожу информацию, прошу подскажите
В связи с приемом на работу нужно написать:
1) правила внутреннего трудового распорядка + приказ
2) штатное расписание + приказ
3) положение об оплате труда + приказ
4) должностные инструкции + приказ
Вопрос вот в чем - каким числом нужно все издавать и приказы в том числе если сотрудники приступают к работе с 15.10.2018 года? ДО приема их на работу (тогда если приказы датируются 09.10.2018 какую дату писать сотрудникам с приказом ознакомлен?)
Все эти приказы относятся к основной дея-ти или есть в списке приказы по личному составу?
в какой очередности нужно издавать эти приказы, какой должен быть 1 и тд?
Сообщение отредактировано:Tuesday, October 09, 2018 5:23 PM
Nelli-Nelli
От: Wednesday, October 10, 2018 10:12:08 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 5/31/2015
Сообщений: 330
Благодарностей: 153
Откуда: Полтава
Анжелика1403 пишет:
Добрый вечер. Нигде не нахожу информацию, прошу подскажите
В связи с приемом на работу нужно написать:
1) правила внутреннего трудового распорядка + приказ
2) штатное расписание + приказ
3) положение об оплате труда + приказ
4) должностные инструкции + приказ
Вопрос вот в чем - каким числом нужно все издавать и приказы в том числе если сотрудники приступают к работе с 15.10.2018 года? ДО приема их на работу (тогда если приказы датируются 09.10.2018 какую дату писать сотрудникам с приказом ознакомлен?)
Все эти приказы относятся к основной дея-ти или есть в списке приказы по личному составу?
в какой очередности нужно издавать эти приказы, какой должен быть 1 и тд?

Щодо кадрової документації в інтернеті валом що повинно обов`язково бути у підприємства. Щодо черговості у мене так 1- я есть Царь (директор). Його посадову інструкцію затверджував засновник. Правила внутрішнього трудового розпорядку датою наказу на директора. Штатне теж цією датою ( я вказувала тільки директора, а далі датою прийому працівників наказ про зміну в штатне). Всі ознайомлюються з наказами датами наказу. Посадові інструкції датуються першим днем допуску до роботи. Якось так.
tyss
От: Tuesday, October 30, 2018 9:29:27 AM

Ранг: Оракул

Регистрация: 8/12/2013
Сообщений: 264
Благодарностей: 22
Здравствуйте! Подскажите приказ о приёме на работу обязательно должен быть по форме П-1 или допускается в произвольной форме?
Aaniska
От: Tuesday, October 30, 2018 9:36:35 AM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/14/2014
Сообщений: 166
Благодарностей: 145
Откуда: Odessa
tyss пишет:
Здравствуйте! Подскажите приказ о приёме на работу обязательно должен быть по форме П-1 или допускается в произвольной форме?


Форма произвольная. Главное,чтоб в приказе были указаны все условия: на полный/неполный день, на зарплату... ознакомлен:)

Вредина - сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но получаешь от нее удовольствие!:)
margadon
От: Friday, February 01, 2019 1:13:45 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 3/26/2012
Сообщений: 778
Благодарностей: 250
Откуда: Каменское
Помогите пожалуйста с составлением приказа/распоряжения. На предприятии 1 директор. Он же собственник. Больше работников нет. 25.01.19 -он признан инвалидом, противопоказаны все виды работы в обычных условиях. с 01.02.- решили его перевести на повременную оплату труда.(примерно 2 часа/месяц).И еще, не пойму, от какого числа ему сделать этот приказ.


— Вы получите то, что желали, согласно намеченным контурам.
— К чёрту контуры! Я их уже ненавижу...
Надія78
От: Monday, March 11, 2019 7:17:59 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 5/23/2018
Сообщений: 114
Благодарностей: 15
Откуда: Украина
нужно составить приказ о добровольном страховании штатных работников, поделитесь пожалуйста советом, как правильно его составить. Спасибо.
Надія78
От: Monday, March 11, 2019 8:04:26 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 5/23/2018
Сообщений: 114
Благодарностей: 15
Откуда: Украина
Надія78 пишет:
нужно составить приказ о добровольном страховании штатных работников, поделитесь пожалуйста советом, как правильно его составить. Спасибо.


вопрос знят
Яночка
От: Monday, March 18, 2019 7:13:58 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,413
Благодарностей: 611
Откуда: Харьков
Чи можна накази по затвердженню штатного розпису нумерувати окремою нумерацією, тобто загальні накази по підприємству окремо, щтатні накази окремо, наказ по особовому складу окремо?
Дарция
От: Monday, March 18, 2019 10:38:25 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/28/2012
Сообщений: 1,232
Благодарностей: 1,749
Откуда: Киев
Яночка пишет:
Чи можна накази по затвердженню штатного розпису нумерувати окремою нумерацією, тобто загальні накази по підприємству окремо, щтатні накази окремо, наказ по особовому складу окремо?

У зв’язку зі значними документопотоками організація може впровадити окрему реєстрацію, а відтак і окрему літерну індексацію, навіть для певних видів кадрових наказів. Скажімо, щодо руху кадрів (прийняття, звільнення, переміщення тощо), оплати праці, встановлення матеріальної допомоги та надбавок, надання відпусток без збереження заробітної плати та для догляду за дитиною (строк зберігання — 75 р.). У такому разі ці документи попри належність до єдиної категорії — накази з кадрових питань тривалого строку зберігання — будуть реєструватися в різних журналах, мати власну нумерацію і різнитися літерними індексами.
Джерело: https://www.kadrovik01.com.ua/article/4057-numeratsya-kadrovih-nakazv-na-pdprimstv


Самый хороший учитель в жизни – опыт.
Берет, правда, дорого – но объясняет доходчиво.
Дарция
От: Monday, March 18, 2019 10:55:00 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/28/2012
Сообщений: 1,232
Благодарностей: 1,749
Откуда: Киев
Яночка пишет:
Чи можна накази по затвердженню штатного розпису нумерувати окремою нумерацією, тобто загальні накази по підприємству окремо, щтатні накази окремо, наказ по особовому складу окремо?

Главное сквозная нумерация. А то и подлог могут навесить.

Самый хороший учитель в жизни – опыт.
Берет, правда, дорого – но объясняет доходчиво.
Яночка
От: Tuesday, March 19, 2019 10:15:41 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 12/5/2011
Сообщений: 1,413
Благодарностей: 611
Откуда: Харьков
Что значит сквозная? Нумерация каждого вида приказов должна начинаться с 1 и быть отдельной, и она же может с началом нового календарного года начинаться заново?
Сообщение отредактировано:Tuesday, March 19, 2019 10:38 AM
Маруся10
От: Tuesday, March 19, 2019 10:39:07 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,164
Благодарностей: 1,371
Яночка пишет:
Что значит сквозная? Нумерация каждого вида приказов должна начинаться с 1 и быть отдельной, и она же может с началом нового календарного года начинаться заново?

конечно, с нового года новая нумерация

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
dnepryanka
От: Saturday, March 30, 2019 6:14:56 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/1/2018
Сообщений: 19
Благодарностей: 0
Откуда: Запорожье
Добрый всем вечер. Подскажите после предыдущего главного бухгалтера сбилась нумерация приказов как кадровых так и общих. Их много переделывать не хочется. Можно в таком виде оставить?
Маруся10
От: Monday, April 01, 2019 9:30:17 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,164
Благодарностей: 1,371
dnepryanka пишет:
Добрый всем вечер. Подскажите после предыдущего главного бухгалтера сбилась нумерация приказов как кадровых так и общих. Их много переделывать не хочется. Можно в таком виде оставить?

конечно не трогайте ничего, начинайте по порядку вы свой учет вести

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Лана1991
От: Tuesday, April 02, 2019 5:29:13 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 8/10/2017
Сообщений: 59
Благодарностей: 0
Добрый день! Пишу немного не в тему, но очень нужна квалифицированная помощь кадровика.
Вопрос следующий: может ли человек, работающий на пятидневке, по заявлению и разрешению начальника работать в субботу и воскресенье с оплатой в двойном размере. При этом в понедельник он снова выходит на работу и работает до пятницы???
Анжелика1403
От: Monday, April 08, 2019 1:26:42 PM
Ранг: Профи

Регистрация: 12/23/2016
Сообщений: 40
Благодарностей: 0
Добрый день!Не знаю в какую именно тему писать, поэтому пишу сюда. ФОП принял на работу 2-х продавцов-консультантов, с 8,04,19, нужно ли составлять график отпусков на дату их приема?


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz