Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Оформление сотрудника! Дополнительные действия
Denis@@@
От: Wednesday, April 10, 2019 12:19:40 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/8/2013
Сообщений: 1,517
Благодарностей: 85
Откуда: Украина
Это я понял. А как быть с средним медперсоналом? Их норма 38,5 часа в неделю? А перед праздником? Например 7 марта 2019 года при 40часовой работе рабочий день 7 часов. А как быть с медсестрой? ЕЕ день 38,5/5=7,7 часа или 6,7 часа?
Галинка С.
От: Monday, April 22, 2019 10:15:09 AM

Ранг: Мастер

Регистрация: 6/27/2012
Сообщений: 65
Благодарностей: 0
Откуда: Львів
Проясніть будь ласка,ситуацію. ФОП офіційно оформив трьох працівників. Наказом. Чи потрібно ще з ними тепер оформляти безстроковий трудовий договір?
КамЛ
От: Monday, April 22, 2019 10:19:13 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,151
Благодарностей: 812
Откуда: Запорожье
Галинка С. пишет:
Проясніть будь ласка,ситуацію. ФОП офіційно оформив трьох працівників. Наказом. Чи потрібно ще з ними тепер оформляти безстроковий трудовий договір?


По его желанию: в договоре могут быть прописаны какие-то особые условия либо оплаты, либо обязанностей, либо графика. если ничего "такого" нет, тогда договор не нужен, приказ приравнен к договору.
Tasa
От: Monday, April 22, 2019 10:25:42 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,044
Благодарностей: 6,042
Откуда: Kyiv
Галинка С. пишет:
Проясніть будь ласка,ситуацію. ФОП офіційно оформив трьох працівників. Наказом. Чи потрібно ще з ними тепер оформляти безстроковий трудовий договір?


Я укладаю договір з найманим працівником у письмовій формі, до нього прикріпляю і квитанцію Повідомлення про прийняття, подане у ДПІ...
https://protocol.ua/ua/yak_fop_robotodavets_mae_oformiti_pratsivnika_na_robotu_abi_yogo_ne_oshtrafuvali/
http://chp.com.ua/ua/all-news/item/57926-oformlennya-trudovikh-vidnosin-z-fizichnoyu-osoboyu-pidpriemtsem

Яков
От: Monday, April 22, 2019 1:08:39 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,966
Благодарностей: 35,324
Откуда: Одесса
Галинка С. пишет:
Проясніть будь ласка,ситуацію. ФОП офіційно оформив трьох працівників. Наказом. Чи потрібно ще з ними тепер оформляти безстроковий трудовий договір?
ФОП обязательно составляет договор с работниками в письменной форме. Письменная форма договора с ФОПом-работодателем – не желание, а обязанность.
Перед допуском к работе уведомляет налоговую; делает записи в трудовой книжке (основным работникам)

КамЛ
От: Monday, April 22, 2019 1:26:46 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/6/2017
Сообщений: 1,151
Благодарностей: 812
Откуда: Запорожье
Яков пишет:
Галинка С. пишет:
Проясніть будь ласка,ситуацію. ФОП офіційно оформив трьох працівників. Наказом. Чи потрібно ще з ними тепер оформляти безстроковий трудовий договір?
ФОП обязательно составляет договор с работниками в письменной форме. Письменная форма договора с ФОПом-работодателем – не желание, а обязанность.
Перед допуском к работе уведомляет налоговую; делает записи в трудовой книжке (основным работникам)


Соглашусь с Вами, что нужно. Ошиблась, приношу свои извинения за дезинформацию.
Яков
От: Thursday, April 25, 2019 9:52:27 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,966
Благодарностей: 35,324
Откуда: Одесса
Суд пришел к выводу, что Гоструда не имеет законных оснований для проведения проверок предпринимателей

Автор: Сергей Студенников, "Судебно-юридическая газета".

Кировоградский окружной административный суд по делу № 1140/2746/18 признал, что Гоструда не имеет законных оснований для проведения проверок предпринимателей.

По мнению суда, Управление может осуществлять государственный надзор исключительно на основании специального закона, который устанавливал бы особенности его деятельности. Законодатель не принял такого специального закона, поэтому спорные правоотношения урегулированы исключительно предписаниями Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности», что исключает возможность применения к спорным правоотношениям постановления правительства Украины № 295 от 26 апреля 2017 года, которым руководствовался ответчик, назначая инспекционное посещение.

Исходя из этого, суд сделал вывод, что Управление провело внеплановую проверку при отсутствии правовых оснований, установленных законом. На этом основании был отменен приказ о назначении инспекционного посещения и предписание, которое было принято на основании незаконно проведенной проверки.

READYN
От: Friday, April 26, 2019 10:58:15 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,495
Благодарностей: 467
Откуда: Киев
Возник вопрос: можно ли принять на должность финдиректора или коммерческого директора человека без экономического образования?
Tasa
От: Friday, April 26, 2019 11:59:09 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,044
Благодарностей: 6,042
Откуда: Kyiv
READYN пишет:
Возник вопрос: можно ли принять на должность финдиректора или коммерческого директора человека без экономического образования?


у комерцінй організацію - думаю так...
Знаю масу прикладів з власного досвіду )
З цим складніше у бюджетників, там - не вийде ... імхо

READYN
От: Friday, April 26, 2019 12:08:46 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,495
Благодарностей: 467
Откуда: Киев
Tasa пишет:
READYN пишет:
Возник вопрос: можно ли принять на должность финдиректора или коммерческого директора человека без экономического образования?


у комерцінй організацію - думаю так...
Знаю масу прикладів з власного досвіду )
З цим складніше у бюджетників, там - не вийде ... імхо


я теж так думаю, маса бухгалтерів без економічної освіти, закінчили курси та й працюють...
READYN
От: Friday, April 26, 2019 12:20:55 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,495
Благодарностей: 467
Откуда: Киев
Еще вопрос, а может быть на предприятии исполнительный директор?
в штате есть просто директор.
Нужно назначить человека на руководящую должность, но чтобы это не требовало спецобразования...
Cipollino
От: Friday, April 26, 2019 1:24:49 PM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 3/10/2019
Сообщений: 193
Благодарностей: 109
Откуда: оттуда, откуда и все...
READYN пишет:
Возник вопрос: можно ли принять на должность финдиректора или коммерческого директора человека без экономического образования?

Для руководящих должностей требуется как минимум высшее экономическое образование, а также опыт работы по соответствующему профилю.

READYN пишет:
Еще вопрос, а может быть на предприятии исполнительный директор? в штате есть просто директор.
Нужно назначить человека на руководящую должность, но чтобы это не требовало спецобразования...

Подобные должности «директоров» характерны только для крупных предприятий где можно действительно реализовать свои полномочия в соответствии со специализацией.
Естественно что получить опыт работы характерный для таких должностей на малых предприятиях просто невозможно, т.к. это совсем другие масштабы.

В подобных ситуациях от соответствующей записи в трудовой книжке толку будет мало, поскольку реального опыта и профильного образования фактически нет.
Так что упомянутые «специалисты» маловероятно, что смогут реализовать себя на аналогичных должностях в действительно крупных предприятиях.
Самостоятельно получить такие должности рассчитывая только на себя в других местах практически нереально.

Но в рамках «своего» малого предприятия вам никто не запретит заниматься подобными профанациями.


Помогу совершить квартальный или годовой обряд для налоговой. Избавление от долгов, начисление положительной пени. -= Цифровидящая Марья. =-
м@pуся
От: Friday, May 24, 2019 11:37:21 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/2/2016
Сообщений: 22
Благодарностей: 0
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись з таки питанням: як прийняти на роботу працівника в якого на ідентифікаційному коді поставлена печатка "АНУЛЬОВАНО"?
marina11
От: Friday, May 24, 2019 11:39:10 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,635
Благодарностей: 1,232
Откуда: Полтава
м@pуся пишет:
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись з таки питанням: як прийняти на роботу працівника в якого на ідентифікаційному коді поставлена печатка "АНУЛЬОВАНО"?

Він відмовився від коду з релігійних міркувань? Тоді приймаєте, і у звітності замість коду відображаєте № і серію паспорта.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Яков
От: Friday, May 24, 2019 12:06:32 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 10,966
Благодарностей: 35,324
Откуда: Одесса
м@pуся пишет:
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись з таки питанням: як прийняти на роботу працівника в якого на ідентифікаційному коді поставлена печатка "АНУЛЬОВАНО"?
Если аннулирование из-за религ. убеждений, то должна быть отметка в паспорте...
Если аннулирование из-за неправильно сформированного кода (такое тоже: редко, но может быть), то должен получить новый "код"

м@pуся
От: Friday, May 24, 2019 2:41:48 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/2/2016
Сообщений: 22
Благодарностей: 0
marina11 пишет:
м@pуся пишет:
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись з таки питанням: як прийняти на роботу працівника в якого на ідентифікаційному коді поставлена печатка "АНУЛЬОВАНО"?

Він відмовився від коду з релігійних міркувань? Тоді приймаєте, і у звітності замість коду відображаєте № і серію паспорта.


Не з релігійних. В паспорті не зазначено причини. Просто стоїть печатка "анульовано" на коді. Працівник каже , що після проходження військової служби поставили такий напис.
Перший раз з таким стикаюсь. Буду вдячна за допомогу
zoltan
От: Friday, May 24, 2019 3:10:46 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 8/23/2016
Сообщений: 793
Благодарностей: 310
м@pуся пишет:
marina11 пишет:
м@pуся пишет:
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись з таки питанням: як прийняти на роботу працівника в якого на ідентифікаційному коді поставлена печатка "АНУЛЬОВАНО"?

Він відмовився від коду з релігійних міркувань? Тоді приймаєте, і у звітності замість коду відображаєте № і серію паспорта.


Не з релігійних. В паспорті не зазначено причини. Просто стоїть печатка "анульовано" на коді. Працівник каже , що після проходження військової служби поставили такий напис.
Перший раз з таким стикаюсь. Буду вдячна за допомогу
Нехай піде в дфс і вибере повторно,якщо там є якісь проблеми то йому скажуть
zoltan
От: Wednesday, June 05, 2019 2:06:33 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 8/23/2016
Сообщений: 793
Благодарностей: 310
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка додивилися тепер ,що відправили повідомлення в січні на працівника на не основне місце реєстрації, а треба було на основне місце,якось можна тепер це випроавити?
ИринаК
От: Wednesday, June 05, 2019 3:46:42 PM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/12/2010
Сообщений: 810
Благодарностей: 274
Откуда: Киев
zoltan пишет:
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка додивилися тепер ,що відправили повідомлення в січні на працівника на не основне місце реєстрації, а треба було на основне місце,якось можна тепер це випроавити?


Так, подати спочатку скасовуюче повідомлення,а потім початкове.
https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-uvedomlenie-gfs-o-prieme-sotrudnika-shtrafoopasnye-situacii
мюсля
От: Thursday, June 06, 2019 11:01:02 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 11/15/2011
Сообщений: 2,149
Благодарностей: 1,484
Откуда: туточки
Подскажите, правильно все делаю:
Внешний совместитель работает на 0,5 ставки+ еще совмещает другую должность с доплатой за совмещение 0,5 ставки по этой должности, сейчас переходит к нам на основное место работы.
Мои действия:
1. Увольняю с занимаемой должности приказом. Это автоматически означает что и по совмещаемой должности не работает?
2. Подаю в ДФС повидомлення про принятие, но кат.1, новый приказ на прием.
3. ЕСВ таб 5 в месяце увольнения и принятия (все будет в одном периоде) двумя строками - одна для увольнения по кат.2, другая по кат 1 на принятие?

Я в апофегее от апофеоза...
- Вы кто? - Добрая фея! - А почему с топором?! - Настроение что-то не очень!


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz