|
|
Ранг: Оракул
Регистрация: 4/3/2019
Сообщений: 256
Благодарностей: 118
Откуда: Живу на форуме
|
Леди М пишет:Яков пишет:Леди М пишет:Здравствуйте! Нужна помощь! У ФОПа работница сменила фамилию год назад, в договоре с работником, начислениях з/пл, отчетах по ЕСВ и 1дф изменения не вносились. Как исправить ошибку? Работница должна подать в налоговую 5ДР В договор внести изменения (указать новые реквизиты паспорта и кода с новой фамилией) – оформить доп.соглашением. Если договор заключался до 01.01.2015 и зарегистрирован в ЦЗ – внести изменения в договор, предоставив один из экз. доп.соглашения в ЦЗ По Додатку 4 – указывать новую фамилию. В 1ДФ фамилия не отражается. В трудовую книжку внести изменения. Спасибо! А то что в течении года после сменф фамилии в отчете по ЕСВ и в ведомости по выдаче зарплаты указывалась старая фамилия, оставить все как есть? Когда вы будете подавать след.отчет ЕСВ укажите правильные ФИО и в базе наложиться все и исправиться |
|
|
|
Ранг: Профи
Регистрация: 1/21/2012
Сообщений: 40
Благодарностей: 7
|
mitra пишет:Леди М пишет:Яков пишет:Леди М пишет:Здравствуйте! Нужна помощь! У ФОПа работница сменила фамилию год назад, в договоре с работником, начислениях з/пл, отчетах по ЕСВ и 1дф изменения не вносились. Как исправить ошибку? Работница должна подать в налоговую 5ДР В договор внести изменения (указать новые реквизиты паспорта и кода с новой фамилией) – оформить доп.соглашением. Если договор заключался до 01.01.2015 и зарегистрирован в ЦЗ – внести изменения в договор, предоставив один из экз. доп.соглашения в ЦЗ По Додатку 4 – указывать новую фамилию. В 1ДФ фамилия не отражается. В трудовую книжку внести изменения. Спасибо! А то что в течении года после сменф фамилии в отчете по ЕСВ и в ведомости по выдаче зарплаты указывалась старая фамилия, оставить все как есть? Когда вы будете подавать след.отчет ЕСВ укажите правильные ФИО и в базе наложиться все и исправиться Благодарю |
|
|
|
 
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
|
|
|
|
Ранг: Мастер
Регистрация: 2/27/2015
Сообщений: 63
Благодарностей: 4
|
Добрый день! Прошу вашей помощи. У фоп оформлены работники (салон красоты) на 0,5 ставки с неполной рабочей неделей 20 часов. В правилах трудового распорядка указано что салон имеет гибкий график и поэтому мастера работают в разное время и разные дни и часы в зависимости от записи клиентов. У меня такой вопрос может ли работник работать один день 6 часов другой 7 например но в общей сумме за неделю 20 часов и выходные естественно ? И как в таком случае расчитывать аванс и зарплату 4173/168 часов * на количество отработанных ? Верно? Заранее спасибо большое |
|
|
|
Ранг: Оракул
Регистрация: 4/3/2019
Сообщений: 256
Благодарностей: 118
Откуда: Живу на форуме
|
Tati1988 пишет:Добрый день! Прошу вашей помощи. У фоп оформлены работники (салон красоты) на 0,5 ставки с неполной рабочей неделей 20 часов. В правилах трудового распорядка указано что салон имеет гибкий график и поэтому мастера работают в разное время и разные дни и часы в зависимости от записи клиентов. У меня такой вопрос может ли работник работать один день 6 часов другой 7 например но в общей сумме за неделю 20 часов и выходные естественно ? И как в таком случае расчитывать аванс и зарплату 4173/168 часов * на количество отработанных ? Верно? Заранее спасибо большое https://interbuh.com.ua/ru/documents/ib/8392/117786аванс считается согласно отработанному времени: например с 1 по 15 число работник отработал 10 дней (40 часов) всего за месяц 20 дней (80ч) оклад 0,5 от 4200=2100 аванс 1050 если у вас тарифная ставка, а если почасовая тогда отталкиваетесь от отработанных часов |
|
|
|
Ранг: Мастер
Регистрация: 2/27/2015
Сообщений: 63
Благодарностей: 4
|
Только устроила его и незнаю как лучше сделать.Ставка 4173. Он работает на 0,5 ставки. Я наверно не до конца понимаю, он может работать не по 4 часа в день а больше? Просто выполняя норму в месяц что положено для 0,5 ставки (половину часов) . В табеле я имею право ставить 7,6,5 часов? Тогда лучше почасовой считать как я написала 4173/168*отработанные Часы. |
|
|
|
Ранг: Оракул
Регистрация: 9/2/2018
Сообщений: 235
Благодарностей: 114
Откуда: Одесса
|
[quote=Tati1988]Только устроила его и незнаю как лучше сделать.Ставка 4173. Он работает на 0,5 ставки. Я наверно не до конца понимаю, он может работать не по 4 часа в день а больше? Просто выполняя норму в месяц что положено для 0,5 ставки (половину часов) . В табеле я имею право ставить 7,6,5 часов? Тогда лучше почасовой считать как я написала 4173/168*отработанные Часы.[/quot
Все зависит от того, как прописали в договоре. Вообще понятия " 0,5 ставки" как бы нет. Есть неполная занятость. Можно указать 20 часов в неделю ( полная неделя считается 40 часов). А как вы будете табелировать или по 4 часа каждый день, или по 8 через день и какой то день 4часа. Или какие нибудь другие варианты. Сообщение отредактировано:Sunday, September 15, 2019 3:56 PM |
|
|
|
Ранг: Мастер
Регистрация: 2/27/2015
Сообщений: 63
Благодарностей: 4
|
Nepogoda пишет:[quote=Tati1988]Только устроила его и незнаю как лучше сделать.Ставка 4173. Он работает на 0,5 ставки. Я наверно не до конца понимаю, он может работать не по 4 часа в день а больше? Просто выполняя норму в месяц что положено для 0,5 ставки (половину часов) . В табеле я имею право ставить 7,6,5 часов? Тогда лучше почасовой считать как я написала 4173/168*отработанные Часы.[/quotВсе зависит от того, как прописали в договоре. Вообще понятия " 0,5 ставки" как бы нет. Есть неполная занятость. Можно указать 20 часов в неделю ( полная неделя считается 40 часов). А как вы будете табелировать или по 4 часа каждый день, или по 8 через день и какой то день 4часа. Или какие нибудь другие варианты. Спасибо большое. Просто впервые с таким столкнулась и незнаю как лучше сделать. В приказе я указала 20 часовая рабочая неделя. В этом и был вопрос можно ли табелировать в разные дни разную норму часов при этом выдерживая 20 в неделю. А как тогда с оплатой быть установить нужно почасовую 25,13 грн ( хотим выйти на так сказать 0,5 ставки (4173/2=2086,50) |
|
|
|
Ранг: Высший разум
Регистрация: 2/15/2012
Сообщений: 592
Благодарностей: 172
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста, у фопа был наемный работник, принимался и увольнялся несколько раз, сейчас оформляет пенсию, пенсионный потребовал от него принести трудовые договора на каждый прием, он принес, теперь еще пенсионному нужны документы на увольнение, какие это документы, я думаю приказы на увольнение, или нужны какие-то додатки к договору? |
|
|
|
Ранг: Оракул
Регистрация: 4/3/2019
Сообщений: 256
Благодарностей: 118
Откуда: Живу на форуме
|
СветланаИ пишет:Добрый день, подскажите, пожалуйста, у фопа был наемный работник, принимался и увольнялся несколько раз, сейчас оформляет пенсию, пенсионный потребовал от него принести трудовые договора на каждый прием, он принес, теперь еще пенсионному нужны документы на увольнение, какие это документы, я думаю приказы на увольнение, или нужны какие-то додатки к договору? документ на увольнение- это приказ и еще у вас в труд.договоре должна быть запись согласно какого приказа он уволен |
|
|
|
Ранг: Высший разум
Регистрация: 2/15/2012
Сообщений: 592
Благодарностей: 172
|
mitra пишет:СветланаИ пишет:Добрый день, подскажите, пожалуйста, у фопа был наемный работник, принимался и увольнялся несколько раз, сейчас оформляет пенсию, пенсионный потребовал от него принести трудовые договора на каждый прием, он принес, теперь еще пенсионному нужны документы на увольнение, какие это документы, я думаю приказы на увольнение, или нужны какие-то додатки к договору? документ на увольнение- это приказ и еще у вас в труд.договоре должна быть запись согласно какого приказа он уволен т.е. составляется додаток к договору? или дописывается просто в договоре уволен по приказу №? |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,781
Благодарностей: 13,376
Откуда: Україна, м.Харкiв
|
СветланаИ пишет: т.е. составляется додаток к договору? или дописывается просто в договоре уволен по приказу №? Трудовий договір розірваний сторонами "_____" ____________ 20__ р. ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ (підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України) |
 
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
|
СветланаИ пишет:т.е. составляется додаток к договору? или дописывается просто в договоре уволен по приказу №? кроме сказанного выше: при увольнении "за угодою сторін по ст. 36 КЗпП України", о чём также делается запись в договоре, составляется "угода про розірвання трудового договору № ___________ від __.__.20__р. Сторони...уклали між собою угоду про розірвання 02 вересня 2019 року трудового договору №___________ від __.__.20__р. /по ст. 36.1 КЗпП України/" Наказ об увольнении не нужен. Кроме того должны быть соответствующие записи в труд. книжке (по договорам, заключенным до 01.01.2015, – заверенные работником ЦЗ) Возможно, что в ПФУ попросили принести подтверждение об увольнении, т.к нет записей в труд. книжке (а должны быть) и не отражены увольнения в табл. 5 (или не всегда отражены) Додатка 4 |
|
|
Ранг: Высший разум
Регистрация: 2/15/2012
Сообщений: 592
Благодарностей: 172
|
Яков пишет:СветланаИ пишет:т.е. составляется додаток к договору? или дописывается просто в договоре уволен по приказу №? кроме сказанного выше: при увольнении "за угодою сторін по ст. 36 КЗпП України", о чём также делается запись в договоре, составляется "угода про розірвання трудового договору № ___________ від __.__.20__р. Сторони...уклали між собою угоду про розірвання 02 вересня 2019 року трудового договору №___________ від __.__.20__р. /по ст. 36.1 КЗпП України/" Наказ об увольнении не нужен. Кроме того должны быть соответствующие записи в труд. книжке (по договорам, заключенным до 01.01.2015, – заверенные работником ЦЗ) Возможно, что в ПФУ попросили принести подтверждение об увольнении, т.к нет записей в труд. книжке (а должны быть) и не отражены увольнения в табл. 5 (или не всегда отражены) Додатка 4 в табл.5 отражено, а в трудовой действительно нет записей, работник давно пенсионер, трудовая закончилась, новую не захотел заводить, увольнялся по собственному, может сделать додатки к договорам про расторжение договора, или передать приказ? |
|
|
|
Ранг: Оракул
Регистрация: 4/3/2019
Сообщений: 256
Благодарностей: 118
Откуда: Живу на форуме
|
СветланаИ пишет:Яков пишет:СветланаИ пишет:т.е. составляется додаток к договору? или дописывается просто в договоре уволен по приказу №? кроме сказанного выше: при увольнении "за угодою сторін по ст. 36 КЗпП України", о чём также делается запись в договоре, составляется "угода про розірвання трудового договору № ___________ від __.__.20__р. Сторони...уклали між собою угоду про розірвання 02 вересня 2019 року трудового договору №___________ від __.__.20__р. /по ст. 36.1 КЗпП України/" Наказ об увольнении не нужен. Кроме того должны быть соответствующие записи в труд. книжке (по договорам, заключенным до 01.01.2015, – заверенные работником ЦЗ) Возможно, что в ПФУ попросили принести подтверждение об увольнении, т.к нет записей в труд. книжке (а должны быть) и не отражены увольнения в табл. 5 (или не всегда отражены) Додатка 4 в табл.5 отражено, а в трудовой действительно нет записей, работник давно пенсионер, трудовая закончилась, новую не захотел заводить, увольнялся по собственному, может сделать додатки к договорам про расторжение договора, или передать приказ? вообще-то по инструкции при приеме на работу работник должен предоставить трудовую а в чем проблема купить бланк вкладыша трудовой и сделать запись |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
|
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,649
Благодарностей: 1,808
Откуда: Киев
|
Яков пишет:СветланаИ пишет:т.е. составляется додаток к договору? или дописывается просто в договоре уволен по приказу №? кроме сказанного выше: при увольнении "за угодою сторін по ст. 36 КЗпП України", о чём также делается запись в договоре, составляется "угода про розірвання трудового договору № ___________ від __.__.20__р.
Сторони...уклали між собою угоду про розірвання 02 вересня 2019 року трудового договору №___________ від __.__.20__р. /по ст. 36.1 КЗпП України/" Наказ об увольнении не нужен. Кроме того должны быть соответствующие записи в труд. книжке (по договорам, заключенным до 01.01.2015, – заверенные работником ЦЗ) Возможно, что в ПФУ попросили принести подтверждение об увольнении, т.к нет записей в труд. книжке (а должны быть) и не отражены увольнения в табл. 5 (или не всегда отражены) Додатка 4 У нас в договоре есть пункт: Трудовий договір розірваний сторонами "_____" ____________ 20__ р. как и в Вашем образце Договора. Разве этого не достаточно, зачем отдельная Угода о разрыве ? Откуда такое требование ? |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
|
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 10/28/2013
Сообщений: 11,142
Благодарностей: 35,585
Откуда: Одесса
|
FyDD пишет:У нас в договоре есть пункт:
Трудовий договір розірваний сторонами "_____" ____________ 20__ р.
как и в Вашем образце Договора.
Разве этого не достаточно, зачем отдельная Угода о разрыве ? Откуда такое требование ? Увольнение по собственному желанию (38 ст.): Запись в Договоре + Наказ. В трудовой запись: "Наказ № ...від ..."; в табл. 5 Додатка 4 тоже самое. Увольнение за угодою (36 ст.): Запись в Договоре + Угода (наказ для ФОПов не нужен). В трудовой запись: "Угода про розірвання... № ...від ..."; в табл. 5 Додатка 4 тоже самое. Угода – соглашение сторон: чем будете оформлять? Более подробно: например или где-то ещё были разъяснения и статьи на нашем сайте |
|
|
|
|