Сайт | Бухгалтерский форум | Беседка Правила форума | Поиск | Активные темы | Участники | Вход | Регистрация

Добро пожаловать!
Тарифная сетка в ТОВ Дополнительные действия
N.buhgalter
От: Monday, November 21, 2016 3:15:15 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 1/26/2015
Сообщений: 21
Благодарностей: 10
В сфере грядущих изменений в размере минимальной зароботной платы и , соответственно увеличения штрафов за нарушения в области трудового законодательства: " Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці" - штраф 10 МЗП (32 тыс за 1 работника), кто что собирается делать с формулировкой, которую очень любят инспекторы Держпраці - "міжкваліфікаційні співвідношення" в окладах??? Минимальная зароботная плата- это же оплата за неквалифицированный труд.
Кто как своё штатное собирается изменять.
Много к 3200 не хочется добавлять.
У меня (ТОВы) раньше было " на вскидку": уборщик - минималка, менеджер - минималка +40 грн, кассир - минималка + 55 грн, бух - минималка + 60 грн, и т.д.
Может теперь стоит разрабатывать положение об оплате труда, выводить тарифную сетку, коэффициенты или что-то ещё?
При этом у меня есть ТОВ, на котором работает 3 человека ( дир., инженер и менеджер) - какая здесь может быть тарифная сетка? С другой стороны - придёт Держпраця и заявит: "Извините директор не может получать 3270" ???
-Latka-
От: Monday, November 21, 2016 5:16:51 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/26/2011
Сообщений: 2,781
Благодарностей: 1,448
Откуда: Чорноморськ, Україна
N.buhgalter пишет:
В сфере грядущих изменений в размере минимальной зароботной платы и , соответственно увеличения штрафов за нарушения в области трудового законодательства: " Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці" - штраф 10 МЗП (32 тыс за 1 работника), кто что собирается делать с формулировкой, которую очень любят инспекторы Держпраці - "міжкваліфікаційні співвідношення" в окладах??? Минимальная зароботная плата- это же оплата за неквалифицированный труд.
Кто как своё штатное собирается изменять.
Много к 3200 не хочется добавлять.
У меня (ТОВы) раньше было " на вскидку": уборщик - минималка, менеджер - минималка +40 грн, кассир - минималка + 55 грн, бух - минималка + 60 грн, и т.д.
Может теперь стоит разрабатывать положение об оплате труда, выводить тарифную сетку, коэффициенты или что-то ещё?
При этом у меня есть ТОВ, на котором работает 3 человека ( дир., инженер и менеджер) - какая здесь может быть тарифная сетка? С другой стороны - придёт Держпраця и заявит: "Извините директор не может получать 3270" ???


Міжкваліфікаційні співвідношення застосовують підприємства що підписали галузеві угоди. Всі інші можуть застосовувати будь які спвіввідношення у посадових окладах. Працівники управлінь праці при перевірках рекомендують ті чи інші посадові оклади використовуючи галузеві угоди. Поки нічого міняти не буду. Порекомендують - змінимо (розглянемо)

Нет не пишу стихи я, цыфирь - моя стихия.
N.buhgalter
От: Tuesday, November 22, 2016 8:19:42 AM
Ранг: Знаток

Регистрация: 1/26/2015
Сообщений: 21
Благодарностей: 10
Т.е если в штате ТОВ будет директор - 3200+50
бухгалтер - 3200+40
инженер - 3200+30
менеджер - 3200+20
не подкопаешься?Получается, что квалификация директора оценена в 50 грн и т.д.?
А документ отдельный, в котором прописывается почему именно так (например положение об оплате труда), нужен?
Anrika
От: Wednesday, December 28, 2016 12:55:26 PM
Ранг: Ученик

Регистрация: 12/26/2016
Сообщений: 5
Благодарностей: 2
N.buhgalter пишет:
В сфере грядущих изменений в размере минимальной зароботной платы и , соответственно увеличения штрафов за нарушения в области трудового законодательства: " Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці" - штраф 10 МЗП (32 тыс за 1 работника), кто что собирается делать с формулировкой, которую очень любят инспекторы Держпраці - "міжкваліфікаційні співвідношення" в окладах??? Минимальная зароботная плата- это же оплата за неквалифицированный труд.
Кто как своё штатное собирается изменять.
Много к 3200 не хочется добавлять.
У меня (ТОВы) раньше было " на вскидку": уборщик - минималка, менеджер - минималка +40 грн, кассир - минималка + 55 грн, бух - минималка + 60 грн, и т.д.
Может теперь стоит разрабатывать положение об оплате труда, выводить тарифную сетку, коэффициенты или что-то ещё?
При этом у меня есть ТОВ, на котором работает 3 человека ( дир., инженер и менеджер) - какая здесь может быть тарифная сетка? С другой стороны - придёт Держпраця и заявит: "Извините директор не может получать 3270" ???


С 01 января 2017г оклад должен быть не меньше прожиточного минимума, а зп не ниже 3200,00, так что устанавливайте разные оклады от 1600,00 , а остальное премия или доплата. Кстати, штраф за несоблюдение межквалификационных разниц то ли 1 мин зп, то ли 3 мин зп ( проверка была), и он общий, вдруг еще что-нибудь найдут. Лучше проверяйте индексацией, вот тут штраф 10 мин зп за каждого сотрудника.
Ленамир
От: Monday, February 06, 2017 10:50:37 AM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 10/10/2012
Сообщений: 122
Благодарностей: 17
Откуда: Бровары
Anrika пишет:
[quote=N.buhgalter]Кстати, штраф за несоблюдение межквалификационных разниц то ли 1 мин зп, то ли 3 мин зп ( проверка была), и он общий, вдруг еще что-нибудь найдут.

Скажите, пожалуйста, где можно прочесть про этот штраф? Штраф 1 мин.з/п - это немало, тем более если 3 мин.з/п.
Скажите, бухгалтера ТОВок, кто-то в этом году делал тарифную сетку и будете ли ее делать? Обязательна ли она для внебюджетной сферы? Или, действительно, можно сделать оклады 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?
Снежынка
От: Wednesday, March 01, 2017 5:33:46 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 5/6/2014
Сообщений: 1,039
Благодарностей: 83
Откуда: Киев
Ленамир пишет:
Anrika пишет:
[quote=N.buhgalter]Кстати, штраф за несоблюдение межквалификационных разниц то ли 1 мин зп, то ли 3 мин зп ( проверка была), и он общий, вдруг еще что-нибудь найдут.

Скажите, пожалуйста, где можно прочесть про этот штраф? Штраф 1 мин.з/п - это немало, тем более если 3 мин.з/п.
Скажите, бухгалтера ТОВок, кто-то в этом году делал тарифную сетку и будете ли ее делать? Обязательна ли она для внебюджетной сферы? Или, действительно, можно сделать оклады 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?



я теж не чула про такий штраф
де це пропосано?Blum

Спросить — стыдно на минуту, а не знать — стыд на всю жизнь.
Medusa
От: Wednesday, March 15, 2017 10:16:23 AM


Ранг: Мудрец

Регистрация: 5/7/2013
Сообщений: 104
Благодарностей: 79
Коллеги, подскажите, пожалуйста.ФОП в трудовом договоре с сотрудником может указывать заработную плату в размере прожиточного минимума, а потом доплачивать до 3200?
ната2016
От: Wednesday, March 22, 2017 10:57:52 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 11/1/2016
Сообщений: 234
Благодарностей: 53
Откуда: Киев
Подскажите коллеги,обязательна ли тарифная сетка для частных фирм?
Или можно сделать оклады не ниже 1600- 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?
Если кто-то уже делал, с чего начать?
Tasa
От: Wednesday, March 22, 2017 11:10:21 AM


Ранг: Акула НКУ

Регистрация: 7/19/2011
Сообщений: 7,018
Благодарностей: 6,016
Откуда: Kyiv
ната2016 пишет:
Подскажите коллеги,обязательна ли тарифная сетка для частных фирм?
Или можно сделать оклады не ниже 1600- 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?
Если кто-то уже делал, с чего начать?


Не обов"язкова. Має бути штатний розпис з розшифровкою посад/окладів.
Можна робити оклади не нижче 1600 - і так, доплачувати до МЗП.

ната2016
От: Wednesday, March 22, 2017 11:17:35 AM


Ранг: Оракул

Регистрация: 11/1/2016
Сообщений: 234
Благодарностей: 53
Откуда: Киев
Tasa пишет:
ната2016 пишет:
Подскажите коллеги,обязательна ли тарифная сетка для частных фирм?
Или можно сделать оклады не ниже 1600- 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?
Если кто-то уже делал, с чего начать?


Не обов"язкова. Має бути штатний розпис з розшифровкою посад/окладів.
Можна робити оклади не нижче 1600 - і так, доплачувати до МЗП.


розшифровка,т.е оклад+надбавка,доплата и ФОП?
Прочла это от Моисеенко и призадумалась.

1. Изменения в системе оплаты труда – существенное изменение для работников предприятия.

1.1. Обязательное введение системы оплаты труда на любом предприятии (у предпринимателя) с 01.01.2017 г.
1.2. Документальное оформление новаций на предприятии. Примеры документов: положение об оплате труда, положение о премировании и прочее.

2. Тарифная сетка (схема должностных окладов) – основа системы и оплаты труда работодателя.

2.1. Нормативная база по вопросам тарифных сеток и схем должностных окладов.
2.2. Возможные варианты оформления тарифных сеток (схем должностных окладов).
2.3. Оценка сложности выполняемой работы – первый показатель, по которому строится тарифная сетка (схема должностных окладов). Примеры оценки сложности. Документальное оформление.
2.4. Квалификация работника – второй показатель, по которому строится тарифная сетка (схема должностных окладов). Где прописывается квалификация. Нормативные ориентиры квалификаций любой должности (профессии).
2.5. Построение тарифной сетки в 2017 году на примере.
2.6. Как правильно определять диапазон вилок между окладами (ставками).

3. Аттестация работника – основа оценки сложности выполняемой работы.

3.1. Нормативное регулирование вопросов проведения аттестации на предприятии.
3.2. Документальное оформление процедуры аттестации. Примеры документов: положение об аттестации, оценочный листок и прочее.
3.3. Аттестационная комиссия: кто это и сколько их?
3.4. График проведения аттестации: периодичность.
3.5. Перечень работников, которые не попадают под аттестацию.
3.6. Результаты аттестации: для работника, для работодателя, их хранение.

prostoya
От: Friday, May 26, 2017 3:03:40 PM
Ранг: Знаток

Регистрация: 11/28/2011
Сообщений: 17
Благодарностей: 1
Как выглядит эта тарифная сетка? Может гд-то есть притмер?
Лорик777
От: Friday, May 26, 2017 3:25:31 PM


Ранг: Высший разум

Регистрация: 5/12/2017
Сообщений: 729
Благодарностей: 359
Откуда: харьков
prostoya пишет:
Как выглядит эта тарифная сетка? Может гд-то есть притмер?


если вам интересно , то найдите к примеру такой документ:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
СХВАЛЕНО
наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 13 серпня 2004 р. N 186 
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
щодо оплати праці працівників малих підприємств

Тарифна сітка - сукупність кваліфікаційних тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за якими визначається розмір тарифних ставок оплати праці працівників у залежності від складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників.

up_s
От: Wednesday, February 28, 2018 3:26:12 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 9/17/2012
Сообщений: 102
Благодарностей: 86
Откуда: Kyiv, Ukr
Хочу поднять тему межквалификационных соотношений зарплат сотрудников на внебюджетных предприятиях.
Могут ли при разных окладах (1800-2500 ) все сотрудники получать минималку плюс 30 грн (путем доплаты до минималки, премий и т.д) Или все таки самый неквалифицированный труд 3723грн, а остальные сотрудники должны получать больше зп?

Что слышно сейчас в этой сфере?

ar4ik
От: Wednesday, February 28, 2018 3:56:10 PM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 1/7/2013
Сообщений: 14,185
Благодарностей: 44,596
Откуда: Чернигов
при проверке мне указывала инспекция по труду, что все не могут получать одну з/п, хоть и выше минималки, должно быть пропорционально квалификации
rubin
От: Wednesday, February 28, 2018 4:07:34 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 8/11/2011
Сообщений: 1,953
Благодарностей: 1,922
Откуда: Украина
ar4ik пишет:
при проверке мне указывала инспекция по труду, что все не могут получать одну з/п, хоть и выше минималки, должно быть пропорционально квалификации

а штрафные санкции есть если нет тарифной сетки на бумаге, но она у меня есть в голове (типа: у дир. однозначно з.пл. выше чем у менеджера, а у гл.буха чуть меньше чем у дир., но больше чем у менеджера)?

Обо мне не надо беспокоиться, обо мне надо заботиться,
причем так заботиться, чтобы я не беспокоилась!

up_s
От: Thursday, March 01, 2018 2:20:26 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 9/17/2012
Сообщений: 102
Благодарностей: 86
Откуда: Kyiv, Ukr
rubin пишет:
ar4ik пишет:
при проверке мне указывала инспекция по труду, что все не могут получать одну з/п, хоть и выше минималки, должно быть пропорционально квалификации

а штрафные санкции есть если нет тарифной сетки на бумаге, но она у меня есть в голове (типа: у дир. однозначно з.пл. выше чем у менеджера, а у гл.буха чуть меньше чем у дир., но больше чем у менеджера)?


Слушала семинар - очень акцентировали внимание на тарифную сетку и то что ее несоблюдение может привести к штрафу 10 минзарплат за каждого. Что по категориям сотрудников по должностям посмотрят и вуаля...
Но мне сомнительно так что вот и решила поинтересоваться...
up_s
От: Thursday, March 01, 2018 2:20:59 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 9/17/2012
Сообщений: 102
Благодарностей: 86
Откуда: Kyiv, Ukr
ar4ik пишет:
при проверке мне указывала инспекция по труду, что все не могут получать одну з/п, хоть и выше минималки, должно быть пропорционально квалификации


Были штрафы или выносили припис по этому поводу?
Aj
От: Thursday, March 01, 2018 2:58:43 PM


Ранг: Светоч мысли

Регистрация: 9/11/2012
Сообщений: 1,725
Благодарностей: 877
Откуда: Харьков
а чем им штатное расписание не тарифная сетка?????

Пессимист видит трудности при каждой возможности, оптимист видит возможности при каждой трудности.
Уинстон Черчилль
up_s
От: Thursday, March 01, 2018 4:05:24 PM

Ранг: Мудрец

Регистрация: 9/17/2012
Сообщений: 102
Благодарностей: 86
Откуда: Kyiv, Ukr
Aj пишет:
а чем им штатное расписание не тарифная сетка?????


Так а если там у всех 3750,00 и у ком. дира и у менеджера? То как бы уже не сетка. Нет межквалификационных соотношений должностей
ar4ik
От: Friday, March 02, 2018 8:15:57 AM


Ранг: Гигант мысли

Регистрация: 1/7/2013
Сообщений: 14,185
Благодарностей: 44,596
Откуда: Чернигов
up_s пишет:
ar4ik пишет:
при проверке мне указывала инспекция по труду, что все не могут получать одну з/п, хоть и выше минималки, должно быть пропорционально квалификации


Были штрафы или выносили припис по этому поводу?


мне пока только припыс по прошлой проверке написали. Тарифную сетку саму не требовали, у меня по штатке смотрели.


Вы не можете создавать новые темы в этом форуме.
Вы не можете отвечать в этом форуме.
Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.
Вы не можете создавать опросы в этом форуме.
Вы не можете голосовать в этом форуме.

Главный форум RSS : RSS

Бухгалтер 911
Движок Yet Another Forum.net версии 1.9.1.6 (NET v4.0) - 11/14/2007

Copyright © Aiwan. Kolobok smiles Copyright © Just Cuz