Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Перевод совместителя на основное место работы Дополнительные действия
Tasa
От: Thursday, March 28, 2019 11:03:27 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,041
Благодарностей: 6,040
Откуда: Kyiv
Blanka пишет:
Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно.


Потрібно.
Можна звільнити і 31-м, але провести всі розрахунки скажімо 29...
І 29 подати повідомлення у податкову - з датою і номером наказу 29-м і що до роботи стає 1-го

Nelli-Nelli
От: Thursday, March 28, 2019 11:37:07 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 5/31/2015
Сообщений: 367
Благодарностей: 174
Откуда: Полтава
Blanka пишет:
Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно.

Я б не спішила зі звільненням. Все б провела в квітні. Приміром, по хронології:1 квітня звільнити за згодою, виплатити компенсацію, написав заяву на прийняття по осн. місцю роботи, бух. подала повідомлення в податкову про прийняття з 2 квітня.
lypusty
От: Thursday, April 18, 2019 10:41:32 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/21/2016
Сообщений: 169
Благодарностей: 29
Добрый день, подскажите последовательность действий, сотрудник работает на основном месте работы у нас, хочет перевестись на внешнее совместительство. Нужно ли его увольнять, а потом принимать или достаточно приказа. Спасибо за ответы.
Popen
От: Thursday, April 18, 2019 11:47:59 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,619
Благодарностей: 13,217
Откуда: Україна, м.Харкiв
lypusty пишет:
Добрый день, подскажите последовательность действий, сотрудник работает на основном месте работы у нас, хочет перевестись на внешнее совместительство. Нужно ли его увольнять, а потом принимать или достаточно приказа. Спасибо за ответы.
Внешний совместитель - чел, который в свободное от основной работы время, работает ещё где-то... Конечно увольнять.




Irina777
От: Thursday, May 23, 2019 2:36:18 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/8/2013
Сообщений: 1,184
Благодарностей: 1,074
Откуда: г.Харьков
Natalenna пишет:
Innavlada пишет:
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?

Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.


Тоже буду переводить директора с совместителя на основное место работы. Natalenna, можете поделиться формулировкой записи в трудовой?
Natalenna
От: Thursday, May 23, 2019 11:20:35 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,115
Благодарностей: 3,291
Откуда: Бухгалтерія
Irina777 пишет:
Natalenna пишет:
Innavlada пишет:
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?

Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.


Тоже буду переводить директора с совместителя на основное место работы. Natalenna, можете поделиться формулировкой записи в трудовой?

Тут два варіанти
Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики

Irina777
От: Friday, May 24, 2019 10:43:33 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/8/2013
Сообщений: 1,184
Благодарностей: 1,074
Откуда: г.Харьков
Natalenna пишет:
Скрытый текст
Irina777 пишет:
Natalenna пишет:
Innavlada пишет:
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?

Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.


Тоже буду переводить директора с совместителя на основное место работы. Natalenna, можете поделиться формулировкой записи в трудовой?

Тут два варіанти
Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.

Спасибо большое! Подходит 2 вариант.
ANKO
От: Friday, May 24, 2019 11:39:04 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 966
Благодарностей: 488
Откуда: Україна

Цитата:
Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.

Вибачаюсь, що вмішуюсь у ваш діалог, але це питання і для мене актуальне.А можна детальніше про " шляхом внесення пропущеного запису". Як це робиться на практиці ?
А як, на вашу думку, чи можна зробити так:
В трудові внесено запис в наступній послідовності :
1.запис про прийняття на основне ТОВ "А"
2.запис про звільнення з основного ТОВ "А"
Запис за сумісництвом зроблений не був,але було переведення основну роботу
Чи можна визнатии запис про запис про звільнення з основного ТОВ "А" -не дійсним, потім внести запис про прийняття на роботу за сумісництвом, потім звільнення з основного місця роботи, а потім запис про переведення і тоді буде дотримано хронологію записів.
Може. підскажете, як це правильно зробити. Дякую!!!!!
READYN
От: Friday, May 24, 2019 12:27:48 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,495
Благодарностей: 467
Откуда: Киев
Natalenna пишет:
Irina777 пишет:
Natalenna пишет:
Innavlada пишет:
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?

Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.


Тоже буду переводить директора с совместителя на основное место работы. Natalenna, можете поделиться формулировкой записи в трудовой?

Тут два варіанти
Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.


я тоже делала по второму варианту.
Natalenna
От: Friday, May 24, 2019 4:04:06 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,115
Благодарностей: 3,291
Откуда: Бухгалтерія
ANKO пишет:

Цитата:
Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.

Вибачаюсь, що вмішуюсь у ваш діалог, але це питання і для мене актуальне.А можна детальніше про " шляхом внесення пропущеного запису". Як це робиться на практиці ?
А як, на вашу думку, чи можна зробити так:
В трудові внесено запис в наступній послідовності :
1.запис про прийняття на основне ТОВ "А"
2.запис про звільнення з основного ТОВ "А"
Запис за сумісництвом зроблений не був,але було переведення основну роботу
Чи можна визнатии запис про запис про звільнення з основного ТОВ "А" -не дійсним, потім внести запис про прийняття на роботу за сумісництвом, потім звільнення з основного місця роботи, а потім запис про переведення і тоді буде дотримано хронологію записів.
Може. підскажете, як це правильно зробити. Дякую!!!!!

https://www.kadrovik01.com.ua/article/3934-unesennya-propushchenogo-zapisu-do-trudovo-knijki

Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty

ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики



Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz