Трудовая книжка
Работик отработал 3 дня и решил уволится, запись в трудовую делать обязательно? Или можно принять и уволить по приказам и выплатить з/п?
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Если вы сделали приказ на прием на работу и на увольнение, то и запись в трудовой обязательна. Если Вы его не оформляли и з/п по ведомости начислять не будете, а выплатите налом, не проводя через кассу п/п, тогда и записи не будет в тр.книжке.Сч_Тата писав:Работик отработал 3 дня и решил уволится, запись в трудовую делать обязательно? Или можно принять и уволить по приказам и выплатить з/п?
Спасибо, з/п вся официальная, получается будем портить трудовую книжку человеку.......
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Если не хотите ему портить трудовую и создавать приказы, то еще можно начислить, например, вам премию в размере его з/п за 3 дня. Офиц. он у вас нигде не будет проходить, а значит и в трудовую писать ничего не надо будет.
оформили как ГПХ, и заплатили и труд. не испортили.Оксана 1 писав:Если не хотите ему портить трудовую и создавать приказы, то еще можно начислить, например, вам премию в размере его з/п за 3 дня. Офиц. он у вас нигде не будет проходить, а значит и в трудовую писать ничего не надо будет.
Какие мы честные!!!!!
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 644 рази
Молодцы.#smile3#Сч_Тата писав:оформили как ГПХ, и заплатили и труд. не испортили.Оксана 1 писав:Если не хотите ему портить трудовую и создавать приказы, то еще можно начислить, например, вам премию в размере его з/п за 3 дня. Офиц. он у вас нигде не будет проходить, а значит и в трудовую писать ничего не надо будет.
Какие мы честные!!!!!
-
Биба
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1350
- З нами з: 21 липня 2011, 12:49
- Дякував (ла): 41 раз
- Подякували: 192 рази
Никогда не сталкивалась с открытием и ведением вкладышей к трудовой книжке. У кого-то есть хорошая статья по этому вопросу, сбросьте , плиз,в попрошайку, а то инструкции по порядку ведения трудовых книжек маловато #blush#
-
glavbux
- Гений
- Повідомлень: 393
- З нами з: 19 жовтня 2011, 11:38
- Дякував (ла): 30 разів
- Подякували: 46 разів
по-моему, если работник отработал менее 5-ти дней, то в трудовую запись можно не делать, даже если з/пл. прошла официально. Когда-то мне наш кадровик так объяснил.Сч_Тата писав:Работик отработал 3 дня и решил уволится, запись в трудовую делать обязательно? Или можно принять и уволить по приказам и выплатить з/п?