Сокращение штата/численности работников в период действия военного положения

Автор: Кравченко Дарья, эксперт по оплате труда.

Можно ли во время военного положения проводить сокращение штата или численности работников? Если да, то нужно ли сообщать работникам о предстоящем сокращении? Сейчас все расскажем.

«Мирные» требования

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. При этом заметьте, что «сокращение численности» и «сокращение штата» — понятия не тождественные.

Численность работников — это списочный состав работающих. Поэтому сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Например, в штатном расписании вместо 6 штатных единиц специалистов останется 3.

Штат работников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием учреждения. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям (письмо Минтруда от 07.04.2011 № 114/06/187-11). Например, когда на предприятии планируется сократить одну должность — должность дворника.

Но в любом случае расторжение трудового договора по этому основанию будет считаться правомерным, если работодатель выполнит предписания трудового законодательства в отношении такого увольнения. Поэтому руководителям предприятий, учреждений организаций важно четко соблюдать все законодательные требования, чтобы избежать трудовых споров с уволенными работниками. Приведем их ниже.

1. Уведомляем о предстоящем сокращении профсоюз. Не позднее чем за 3 месяца до намеченного увольнения следует предоставить первичной профсоюзной организации письменную информацию о мероприятиях, связанных с увольнением работников (причины увольнения, сроки увольнения, количество работников, которых это может касаться) (ч. 3 ст. 22 Закона № 1045*).

* Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.99 № 1045-XIV.

Если профсоюза нет, можно переходить к следующему этапу.