Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Командировки Дополнительные действия
Nelli-Nelli
От: Friday, July 19, 2019 12:04:57 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 5/31/2015
Сообщений: 489
Благодарностей: 246
Откуда: Полтава
ІринаД пишет:
Добрый день.Подскажите пожалуйста, можно ли задолженность по авансовому отчету выплачивать на зарплатную карту?

Звичайно можна. В зарплатних проектах банків Такі перерахування передбачені.
ІринаД
От: Friday, July 19, 2019 12:23:00 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 7/5/2011
Сообщений: 376
Благодарностей: 134
Откуда: Київ
Nelli-Nelli пишет:
ІринаД пишет:
Добрый день.Подскажите пожалуйста, можно ли задолженность по авансовому отчету выплачивать на зарплатную карту?

Звичайно можна. В зарплатних проектах банків Такі перерахування передбачені.


А еще подскажите пожалуйста в клиент-банке в зарплате предусмотрены такие статьи:
Безготівкове поповнення карткових рахунків
Відпустка
Додаткові витрати
З/плата та аванси
Зворотня фін.допомога
Лікарняні
Матеріальна допомога
Выбирать додаткові витрати?
Nelli-Nelli
От: Friday, July 19, 2019 2:46:37 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 5/31/2015
Сообщений: 489
Благодарностей: 246
Откуда: Полтава
ІринаД пишет:

А еще подскажите пожалуйста в клиент-банке в зарплате предусмотрены такие статьи:
Безготівкове поповнення карткових рахунків
Відпустка
Додаткові витрати
З/плата та аванси
Зворотня фін.допомога
Лікарняні
Матеріальна допомога
Выбирать додаткові витрати?

Ну, в укрсибі є відшкодування витрат за авансовими звітами. У Вашому банку, мабуть, додаткові витрати.хоча, безготівкове поповнення ,мов ,теж підходить. З цього приводу я б зателефонувала своєму оператору.
Бухгалтер1995
От: Tuesday, August 06, 2019 8:38:13 AM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 2/16/2016
Сообщений: 541
Благодарностей: 158
Откуда: Суми
Підкажіть, як розрахувати середню з/плату при відрядженні: у розр. періоді була робота у вихідні дні - 2 і 4 години. Облік роб. часу у нас у днях. Ніде не знайду, чи включається ця виплата до середньої, і що робити з годинами?...
Ребекка
От: Tuesday, September 03, 2019 12:29:51 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,118
Благодарностей: 1,941
Откуда: Черкассы
если сотрудника в августе перевели на другую должность с бОльшим окладом, то среднюю зарплату за командировку не нужно корректировать на коэффициент повышения оклада?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
ANKO
От: Tuesday, September 03, 2019 1:13:35 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 6/2/2016
Сообщений: 1,006
Благодарностей: 521
Откуда: Україна
Ребекка пишет:
если сотрудника в августе перевели на другую должность с бОльшим окладом, то среднюю зарплату за командировку не нужно корректировать на коэффициент повышения оклада?

П О С Т А Н О В А
від 8 лютого 1995 р. N 100
Цитата:
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, ...........
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові
у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу
вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої
заробітної плати не провадиться.
Ребекка
От: Wednesday, September 04, 2019 10:19:42 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,118
Благодарностей: 1,941
Откуда: Черкассы
как правильно рассчитать среднюю, если в предыдущем месяце работник был в командировке и не отработал ни одного "нормального" дня?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
marina11
От: Wednesday, September 04, 2019 10:48:21 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,664
Благодарностей: 1,250
Откуда: Полтава
Ребекка пишет:
как правильно рассчитать среднюю, если в предыдущем месяце работник был в командировке и не отработал ни одного "нормального" дня?

Середню для чого? Для наступного відрядження?
https://news.dtkt.ua/labor/labor-relations/47918
Сообщение отредактировано:Wednesday, September 04, 2019 10:57 AM

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Ребекка
От: Wednesday, September 04, 2019 10:57:41 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,118
Благодарностей: 1,941
Откуда: Черкассы
marina11 пишет:
Ребекка пишет:
как правильно рассчитать среднюю, если в предыдущем месяце работник был в командировке и не отработал ни одного "нормального" дня?

Середню для чого? Для наступного відрядження?

да, для следующего месяца. Например, в июле работник был целый месяц в командировке, а в августе опять едет как рассчитать з/п в августе?

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
marina11
От: Wednesday, September 04, 2019 10:58:59 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,664
Благодарностей: 1,250
Откуда: Полтава
Ребекка пишет:
Скрытый текст
marina11 пишет:
Ребекка пишет:
как правильно рассчитать среднюю, если в предыдущем месяце работник был в командировке и не отработал ни одного "нормального" дня?

Середню для чого? Для наступного відрядження?

да, для следующего месяца. Например, в июле работник был целый месяц в командировке, а в августе опять едет как рассчитать з/п в августе?

Я у попереднй коментар додала посилання на роз'яснення.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Ребекка
От: Wednesday, September 04, 2019 11:11:41 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/28/2012
Сообщений: 3,118
Благодарностей: 1,941
Откуда: Черкассы
marina11 пишет:
Ребекка пишет:
Скрытый текст
marina11 пишет:
Ребекка пишет:
как правильно рассчитать среднюю, если в предыдущем месяце работник был в командировке и не отработал ни одного "нормального" дня?

Середню для чого? Для наступного відрядження?

да, для следующего месяца. Например, в июле работник был целый месяц в командировке, а в августе опять едет как рассчитать з/п в августе?

Я у попереднй коментар додала посилання на роз'яснення.

Порядок 100 п.4
"При обчисленні середньої заробітної плати за останні два
місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються
виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток
працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків,
щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у
зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. "

хочется узнать как начисляют практики, а не теоретики в элементарных примерах из статей

Мы ходим на работу, которую ненавидим чтобы купить вещи, которые нам не нужны. © Бойцовский клуб
marina11
От: Wednesday, September 04, 2019 11:43:39 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,664
Благодарностей: 1,250
Откуда: Полтава
Ребекка пишет:
Скрытый текст
marina11 пишет:
Ребекка пишет:
Скрытый текст
marina11 пишет:
Ребекка пишет:
как правильно рассчитать среднюю, если в предыдущем месяце работник был в командировке и не отработал ни одного "нормального" дня?

Середню для чого? Для наступного відрядження?

да, для следующего месяца. Например, в июле работник был целый месяц в командировке, а в августе опять едет как рассчитать з/п в августе?

Я у попереднй коментар додала посилання на роз'яснення.

Порядок 100 п.4
"При обчисленні середньої заробітної плати за останні два
місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються
виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток
працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків,
щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у
зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. "

хочется узнать как начисляют практики, а не теоретики в элементарных примерах из статей

Тобто це для Вас не аргумент:
"Середньоденна зарплата за час відрядження розраховується відповідно до Порядку №100 виходячи з виплат, нарахованих працівникові у розрахунковому періоді.

Загалом розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати становить два календарні місяці роботи перед місяцем відрядження (з першого по перше число). Середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення виплат за цей період на кількість фактично відпрацьованих робочих днів.

Якщо протягом цих місяців співробітник не працював, то середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи, а якщо протягом і цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня — виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановлених йому в трудовому договорі."
Ви вже визначили середньоденну, от і користуйтеся нею, доки у працівника не з'являться виплати за відпрацьований час.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Маруся10
От: Wednesday, September 04, 2019 12:34:00 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,344
Благодарностей: 1,559
marina11 пишет:
Ребекка пишет:
Скрытый текст
marina11 пишет:
Ребекка пишет:
Скрытый текст
marina11 пишет:
Ребекка пишет:
как правильно рассчитать среднюю, если в предыдущем месяце работник был в командировке и не отработал ни одного "нормального" дня?

Середню для чого? Для наступного відрядження?

да, для следующего месяца. Например, в июле работник был целый месяц в командировке, а в августе опять едет как рассчитать з/п в августе?

Я у попереднй коментар додала посилання на роз'яснення.

Порядок 100 п.4
"При обчисленні середньої заробітної плати за останні два
місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються
виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток
працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків,
щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у
зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. "

хочется узнать как начисляют практики, а не теоретики в элементарных примерах из статей

Тобто це для Вас не аргумент:
"Середньоденна зарплата за час відрядження розраховується відповідно до Порядку №100 виходячи з виплат, нарахованих працівникові у розрахунковому періоді.

Загалом розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати становить два календарні місяці роботи перед місяцем відрядження (з першого по перше число). Середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення виплат за цей період на кількість фактично відпрацьованих робочих днів.

Якщо протягом цих місяців співробітник не працював, то середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи, а якщо протягом і цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня — виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановлених йому в трудовому договорі."
Ви вже визначили середньоденну, от і користуйтеся нею, доки у працівника не з'являться виплати за відпрацьований час.

а у меня вообще нет ни одного отработанного дня у работников, они постоянно в командировках, приехал и сразу уехал на месяц, полтора, а то и два

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Lena300983
От: Wednesday, October 23, 2019 2:41:30 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 2/2/2019
Сообщений: 65
Благодарностей: 0
Откуда: Харьков
Добрый день, подскажите, кто сможет, первый раз отправляю человека в командировку, не пойму, как вообще это сделать, я издала приказ, в приказе написала кто едет и куда, цель (забирание товара и проверка качества), создала командировочное удостоверение, начислила суточные исходя из зп за предыдущие 2 месяца, бухгалтер выдает аванс исходя из этой суммы без копеек, а теперь тупик, в командировку человек едет на служебном авто, бензин берет с собой в канистре, жить будет у знакомых по пути (без документов само собой), печати поставят в командировочном удостоверении, 1190 км в одну сторону (3 дня на командировку), правильно ли все это? И за что получается я ему выплачу суточные, если из подтверждающих документов будет только командировочное удостоверение и подписи в путевых листах для списания бензина!
Танечка-Танюша
От: Wednesday, October 23, 2019 3:03:37 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/13/2011
Сообщений: 363
Благодарностей: 66
Откуда: Украина
Lena300983 пишет:
Добрый день, подскажите, кто сможет, первый раз отправляю человека в командировку, не пойму, как вообще это сделать, я издала приказ, в приказе написала кто едет и куда, цель (забирание товара и проверка качества), создала командировочное удостоверение, начислила суточные исходя из зп за предыдущие 2 месяца, бухгалтер выдает аванс исходя из этой суммы без копеек, а теперь тупик, в командировку человек едет на служебном авто, бензин берет с собой в канистре, жить будет у знакомых по пути (без документов само собой), печати поставят в командировочном удостоверении, 1190 км в одну сторону (3 дня на командировку), правильно ли все это? И за что получается я ему выплачу суточные, если из подтверждающих документов будет только командировочное удостоверение и подписи в путевых листах для списания бензина!

Что значит " начислила суточные исходя из зп за предыдущие 2 месяца" размер суточных Ваше придприятие определяет в положении о командировках, до 10% от мин.зарплаты дополнительными налогами не облагается. Начисление делается согласно приказа, командировочные удостоверения отменены, но многие пользуются. Сотрудник который приедет составит ав. Отчет.
Танечка-Танюша
От: Wednesday, October 23, 2019 3:05:57 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/13/2011
Сообщений: 363
Благодарностей: 66
Откуда: Украина
И если он будет забирать товар, то будет же ТТН. Которая и будет подтверждать , что поездка связана с хоз.деятельностью предприятия
Учетчица
От: Wednesday, October 23, 2019 3:06:19 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 5/14/2015
Сообщений: 425
Благодарностей: 209
Lena300983 пишет:
Добрый день, подскажите, кто сможет, первый раз отправляю человека в командировку, не пойму, как вообще это сделать, я издала приказ, в приказе написала кто едет и куда, цель (забирание товара и проверка качества), создала командировочное удостоверение, начислила суточные исходя из зп за предыдущие 2 месяца, бухгалтер выдает аванс исходя из этой суммы без копеек, а теперь тупик, в командировку человек едет на служебном авто, бензин берет с собой в канистре, жить будет у знакомых по пути (без документов само собой), печати поставят в командировочном удостоверении, 1190 км в одну сторону (3 дня на командировку), правильно ли все это? И за что получается я ему выплачу суточные, если из подтверждающих документов будет только командировочное удостоверение и подписи в путевых листах для списания бензина!

За то, что он будет там есть-пить, ходить в платный туалет и т.д.
Пересмотрите размер суточных. Они расчитываются не по средней з/плате, а фиксированной суммой. В 2019г. максимум - 41730(0,1 минимальной зарплаты 4 173 грн.)
Lena300983
От: Wednesday, October 23, 2019 3:15:06 PM

Ранг: Мастер

Регистрация: 2/2/2019
Сообщений: 65
Благодарностей: 0
Откуда: Харьков
Танечка-Танюша пишет:
Lena300983 пишет:
Добрый день, подскажите, кто сможет, первый раз отправляю человека в командировку, не пойму, как вообще это сделать, я издала приказ, в приказе написала кто едет и куда, цель (забирание товара и проверка качества), создала командировочное удостоверение, начислила суточные исходя из зп за предыдущие 2 месяца, бухгалтер выдает аванс исходя из этой суммы без копеек, а теперь тупик, в командировку человек едет на служебном авто, бензин берет с собой в канистре, жить будет у знакомых по пути (без документов само собой), печати поставят в командировочном удостоверении, 1190 км в одну сторону (3 дня на командировку), правильно ли все это? И за что получается я ему выплачу суточные, если из подтверждающих документов будет только командировочное удостоверение и подписи в путевых листах для списания бензина!

Что значит " начислила суточные исходя из зп за предыдущие 2 месяца" размер суточных Ваше придприятие определяет в положении о командировках, до 10% от мин.зарплаты дополнительными налогами не облагается. Начисление делается согласно приказа, командировочные удостоверения отменены, но многие пользуются. Сотрудник который приедет составит ав. Отчет.


Уже нашла, что 60 грн суточные, до 417,30 не облагается, у меня не будет документального подтверждения его затрат, это надо как бы провести, поставщик не осуществляет доставку, забираем другой машиной, но проводим как командировку! а как же потом быть с начислениями ЗП за эти дни и 1дф, как не облагать этот доход?!
Танечка-Танюша
От: Wednesday, October 23, 2019 3:54:38 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/13/2011
Сообщений: 363
Благодарностей: 66
Откуда: Украина
Делаете положение о командировках, делается один раз. Указываете все ньюансы, плюс прописываете размер суточных от 60 до 417.30 грн.
Составляете приказ где прописываете кто отправляется в командировку , в какое место на какой машине, цель командировки и период с и по.
После приезда командируемый составляет авансовый отчет, где указываются все его понесенные расходы плюс указывается строка ДОБОВІ согласно приказа столько то дней умноженные на размер суточных.
ВСЕ.
В ТТН указана будет авто и ФИО сотрудника, что будет подтверждением доставки товара.
Можете дополнительно подложить команд.удостоверение.
Зарплата за эти дни начисляется как обычно, но не менее чем средняя за 2 пред. месяца.
Танечка-Танюша
От: Wednesday, October 23, 2019 3:57:43 PM


Ранг: Гений

Регистрация: 10/13/2011
Сообщений: 363
Благодарностей: 66
Откуда: Украина
Зарплата это одно, а суточные это другое.
Зарплату начисляете ОТДЕЛЬНО.
А суточные начисляются согласно а/о , через 372 счет отдельно


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz