Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Перевод совместителя на основное место работы Дополнительные действия
Tasa
От: Thursday, March 28, 2019 11:03:27 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,014
Благодарностей: 6,015
Откуда: Kyiv
Blanka пишет:
Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно.


Потрібно.
Можна звільнити і 31-м, але провести всі розрахунки скажімо 29...
І 29 подати повідомлення у податкову - з датою і номером наказу 29-м і що до роботи стає 1-го

Nelli-Nelli
От: Thursday, March 28, 2019 11:37:07 AM


Ранг: Гений

Регистрация: 5/31/2015
Сообщений: 357
Благодарностей: 167
Откуда: Полтава
Blanka пишет:
Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно.

Я б не спішила зі звільненням. Все б провела в квітні. Приміром, по хронології:1 квітня звільнити за згодою, виплатити компенсацію, написав заяву на прийняття по осн. місцю роботи, бух. подала повідомлення в податкову про прийняття з 2 квітня.
lypusty
От: Thursday, April 18, 2019 10:41:32 AM

Ранг: Просвещенный

Регистрация: 7/21/2016
Сообщений: 167
Благодарностей: 27
Добрый день, подскажите последовательность действий, сотрудник работает на основном месте работы у нас, хочет перевестись на внешнее совместительство. Нужно ли его увольнять, а потом принимать или достаточно приказа. Спасибо за ответы.
Popen
От: Thursday, April 18, 2019 11:47:59 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,586
Благодарностей: 13,195
Откуда: Україна, м.Харкiв
lypusty пишет:
Добрый день, подскажите последовательность действий, сотрудник работает на основном месте работы у нас, хочет перевестись на внешнее совместительство. Нужно ли его увольнять, а потом принимать или достаточно приказа. Спасибо за ответы.
Внешний совместитель - чел, который в свободное от основной работы время, работает ещё где-то... Конечно увольнять.




Irina777
От: Thursday, May 23, 2019 2:36:18 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/8/2013
Сообщений: 1,179
Благодарностей: 1,070
Откуда: г.Харьков
Natalenna пишет:
Innavlada пишет:
Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?

Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.


Тоже буду переводить директора с совместителя на основное место работы. Natalenna, можете поделиться формулировкой записи в трудовой?


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz