Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Оформление сотрудника! Дополнительные действия
zxcvbnm
От: Thursday, September 27, 2018 11:41:32 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,676
Благодарностей: 59
Подскажите пожалуйста, если оформляем сотрудника график работы в первую смену с 8 до 17 и с 13 до 20. Меня интересует за работу до 20.00 есть какие-то доплаты? за вечернее время?
marina11
От: Thursday, September 27, 2018 12:09:04 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,640
Благодарностей: 1,235
Откуда: Полтава
zxcvbnm пишет:
Подскажите пожалуйста, если оформляем сотрудника график работы в первую смену с 8 до 17 и с 13 до 20. Меня интересует за работу до 20.00 есть какие-то доплаты? за вечернее время?

Ні. Обов'язкових немає.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
zxcvbnm
От: Friday, September 28, 2018 8:55:17 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,676
Благодарностей: 59
Подскажите пожалуйста, частные предприниматели обязаны составлять для работников Правила внутреннего трудового распорядка?
Tasa
От: Friday, September 28, 2018 9:03:56 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,092
Благодарностей: 6,092
Откуда: Kyiv
zxcvbnm пишет:
Подскажите пожалуйста, частные предприниматели обязаны составлять для работников Правила внутреннего трудового распорядка?


https://www.kadrovik.ua/novyny/chy-obovyazkovo-zatverdzhuvaty-pravyla-vnutrishnogo-trudovogo-rozporyadku-pidpryyemstvam-ta

zxcvbnm
От: Friday, September 28, 2018 9:40:14 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,676
Благодарностей: 59
Подскажите пожалуйста, увольняю наемного работника частного предпринимателя с которым заключен трудовой договор, но так как заработная плата его увеличивалась это отображалось в составленных додатках до договора. При увольнении ставить запись и печать в договоре и додатках?
shinna
От: Friday, September 28, 2018 12:15:00 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,763
Благодарностей: 3,491
Откуда: Киев
zxcvbnm пишет:
Подскажите пожалуйста, увольняю наемного работника частного предпринимателя с которым заключен трудовой договор, но так как заработная плата его увеличивалась это отображалось в составленных додатках до договора. При увольнении ставить запись и печать в договоре и додатках?

Если есть печать, можно и поставить.Smile

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
zxcvbnm
От: Friday, September 28, 2018 3:46:10 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 3/20/2012
Сообщений: 1,676
Благодарностей: 59
shinna пишет:
zxcvbnm пишет:
Подскажите пожалуйста, увольняю наемного работника частного предпринимателя с которым заключен трудовой договор, но так как заработная плата его увеличивалась это отображалось в составленных додатках до договора. При увольнении ставить запись и печать в договоре и додатках?

Если есть печать, можно и поставить.Smile


Запись об увольнении делать в договоре и в додатках или только в последнем додатке?
Popen
От: Friday, September 28, 2018 3:50:49 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,652
Благодарностей: 13,245
Откуда: Україна, м.Харкiв
zxcvbnm пишет:
shinna пишет:
zxcvbnm пишет:
Подскажите пожалуйста, увольняю наемного работника частного предпринимателя с которым заключен трудовой договор, но так как заработная плата его увеличивалась это отображалось в составленных додатках до договора. При увольнении ставить запись и печать в договоре и додатках?

Если есть печать, можно и поставить.Smile

Запись об увольнении делать в договоре и в додатках или только в последнем додатке?

Насколько я понимаю, только в договоре имеется место для отражения увольнения... А причем тут отражение факта увольнения в додатках, если додатки касались только изменения з/п ?




Sofi2017
От: Saturday, September 29, 2018 8:56:48 AM
Ранг: Профи

Регистрация: 1/12/2017
Сообщений: 43
Благодарностей: 0
Доброе утро! помогите в вопросе, может ли ФОП сделать первую запись в трудовую и вписать туда обучение в университете ( бакалавр) , а потом о принятии на работу?
Svetka
От: Saturday, September 29, 2018 9:19:30 AM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 12/16/2011
Сообщений: 139
Благодарностей: 80
Откуда: м. Маріуполь,Україна
Sofi2017 пишет:
Доброе утро! помогите в вопросе, может ли ФОП сделать первую запись в трудовую и вписать туда обучение в университете ( бакалавр) , а потом о принятии на работу?


Доброе. Простите, записи об обучении, ну так раньше было...делает универ...а потом ФОП делает запись о принятии на работу.
НадіяC
От: Monday, October 01, 2018 11:50:38 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 9/19/2018
Сообщений: 15
Благодарностей: 0
Подскажите, пожалуйста, если не вовремя подали повідомлення про прийняття працівника по договору ЦПХ, какие штрафы предусмотрены. Сегодня дата договора, повідомлення вчера не отнесли?
Лариса М
От: Monday, October 01, 2018 11:53:42 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 10/21/2013
Сообщений: 695
Благодарностей: 232
Откуда: Киев
НадіяC пишет:
Подскажите, пожалуйста, если не вовремя подали повідомлення про прийняття працівника по договору ЦПХ, какие штрафы предусмотрены. Сегодня дата договора, повідомлення вчера не отнесли?

По договору ЦПХ повидомлення не подается. Вы же не в штат его берете.
LEMON
От: Tuesday, October 02, 2018 2:47:24 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 4/8/2015
Сообщений: 225
Благодарностей: 29
Откуда: Киев
Подскажите пожалуйста, если человек оформляется на другое предприятие на пол ставки , что с трудовой?
Aaniska
От: Tuesday, October 02, 2018 2:59:40 PM


Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/14/2014
Сообщений: 172
Благодарностей: 146
Откуда: Odessa
LEMON пишет:
Подскажите пожалуйста, если человек оформляется на другое предприятие на пол ставки , что с трудовой?


Трудовая находится на предприятии основного места работы и данные о совместительстве вносятся на основном месте работе.

https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/april/issue-16/article-26650.html
Сообщение отредактировано:Tuesday, October 02, 2018 3:05 PM

Вредина - сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но получаешь от нее удовольствие!:)
LEMON
От: Tuesday, October 02, 2018 3:39:48 PM

Ранг: Оракул

Регистрация: 4/8/2015
Сообщений: 225
Благодарностей: 29
Откуда: Киев
Aaniska пишет:
LEMON пишет:
Подскажите пожалуйста, если человек оформляется на другое предприятие на пол ставки , что с трудовой?


Трудовая находится на предприятии основного места работы и данные о совместительстве вносятся на основном месте работе.

https://i.factor.ua/journals/buh911/2017/april/issue-16/article-26650.html


Это совместители , а мне нужно именно в штате быть.
Lana41
От: Wednesday, October 10, 2018 1:03:07 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 8/29/2015
Сообщений: 27
Благодарностей: 0
Откуда: Винница
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, прийняла працівника як зовнішнього сумісника(сказав що має основне місце роботи), пізніше коли попросила принести договір щоб почитати, виявилося що це цивільно-правовий договір. Тепер робити наказ на переведення на основне місце роботи+запис в трудову, в звіті ЄСВ це також буде відображено. Чи лишити як є, наче я не знала про це (працівник фактично виходить на роботу 3 рази в тиждень).Blush
Оленкаа
От: Thursday, October 11, 2018 2:52:11 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 5/19/2017
Сообщений: 117
Благодарностей: 2
Откуда: Киев
Здравствуйте. Пишу, потому что просто не знаю что делать... может кто сталкивался или знает куда обращаться за консультацией... Подскажите, пожалуйста, принес начальник документы и сказал -"мы будем трудоустраивать людей за рубежом, нужно открыть лицензию" Дал телефон агенства которое помогает в открытии лицензии. ВСЁ! Наконец-то открыли лицензию. Агенство прислало на эл. адрес ссылку на решение о выдаче лицензии, должна ли быть эта лицензия кем-то заверена в бумажном виде? Что мне делать дальше? Хорват звонит что нужно начинать работать, а как? С чего начинать? Куда мне звонить, у кого спросить?
NTL
От: Thursday, October 11, 2018 3:01:52 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 12/15/2011
Сообщений: 545
Благодарностей: 182
Откуда: Днепр
Lana41 пишет:
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, прийняла працівника як зовнішнього сумісника(сказав що має основне місце роботи), пізніше коли попросила принести договір щоб почитати, виявилося що це цивільно-правовий договір. Тепер робити наказ на переведення на основне місце роботи+запис в трудову, в звіті ЄСВ це також буде відображено. Чи лишити як є, наче я не знала про це (працівник фактично виходить на роботу 3 рази в тиждень).Blush
Фактически у Вас человек все это время работал в штате. ЗП у него какая? Если меньше минимальной, нужно было доначислять ЕСВ.

Отличить волшебника от простого человека очень просто: если вы не можете понять, как у него «это» получилось, перед вами волшебник.


Maxima_L
От: Thursday, October 11, 2018 6:41:42 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 10/11/2018
Сообщений: 1
Благодарностей: 0
Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста.
Есть неприбыльная организация. Керівник, он же засновник - исполняет обязанности керівника на благодійних засадах. Деятельность не велась
Хотим оформить его же на 0,5 ставки на посаду тренера-викладача с начислением зп.

1.Может ли и дальше керівник исполнять свои обязанности на благодійних засадах?
2.Оформлять его на должность тренера, как основное место работы?
3.Если организация - НЕ держ.спортшкола, то оформлять тренера на скорочену тривалість робочого тижня 24 академічні год./18 звичайних?

Буду рада любому совету
Аря
От: Thursday, October 18, 2018 4:45:50 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/10/2011
Сообщений: 2,242
Благодарностей: 2,676
Откуда: Киев
Друзья, подскажите, пожалуйста, не запрещено законом ли приём на работу человека из состава семьи, например,
Директор-учредитель-сын зарегистрировал ООО, где наемными работниками менеджер -брат, грузчик-дед, бухгалтер-мама, секретарь-сестра и т.д.
И также если зарегистрировал ФОП на себя (сын), где бухгалтер-мама, водитель-папа и т.д.
?

«Нехай проблеми та незгоди не роблять Вам в житті погоди. Веселого Вам настрою! Та будьте здорові!»

Жизнь может быть прекрасна, если знаешь, что с ней делать. Начните с плана на неделю!

(= Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема - это расходы! =)


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz