|
|
Ранг: Просвещенный
Регистрация: 7/14/2014
Сообщений: 172
Благодарностей: 146
Откуда: Odessa
|
КсишиЯ пишет:mbamber пишет:КсишиЯ пишет:Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением? У себя в приказе он может хоть своё генеалогическое древо расписать, вопрос только - зачем?) Для сельсовета это совместительство. Я тоже задалась вопросом зачем? Но ответил что в налоговой он числится как директор и в сельском совете он на должности гводителя вот и хочет это все дело прописать , только не знает как грамотно юридидически описать, может подскажите Принесите с сельсовета справку, что Ваш директор работает по совместительству у них. Этого предостаточно:) |
Вредина - сложная социально-психологическая работа, за которую никто не платит, но получаешь от нее удовольствие!:)
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 9/27/2018
Сообщений: 28
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
|
здравствуйте, возлагаем обязанности кассира на гл. бухгалтера, это квалифицируется как совмещение профессий ?и нужно ли подавать уведомление в налоговую о принятии работника ? спасибо. |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,781
Благодарностей: 13,376
Откуда: Україна, м.Харкiв
|
Nusa пишет:здравствуйте, возлагаем обязанности кассира на гл. бухгалтера, это квалифицируется как совмещение профессий ?и нужно ли подавать уведомление в налоговую о принятии работника ? спасибо. 1.Да, как совмещение профессий с соотв. доплатой. 2.Какого работника, если уже существующий работник будет внутренним совместителем? |
 
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 9/27/2018
Сообщений: 28
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
|
Значит не подаем в налоговую на внутреннего совместителя? |
|
|
|
Ранг: Знаток
Регистрация: 9/27/2018
Сообщений: 28
Благодарностей: 0
Откуда: Одесса
|
я тут нашла на просторах интернета Ситуация 1
Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству?
Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу.
что вы думаете по это поводу |
|
|
|
 
Ранг: Акула НКУ
Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,340
Благодарностей: 6,280
Откуда: Kyiv
|
Nusa пишет:
Скрытый текст
я тут нашла на просторах интернета Ситуация 1
Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству?
Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу.
что вы думаете по это поводу
А була й така думка https://docs.google.com/viewer?url=http%3A%2F%2Fpon.org.ua%2Fengine%2Fdownload.php%3Fid%3D1643%26viewonline%3D1 |
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,781
Благодарностей: 13,376
Откуда: Україна, м.Харкiв
|
Nusa пишет:я тут нашла на просторах интернета Ситуация 1
Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству?
Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу.
что вы думаете по это поводу У вас совмещение профессий, т.е. в течение раб.дня (и не более) исполняются обе должности. А совмещение профессий и совместительство - не одно и то же... |
|
|
Ранг: Гуру
Регистрация: 5/6/2015
Сообщений: 70
Благодарностей: 6
Откуда: Харьков
|
Добрый вечер!Хочу посоветоваться по поводу такой ситуации.В декабре приняли без трудовой на полставки сотрудника.Сейчас выясняется,что трудовая у человека на руках ,и вообще это ФОП ошибся-для него полставки= совместитель.Теперь думаю,как правильно поступить.Я в таких случаях всегда увольняла и на следующий день принимала.Но сейчас же это повидомлення о приеме,блин ((( Кто нибудь сталкивался,в какие сроки можно изменения в повидомлення внести?и есть ли какие то штрафы за уточнение?
|
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,578
Благодарностей: 475
Откуда: Киев
|
Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)
Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?
кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,162
Благодарностей: 3,315
Откуда: Бухгалтерія
|
READYN пишет:Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)
Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?
кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору. табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці. прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно. паралельно інтимила ПФ  |
Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty
ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,578
Благодарностей: 475
Откуда: Киев
|
Natalenna пишет:READYN пишет:Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)
Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?
кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору. табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці. прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно. паралельно інтимила ПФ а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні? Сообщение отредактировано:Tuesday, March 19, 2019 10:55 PM |
|
|
|
Ранг: Гигант мысли
Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,781
Благодарностей: 13,376
Откуда: Україна, м.Харкiв
|
READYN пишет: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні? Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально. Сообщение отредактировано:Wednesday, March 20, 2019 11:07 AM |
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,578
Благодарностей: 475
Откуда: Киев
|
Popen пишет:READYN пишет: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні? Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально. полностью с Вами согласна. но не всегда все зависит от бухгалтера.. |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,162
Благодарностей: 3,315
Откуда: Бухгалтерія
|
READYN пишет:Natalenna пишет:READYN пишет:Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)
Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?
кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору. табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці. прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно. паралельно інтимила ПФ а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні? тоді подавала, але через кілька місяців вийшов опус про то що не треба |
Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty
ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,162
Благодарностей: 3,315
Откуда: Бухгалтерія
|
Popen пишет:READYN пишет: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні? Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально. так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить... |
Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty
ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики
|
|
Ранг: Оракул
Регистрация: 6/17/2014
Сообщений: 276
Благодарностей: 11
|
я увольняла и принимала и повидомлення отправляла, т.к. 1-ый раз был принят, как совместитель, а потом, как основной, а в повидомленни это указывается |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 1,578
Благодарностей: 475
Откуда: Киев
|
Natalenna пишет:Popen пишет:READYN пишет: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні? Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально. так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить... як раз ця ситуація, звільнений 06.03, а прийшов тільки 19.03 |
|
|
|
Ранг: Светоч мысли
Регистрация: 2/17/2014
Сообщений: 3,162
Благодарностей: 3,315
Откуда: Бухгалтерія
|
READYN пишет:Natalenna пишет:Popen пишет:READYN пишет: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні? Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально. так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить... як раз ця ситуація, звільнений 06.03, а прийшов тільки 19.03 мені тільки такі зірки і попадаються, на жаль але з диром інакше і не вийде |
Никому-ничего она (ЖЕНЩИНА) не должна. Ее должны любить и хвалить просто так, только потому, что она есть. (с) koty
ВРУ думає, що приймає закони, а народ - що наркотики
|
|
Ранг: Высший разум
Регистрация: 9/2/2010
Сообщений: 621
Благодарностей: 25
Откуда: Украина, Харьков
|
Та же ситуация. сотрудница уволена в январе, сообщила в марте. Если я уволю-приму в марте, какие последствия для сотрудницы и для фирмы? ЕСВ начислялся с з\п выше минималки. |
|
|
|
Ранг: Просвещенный
Регистрация: 7/31/2012
Сообщений: 194
Благодарностей: 74
|
Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно. |
|
|
|
|
|