Я уже начислила и завтра выплачу. И ЕСВ сдала с этим начислением А вот как быть с компенсацией ведь это один день всего. Не совсем понимаю как ее посчитать все везде размыто написано. И нужно ли вообще это делать. Работник в суд не подаст точно. Чем это грозит предприятию???Spok писав:Заявление за свой счет #smile3# , Прогул #smile3# .xena333@ukr.net писав:Добрый день!!! Подскажите пожалуйста как быть, Уволили работника 02.07.2019 года. Все необходимые выплаты начислены и выплатили в тот же день. Потом при сдаче отчета ЕСВ я обнаружила что не начисляла зарплату и индексацию за день увольнения то есть за один день. Как быть??? Заранее благодарна!!!!
Начислить и выплатить, если по закону.
Работник может подать в суд и потребовать компенсацию за не своевременную выплату
в размере среднего заработка за время просрочки.
=РОЗРАХУНОК КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ=
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 02 лютого 2018, 12:40
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 3 рази
-
- Высший разум
- Повідомлень: 848
- З нами з: 12 жовтня 2010, 04:01
- Дякував (ла): 171 раз
- Подякували: 262 рази
Компенсацию или индексацию?Если индексацию - то пропорционально отработанному времени за месяц, т.е. доначислить за 1 день. Если компенсацию за неиспользованный отпуск - то таковая за 1 отраб.день не возникает, при условии правильного расчета во время увольненияxena333@ukr.net писав:Я уже начислила и завтра выплачу. И ЕСВ сдала с этим начислением А вот как быть с компенсацией ведь это один день всего. Не совсем понимаю как ее посчитать все везде размыто написано. И нужно ли вообще это делать. Работник в суд не подаст точно. Чем это грозит предприятию???Spok писав:Заявление за свой счет #smile3# , Прогул #smile3# .xena333@ukr.net писав:Добрый день!!! Подскажите пожалуйста как быть, Уволили работника 02.07.2019 года. Все необходимые выплаты начислены и выплатили в тот же день. Потом при сдаче отчета ЕСВ я обнаружила что не начисляла зарплату и индексацию за день увольнения то есть за один день. Как быть??? Заранее благодарна!!!!
Начислить и выплатить, если по закону.
Работник может подать в суд и потребовать компенсацию за не своевременную выплату
в размере среднего заработка за время просрочки.
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 02 лютого 2018, 12:40
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 3 рази
Компенсацию за то что не начислила зарплату за последний раб. день. Как ее рассчитать???ИринаК писав:Компенсацию или индексацию?Если индексацию - то пропорционально отработанному времени за месяц, т.е. доначислить за 1 день. Если компенсацию за неиспользованный отпуск - то таковая за 1 отраб.день не возникает, при условии правильного расчета во время увольненияxena333@ukr.net писав:Я уже начислила и завтра выплачу. И ЕСВ сдала с этим начислением А вот как быть с компенсацией ведь это один день всего. Не совсем понимаю как ее посчитать все везде размыто написано. И нужно ли вообще это делать. Работник в суд не подаст точно. Чем это грозит предприятию???Spok писав: Заявление за свой счет #smile3# , Прогул #smile3# .
Начислить и выплатить, если по закону.
Работник может подать в суд и потребовать компенсацию за не своевременную выплату
в размере среднего заработка за время просрочки.
Саму зарплату доплатила уже за этот день. А компенсацию не понимаю как посчитать. И нужно ли вообще ... Сотрудник в суд не будет обращаться.
-
- Знаток
- Повідомлень: 12
- З нами з: 02 лютого 2018, 12:40
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 3 рази
Спасибо!!! Так и оставляю.ИринаК писав:Компенсацию не нужно!
-
- Оракул
- Повідомлень: 218
- З нами з: 31 липня 2012, 07:52
- Дякував (ла): 72 рази
- Подякували: 37 разів
Подскажите, 05.09 увольняется сотрудник, начислено компенсации 1226,40. Зпл за 4 дня сентября 857,14.
При расчете брать по отдельности вычет налогов с каждой суммы или с общей 2083,54, т.к. не идёт 1 копейка в сумме на руки, если просчитать зпл за сентябрь и компенсация отдельно.
При расчете брать по отдельности вычет налогов с каждой суммы или с общей 2083,54, т.к. не идёт 1 копейка в сумме на руки, если просчитать зпл за сентябрь и компенсация отдельно.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Конечно, удерживаете налоги с общей суммы. Никакого "с каждой"!Blanka писав:Подскажите, 05.09 увольняется сотрудник, начислено компенсации 1226,40. Зпл за 4 дня сентября 857,14.
При расчете брать по отдельности вычет налогов с каждой суммы или с общей 2083,54, т.к. не идёт 1 копейка в сумме на руки, если просчитать зпл за сентябрь и компенсация отдельно.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1626
- З нами з: 31 січня 2012, 05:11
- Дякував (ла): 816 разів
- Подякували: 682 рази
#help# J Перечитала много чего, но не могу найти ответ на свой вопрос. Помогите, плиз, опытные расчетчики з/п.
Увольняется сотрудник, который работал на основной должности на окладе и по внутреннему совмещению-сдельная з/п.
Для расчета компенсации, исходя из прочитанного, коэффициент корректировки применяется. Но расчитывается только исходя из повышения оклада по основной должности.Правильно?
А вот какая з/п умножается на этот коэффициент? Если по логике-то только основная, а сдельная нет. А как правильно?
Увольняется сотрудник, который работал на основной должности на окладе и по внутреннему совмещению-сдельная з/п.
Для расчета компенсации, исходя из прочитанного, коэффициент корректировки применяется. Но расчитывается только исходя из повышения оклада по основной должности.Правильно?
А вот какая з/п умножается на этот коэффициент? Если по логике-то только основная, а сдельная нет. А как правильно?
Податки-це зло, неохідне, але все-таки зло, і чим менше їх у нас, тим краще. У. Черчилль 1907р
-
- Гений
- Повідомлень: 382
- З нами з: 17 березня 2011, 07:57
- Дякував (ла): 79 разів
- Подякували: 58 разів
подскажите пожалуйтса
сотрудница принята на работу (будучи в отпуске по уходу) и сразу же выдан приказ на предоставление отпуска по уходу. Фактически небыло отработано ни дня. Сейчас отпуск заканчивается и она хочет увольняться. Я правильно понимаю - что компенсации нет, так как нет начислений.
Если в больничном "приступить к работе 04.10", например, то в заявление нужно написать дату увольнения с 03.10- чтобы неоплачивать один день?
И как в отчете по ЕСВ показать выход из отпуска, если он уже уволен ранее#g_mad#
сотрудница принята на работу (будучи в отпуске по уходу) и сразу же выдан приказ на предоставление отпуска по уходу. Фактически небыло отработано ни дня. Сейчас отпуск заканчивается и она хочет увольняться. Я правильно понимаю - что компенсации нет, так как нет начислений.
Если в больничном "приступить к работе 04.10", например, то в заявление нужно написать дату увольнения с 03.10- чтобы неоплачивать один день?
И как в отчете по ЕСВ показать выход из отпуска, если он уже уволен ранее#g_mad#
-
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
У нас точно такая ситуация, не было начислений, с ухода за ребенком сразу в увольнение, ни дня отработанного . Компенсации нет, только покажите обязательно в есв в таб 5 увольнениеMayus писав:подскажите пожалуйтса
сотрудница принята на работу (будучи в отпуске по уходу) и сразу же выдан приказ на предоставление отпуска по уходу. Фактически небыло отработано ни дня. Сейчас отпуск заканчивается и она хочет увольняться. Я правильно понимаю - что компенсации нет, так как нет начислений.
Если в больничном "приступить к работе 04.10", например, то в заявление нужно написать дату увольнения с 03.10- чтобы неоплачивать один день?
Сделайте так что бы у нее ни дня не было рабочего, а то придется начислять по табелю.