Заробітна плата

КамЛ

Маруся10 писав: у меня получают по карточкам зарплату, так что я перечисляю все в сроки 23 и 7, отпускные за 3 дня до отпуска, наперед не выдаю с отпускными зарплату за отработанные дни

Согласна: у кого карточки - так можно и удобно. Мы работаем только с наличной выдачей через кассу предприятия, поэтому удобно, как я написала. Тем более, была проверка по труду, так придирались к тому, что не выдали вместе с отпускными, а то "как это работник в отпуске приходил в свое личное время получал аванс?" Отбивались, чем могли, типа, "ну, мало ли, он никуда не уезжал, ему было так удобно и т.д.".

Эри

Здравствуйте, пожалуйста, поделитесь опытом. У кого как происходит докуметооборот? Бухгалтера зарплату начисляют на основании кадровых документов из 1с (или других программ) или все-таки вам бумажные приказы тоже дают в работу?

Бондаренко Ирина

Доброе утро. Начисления заработной платы Вы можете делать в программе 1с, на основании кадровых документов, но бумажные должны быть в обязательном порядке. Например: заявление на прием сотрудника, приказ о приеме сотрудника, трудовой договор, личная карта и копии документов для личного дела сотрудника.

КамЛ

Эри писав:Здравствуйте, пожалуйста, поделитесь опытом. У кого как происходит докуметооборот? Бухгалтера зарплату начисляют на основании кадровых документов из 1с (или других программ) или все-таки вам бумажные приказы тоже дают в работу?

Для себя всегда прошу копии бумажных документов: приказов на прием, увольнение, копии ИНН, табель учета рабочего времени, приказы о премировании (депремировании) и т.д. Во-первых, проверяю правильность внесения данных по работнику (может, ФИО, ИНН ввели не правильно), во-вторых, мне так удобнее.

Эри

Спасибо! Я в первый раз попала в организацию, где копии приказов вообще не делают для бухгалтера. Брр

byx22

Добрый день , подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
Я пришла на работу к ФЛП и вижу что в октябре 2018 года были приняты люди , но по ним нет ни отчетов ни налоги не платились, ни ЗП никто не проводил т.е. они до сих пор числятся как принятые (10 месяцев) . Что можно сделать в данной ситуации. Можно ли подать отчет по ЕСВ задним число (уточненку за октябрь ) о увольнении в конце октября . Заплатить налоги с опозданием.

mitra

byx22 писав:Добрый день , подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
Я пришла на работу к ФЛП и вижу что в октябре 2018 года были приняты люди , но по ним нет ни отчетов ни налоги не платились, ни ЗП никто не проводил т.е. они до сих пор числятся как принятые (10 месяцев) . Что можно сделать в данной ситуации. Можно ли подать отчет по ЕСВ задним число (уточненку за октябрь ) о увольнении в конце октября . Заплатить налоги с опозданием.

Можете подать, только за всё придется платить штраф и пеню))

Надія78

Добрий день, підскажіть якщо працівник з 6,09 йде у відпустку хочемо йому 5.09. виплатити зп за 1 половину вересня (4дні) зп виплачуємо готівкою знімаємо по чек.книжці. Чи потрібна заява,що просить отримати зп за 1 половину вересня 5.09?

Лариса М

Надія78 писав:Добрий день, підскажіть якщо працівник з 6,09 йде у відпустку хочемо йому 5.09. виплатити зп за 1 половину вересня (4дні) зп виплачуємо готівкою знімаємо по чек.книжці. Чи потрібна заява,що просить отримати зп за 1 половину вересня 5.09?

Взагалі, згідно законодавства ви повинні йому виплатити відпускні за три дні до виходу у відпустку. заяву візьміть, що просить відпустку отримати разом з зарплатою за 1 половину вересня- 05.09.2019р. І в чеку двома рядками пишіть.

Natalenna

всім привіт! мені потрібно оплатити за роботу у нічний час.
1) читаю 54 ст. кзпп там пише що робота у нічний час скорочується на годину, тобто тим людям, яких я переводжу на нічні роботи, я спокійно ставлю 7 годин у табелі?
2) згідно ст. 108 кзпп я маю оплатити не менше 20%. працівники на окладі. тобто алгоритм такий. припустимо оклад 5000/168 (норма серпня)=29,76 це годинна ставка за серпень для них. множу на кількість відпрацьованих годин (7-годинний робочий день для нічних і 8 годинний для денних).
частину яка за нічні роботи множу на 25% (ставка доплати, яку я прописую в наказі). Все вірно?