Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Может ли директор предприятия работать без зарплаты? Дополнительные действия
Маклакова Марина
От: Tuesday, April 29, 2014 11:00:07 AM
Ранг: Ученик

Регистрация: 4/29/2014
Сообщений: 1
Благодарностей: 0
Подскажите, пожалуйста, директор бюджетной организации работает на полной ставке и получает там зарплату (основная работа), и дополнительно исполняет обязанности директора в государственном предприятии с 4-х часовым рабочим днём, но зарплату там не получает. Правильно ли это, или ему там тоже нужно оплачивать?
shinna
От: Wednesday, April 30, 2014 11:38:57 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 4/19/2011
Сообщений: 4,772
Благодарностей: 3,497
Откуда: Киев
Маклакова Марина пишет:
Подскажите, пожалуйста, директор бюджетной организации работает на полной ставке и получает там зарплату (основная работа), и дополнительно исполняет обязанности директора в государственном предприятии с 4-х часовым рабочим днём, но зарплату там не получает. Правильно ли это, или ему там тоже нужно оплачивать?

Может работать без зарплаты какое-то время, особенно если нет деятельности. Но если деятельность ведется, то лучше конечно начислять хотя-бы минималку.

Скромность украшает человека.
Нескромность украшает его жизнь...
RICH
От: Wednesday, April 30, 2014 11:59:24 AM

Ранг: Высший разум

Регистрация: 11/4/2013
Сообщений: 678
Благодарностей: 370
Откуда: Днепропетровск
Зарплата обязательно должна выплачиваться независимо от того есть деятельность или нет, иначе вы нарушаете труд.законодательство
Carmella
От: Tuesday, February 07, 2017 9:43:22 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 241
Благодарностей: 59
ООО временно без деятельности, в штате только директор(учредитель), зп не начисляется по решению уставных сборов.

В 2017м с этой схемой ничего не поменялось (как с ФОПами например)?
Popen
От: Tuesday, February 07, 2017 9:47:28 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 5/20/2011
Сообщений: 17,897
Благодарностей: 13,513
Откуда: Україна, м.Харкiв
Carmella пишет:
ООО временно без деятельности, в штате только директор(учредитель), зп не начисляется по решению уставных сборов.

В 2017м с этой схемой ничего не поменялось (как с ФОПами например)?
Трудовая оформлена? Тогда без з/п не обойтись.




Carmella
От: Tuesday, February 07, 2017 10:00:51 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 1/18/2013
Сообщений: 241
Благодарностей: 59
Popen пишет:
Трудовая оформлена? Тогда без з/п не обойтись.
т.е. ему нужно уволиться с должности директора и просто будучи учредителем исполнять обязанности директора на общественных началах!?
Но эта схема действует и по новому НК!? Ничего не поменялось?
Маруся10
От: Tuesday, February 07, 2017 10:06:01 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 7/31/2015
Сообщений: 3,466
Благодарностей: 1,687
Carmella пишет:
Popen пишет:
Трудовая оформлена? Тогда без з/п не обойтись.
т.е. ему нужно уволиться с должности директора и просто будучи учредителем исполнять обязанности директора на общественных началах!?
Но эта схема действует и по новому НК!? Ничего не поменялось?

https://buhgalter911.com/news/news-156723.html

Бабы которые жрут и не толстеют - ведьмы !!!! ОДНОЗНАЧНО !!!
Rozaaaa
От: Wednesday, December 06, 2017 11:21:04 AM

Ранг: Знаток

Регистрация: 5/30/2017
Сообщений: 25
Благодарностей: 3
Откуда: Одесса
Подскажите, что делать? Учредитель-директор открыл ООО 22.11.2017 и на следующий день открыл счёт в банке. Мне документы принёс только пару дней назад. Получается, что он уже директор, но уведомление в налоговую ещё никто не отправлял и з\п не начислял. Денег на оплату налогов пока нет. Да и рабоать пару месяцев пока не будем.
marina11
От: Wednesday, December 06, 2017 11:35:53 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,741
Благодарностей: 1,292
Откуда: Полтава
Rozaaaa пишет:
Подскажите, что делать? Учредитель-директор открыл ООО 22.11.2017 и на следующий день открыл счёт в банке. Мне документы принёс только пару дней назад. Получается, что он уже директор, но уведомление в налоговую ещё никто не отправлял и з\п не начислял. Денег на оплату налогов пока нет. Да и рабоать пару месяцев пока не будем.

А він директор як директор чи як засновник? Що у протоколі? Якщо як засновник, нічого страшного, повідомлення буде коли стане директором. Якщо вже як директор, то вітайте його зі свіженькмим штрафами. І ЗП потрібно нарахувати і завтра виплатити.
Сообщение отредактировано:Wednesday, December 06, 2017 11:42 AM

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Rozaaaa
От: Wednesday, December 06, 2017 11:43:05 AM

Ранг: Знаток

Регистрация: 5/30/2017
Сообщений: 25
Благодарностей: 3
Откуда: Одесса
В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.
Сообщение отредактировано:Wednesday, December 06, 2017 11:50 AM
marina11
От: Wednesday, December 06, 2017 11:59:42 AM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,741
Благодарностей: 1,292
Откуда: Полтава
Rozaaaa пишет:
В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.

Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Aj
От: Wednesday, December 06, 2017 12:05:40 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/11/2012
Сообщений: 1,778
Благодарностей: 898
Откуда: Харьков
marina11 пишет:
Rozaaaa пишет:
В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.

Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.

а что с отчетом ЕСВ?? как его подавать? пустым?

Пессимист видит трудности при каждой возможности, оптимист видит возможности при каждой трудности.
Уинстон Черчилль
Gella
От: Wednesday, December 06, 2017 12:23:10 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 1,277
Благодарностей: 717
Откуда: украина
Aj пишет:
marina11 пишет:
Rozaaaa пишет:
В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.

Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.

а что с отчетом ЕСВ?? как его подавать? пустым?


пустий звіт ЄСВ не подається
Gella
От: Wednesday, December 06, 2017 12:25:06 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 10/10/2011
Сообщений: 1,277
Благодарностей: 717
Откуда: украина
Gella пишет:
Aj пишет:
marina11 пишет:
Rozaaaa пишет:
В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.

Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.

а что с отчетом ЕСВ?? как его подавать? пустым?


пустий звіт ЄСВ не подається


Щодо нарахування заробітної плати керівнику підприємства та сплати ЄСВ
Олег Німчук, юрист, ТОВ "Юридична компанія "Дешунін і партнери" Сергій Лисиця, адвокат, Юридичної компанії "Дешунін і партнери"
Підприємства не завжди мають можливість здійснювати постійну господарську діяльність, а їх ліквідація – процедура доволі тривала і пов'язана з податковими перевірками. Тому досить часто у платників податків виникає питання: як "заморозити" підприємство, мінімізувавши при цьому податкове навантаження та подання звітності.

У цій ситуації власники підприємств вдаються до звільнення всіх працівників, проте обов'язково має залишитись хтось, хто керуватиме підприємством, тобто особа, яка нестиме відповідальність за дотримання підприємством вимог законодавства та представництво перед державними органами.

Тут слід зауважити, що керує підприємством не обов'язково директор чи інша наймана особа. Господарський кодекс (ч. 2 ст. 65) дозволяє не мати на підприємстві найманого керівника: "Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів".

З цього вбачаються дві можливі ситуації щодо документального оформлення керування підприємством:

1. Протоколом загальних зборів учасників та наказом призначено керівника підприємства. Це може бути навіть один із учасників чи єдиний учасник.

2. Протоколом загальних зборів учасників прийнято рішення про здійснення управління підприємством безпосередньо його учасником без нарахування заробітної плати та внесено відповідні зміни до статуту підприємства.

Принципова різниця цих двох варіантів полягає в тому, що у першому варіанті при призначенні керівника протоколом загальних зборів він вважається прийнятим на роботу за трудовим договором. А це тягне за собою застосування цілого ряду норм законодавства, в тому числі тих, які встановлюють відповідальність:

– обов'язкове нарахування мінімальної заробітної плати керівнику (ст. 3 ЗУ "Про оплату праці", ст. 115 КЗпП);

– адміністративна відповідальність за ненарахування мінімальної заробітної плати керівнику (порушення вимог законодавства про працю за ст. 41 КпАП);

– кримінальна відповідальність за ненарахування мінімальної заробітної плати керівнику (невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат по ст. 175 КК).

Призначення керівника за сумісництвом також не звільняє підприємство від обов'язку нарахувати заробітну плату, сплачувати ЄСВ та подавати звітність, оскільки в цьому випадку база нарахування все одно є (пропорційно відпрацьованій нормі часу).

Другий варіант (безпосереднє управління підприємством) передбачає, що власник (учасник) підприємства не укладає трудового договору з самим собою і здійснює керівництво на підставі ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу. При цьому факт безпосереднього управління обов'язково має бути зафіксований у вигляді окремого рішення загальних зборів учасників, яким до статуту підприємства мають бути внесені відповідні зміни.

Позиція податкових органів з приводу таких способів керування підприємством досить чітка: при призначенні керівника рішенням загальних зборів органи ДФС цілком законно вимагають нарахування заробітної плати, сплати ЄСВ і подання звітності підприємством, навіть якщо керівником є учасник.

При безпосередньому управлінні підприємством ДФС погоджується з позицією, що нараховувати заробітну плату, сплачувати ЄСВ і подавати відповідну звітність не потрібно, оскільки в такому випадку відсутні трудові відносини, заробітна плата та база нарахування ЄСВ.

Проте ДФС висуває додаткову умову: згідно з роз'ясненням з розділу 301.04.01 модуля "БАЗА ПОДАТКОВИХ ЗНАНЬ", де надано відповідь на питання щодо нарахування ЄСВ, ненарахування заробітної плати та ЄСВ можливо лише на період тимчасового припинення діяльності підприємства, про що також має бути зазначено у статутних документах підприємства: "Якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується".

Аналогічну позицію висловили в ГУ ДФС Закарпатської області, де було надано офіційну відповідь на питання: чи існує обов'язок нараховувати ЄСВ на мінімальну зарплату, якщо засновник організації – директор, який не отримує зарплати. Тут ДФС зазначає, що "У разі якщо засновник підприємства приймає рішення виконувати обов'язки директора без нарахування заробітної плати та за умови, що таке підприємство не веде господарської діяльності, то він має право прийняти рішення не нараховувати собі заробітну плату і, відповідно, оскільки відсутня база нарахування, не сплачувати єдиний внесок та не подавати обов'язкову звітність".

Отже, для того щоб тимчасово зупинити фактичну діяльність підприємства з припиненням нарахування заробітної плати та сплати ЄСВ, необхідно:

1. Провести загальні збори учасників підприємства та внести зміни до статуту про те, що на період, коли Товариство тимчасово зупиняє діяльність (не веде господарської діяльності), функції керівника здійснює учасник Товариства без отримання винагороди.

2. Провести державну реєстрацію змін до статуту підприємства у органах державної реєстрації юридичних осіб.

3. Провести державну реєстрацію зміни керівника підприємства (якщо керівником був не учасник підприємства), вказавши у реєстраційній заяві дані учасника у розділі про зміну керівника (з позначкою "зміни").

4. Повідомити орган ДФС, на обліку у якому перебуває підприємство, про зміну керівника (якщо до цього керівником було призначено іншу особу). Зазвичай при зміні керівника підприємства у органах державної реєстрації до ДФС дані про нового керівника надходять автоматично, проте відповідно до п. 9.4 Порядку обліку платників податків і зборів при зміні даних керівника підприємство зобов'язане подати до органу ДФС заяву за формою 1-ОПП, в якій зазначити дані нового керівника.

У заяві також необхідно вказати, що обов'язки головного бухгалтера виконує та сама особа, заповнивши дані учасника у розділі про головного бухгалтера підприємства.

Відповідно до ст. 117 ПКУ за порушення встановленого порядку взяття на облік (реєстрації) в органах державної податкової служби встановлено відповідальність у розмірі 510 грн, тому заяву 1-ОПП слід подавати до органу ДФС із супровідним листом, отримавши відмітку про реєстрацію на другому екземплярі. Таким чином, у податкової не буде претензій щодо порядку зміни керівника.

Тепер якщо підприємство повністю припинить господарську діяльність, заробітну плату та ЄСВ керівнику можна буде не нараховувати.

При цьому припинення господарської діяльності має бути не лише декларативне, а й реальне. Це означає:

– зупинення всіх прибуткових та видаткових операцій підприємства;

– зупинення амортизаційних відрахувань підприємства;

– звільнення всіх співробітників підприємства (в тому числі тих, що працюють за сумісництвом);

– припинення всіх договірних відносин підприємства з контрагентами, договорів оренди приміщень тощо;

– припинення руху коштів на рахунках підприємства.

Таким чином, документально буде підтверджено реальну відсутність господарської діяльності підприємства, а керівником може стати учасник, не отримуючи при цьому винагороди.
Rozaaaa
От: Wednesday, December 06, 2017 1:24:14 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 5/30/2017
Сообщений: 25
Благодарностей: 3
Откуда: Одесса
marina11 пишет:
Rozaaaa пишет:
В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.

Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.



Сегодня директор сказал, что подал заявление на единый налог. Это уже означает, что наша деятельность началась? А ещё подали документы на регистрацию торговой марки, где стоят его подписи, как директора.
marina11
От: Wednesday, December 06, 2017 1:49:05 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/1/2017
Сообщений: 1,741
Благодарностей: 1,292
Откуда: Полтава
Rozaaaa пишет:
marina11 пишет:
Rozaaaa пишет:
В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.

Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.



Сегодня директор сказал, что подал заявление на единый налог. Это уже означает, что наша деятельность началась? А ещё подали документы на регистрацию торговой марки, где стоят его подписи, как директора.

Ваша діяльність почнеться коли буде виписано першу накладну на реалізацію товару чи складено акт на виконання робіт/послуг. До цього моменту засновник має бути прийнятий на посаду Директора, подати повідомлення, йому має бути встановлено посадовий оклад і почати нараховуватися ЗП.

Бухгалтер - шефові:
- Я працюю у вас на півставки і тому прошу кричати на мене упівголоса.
Rozaaaa
От: Wednesday, December 06, 2017 1:57:01 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 5/30/2017
Сообщений: 25
Благодарностей: 3
Откуда: Одесса
marina11 пишет:
Rozaaaa пишет:
marina11 пишет:
Rozaaaa пишет:
В протоколі написано, що обов'язки директора Товариства буду виконувати особисто. Як це розуміти не знаю? У ТОВ один засновник і він же директор. І в картці із зразками підписів написано, що він директор та його підпис.

Тобто не "призначити на посаду директора?". Ну і вважайте, що він виконує обов'язки директора як засновник. Картка зі зразком підпису у банк тут не критична. Поки не почалася діяльність можна посидіти так.



Сегодня директор сказал, что подал заявление на единый налог. Это уже означает, что наша деятельность началась? А ещё подали документы на регистрацию торговой марки, где стоят его подписи, как директора.

Ваша діяльність почнеться коли буде виписано першу накладну на реалізацію товару чи складено акт на виконання робіт/послуг. До цього моменту засновник має бути прийнятий на посаду Директора, подати повідомлення, йому має бути встановлено посадовий оклад і почати нараховуватися ЗП.


Спасибо Вам огромное! Запуталась совсем. Некоторые пишут, что как только директор подпишет хоть какой-то дукумент, то он уже автоматом становится наёмным сотрудником. А я ещё не подавала уведомление в налоговую и не издавала приказ о том, что он приступил к своим обязанностям.
Aj
От: Wednesday, December 06, 2017 2:23:41 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/11/2012
Сообщений: 1,778
Благодарностей: 898
Откуда: Харьков
Gella пишет:


Щодо нарахування заробітної плати керівнику підприємства та сплати ЄСВ
.......
3. Провести державну реєстрацію зміни керівника підприємства (якщо керівником був не учасник підприємства), вказавши у реєстраційній заяві дані учасника у розділі про зміну керівника (з позначкою "зміни").
...



а вот здесь не понятно....
если директор=учредитель, то что делать??
Уволить, подавать ли 1ОПП, вносить ли какие-либо изменения у гос регистратора касательно директора?
А в каком разделе устава нужно вносить изменения
"При цьому факт безпосереднього управління обов'язково має бути зафіксований у вигляді окремого рішення загальних зборів учасників, яким до статуту підприємства мають бути внесені відповідні зміни."

Пессимист видит трудности при каждой возможности, оптимист видит возможности при каждой трудности.
Уинстон Черчилль
FyDD
От: Wednesday, December 06, 2017 3:40:38 PM

Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 2/22/2013
Сообщений: 2,695
Благодарностей: 1,830
Откуда: Киев
у меня был дир/учред. При заморозке фирмы ничего не сообщали, только отразили увольнение дира в 1ДФ+ЕСВ
Viki92
От: Monday, December 18, 2017 12:08:38 PM

Ранг: Знаток

Регистрация: 9/19/2017
Сообщений: 23
Благодарностей: 0
Откуда: Львів
Доброго дня! Новостворене ТОВ. Директор НЕ засновник( сумісник, 0.5 ставки). Повідомлення про прийняття подавали. Не нараховували з/п 1,5 міс. Поняли, що проблема. Як мінімізувати штрафи? Hunter Може створити договір ЦПХ на цей період і виплату здійснити наприкінці року? Як бути? Як краще?

Людина цінна, коли її слова збігаються з діями.


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz