= РОЗРАХУНОК ВІДПУСКНИХ =

М@рина.

Olia123 писав:Добрый день. Обязательно ли насчитывать дополнительные дни отпуска за работу на компьютере? И где это прописать нужно в документации предприятия, если это обязательно?

Прочитала вот такую статью, где говорится что " Працівникам, робота яких пов’язана з використанням персонального комп’ютера, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів. Слід звернути увагу, що у листі Мінсоцполітики № 348/13/116-14 зазначено, що додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку."

Не обязательно, если данным работникам уже предоставляются дополнительные дни отпуска, к примеру, за ненормированный рабочий день.

Fyzntn

Підкажіть, будь ласка. Чи потрібно враховувати роботу у вихідні (компенсацію), яка оплачувана у подвійному розмірі при розрахунку відпускних?

Aaniska

Fyzntn писав:Підкажіть, будь ласка. Чи потрібно враховувати роботу у вихідні (компенсацію), яка оплачувана у подвійному розмірі при розрахунку відпускних?

потрібно!

зг. 1 абз п.3 порядку №100.

Надія78

здравствуйте подскажите пожалуйста сотрудник (оклад с 01.01.19 5200) был в отпуске с 06.02.19-19.02.19 14 дней .
с 08.07.19 идет в отпуск на 10 к.д.н, у меня вопрос в расчетный период включается февраль 2019, где ему была начислена зп 5083,00 (зп февраль+отпускные февраль), подскажите 5083,00 нужно умножать на коеф.корректировки отпускних? я думаю, что нет, сверилась с калькулятором расчета отпускных сошлась с ними, но терзают сомнения, прошу вашей помощи/консультации. Спасибо.

Bulavochka

Надія78 писав:здравствуйте подскажите пожалуйста сотрудник (оклад с 01.01.19 5200) был в отпуске с 06.02.19-19.02.19 14 дней .
с 08.07.19 идет в отпуск на 10 к.д.н, у меня вопрос в расчетный период включается февраль 2019, где ему была начислена зп 5083,00 (зп февраль+отпускные февраль), подскажите 5083,00 нужно умножать на коеф.корректировки отпускних? я думаю, что нет, сверилась с калькулятором расчета отпускных сошлась с ними, но терзают сомнения, прошу вашей помощи/консультации. Спасибо.

если у вас до 08.07.2019 не будет повышение оклада, то и коэффициента не будет.
А если будет - то нужно умножать

Яков

Май, 2019/№ 17-18
Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка
Эта же статья в новостях на сайте

Яков

Вебінар «Відпустки-2019: усе найголовніше» з Тетяною Мойсеєнко

«Як бухгалтеру підготуватися до сезону відпусток»

Презентація лектора

Теми вебінару:
1. Середня заробітна плата за час відпустки.
2. Коригування середнього заробітку – не право, а обов’язок.
3. Авансова виплати відпускних – за 3 робочі чи за 3 календарні дні? А якщо авансову виплату відпускних перенести до виплати із заробітною платою?
4. ЄСВ при виплаті авансових відпускних: розраховуємо, сплачуємо, звітуємося правильно.
5. 1-ДФ, ПДФО і ВЗ при перехідних відпускних.

Вебінар організовано 7eminar.com спільно з Дебет-Кредит.

FyDD

Женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочет уволиться по семейным.
До момента наступления БИР отгуляла отпуск, но осталось еще 4 дня отпуска
Вопрос по кол-ву дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
- в расчет идет 4 дня
- или 4дня + рассчитать за 126 дней декретных + рассчитать за время отпуска по уходу за ребенком ?

Подскажите, плиз. Это мне срочно надо

ANKO

FyDD писав:Женщина в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочет уволиться по семейным.
До момента наступления БИР отгуляла отпуск, но осталось еще 4 дня отпуска
Вопрос по кол-ву дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
- в расчет идет 4 дня
- или 4дня + рассчитать за 126 дней декретных + рассчитать за время отпуска по уходу за ребенком ?

Подскажите, плиз. Это мне срочно надо

Закон про відпустки
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

І зверніть увагу на розрахунковий період і на кільсть днів0, які виклюсаються з розрахункового періоду...

При цьому з розрахункового періоду виключають святкові та неробочі дні, а також періоди, протягом яких працівник не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково

Сентябрьская

Добрий день!
Працівник був у щорічній відпустці, нарахована заробітна плата за фактично відпрацьований час та відпускні, загальна сума менше від суми мінімальної заробітної плати. Потрібно донарахувати до рівня МЗП, сплатили із цієї суми 22%? чи потрібно донараховану суму виплачувати працівнику і чи утримується із цієї суми ПДФО та Вз?